第一,有明确的职业规划,HR才会坚定的选择你,没有任何一个HR想在一个职业规划不稳定,没有明确职业规划的人身上花费很多时间,这个人可能随时会跳到别的行业去,所以第一就是要让HR知道你想进入这个行业,想在这个行业里深耕发展,不会轻易离开。
第二就是要认同公司,提前了解好公司的理念,价值观。这样你讲得大家都喜欢听,也可以增加好感度。
第三就是要明确自己的职业目标,自己近一年,两年,五年,十年甚至是人生的职业目标是什么?这样能展现出你规划的稳定性和思维的缜密性,回答一定要围绕着你所面试的这个岗位来回答,不要泛泛而谈。
面试的时候将自己的长处结合岗位来说,定一个小目标1-3年,3-5年都可以,切忌说得太远,比如“我想1年当主管”,看似理想远大,实际听起来是很虚的,要给自己预留空间调整,说点切合实际的,比如岗位的专业技能掌握到什么程度......
下面提供一些回复模板供大家参考,但注意是参考,一律照搬那就是你的错了
1、“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX,优势是XXX,因此我选择了XXX行业/职业,这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业,是我非常喜欢的,所以我会很用心对待XXX岗位。“
2、“说到职业规划,近期三到五年,我打算在XXX行业做到XXX,希望可以稳定提升,持续学到更多的知识,后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面,独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
3、“谈到远期规划,我会根据环境的变化,工作内容的变化,以及我自身能力的变化,不断进行调整的。对于职业规划,我暂时的考虑是这样子的。谢谢!