回答问题,那肯定要弄清楚问题是什么吧!如果这个都不知道就瞎吹牛,那不好意思,面试官已经在心里将你淘汰了!
职业规划,也叫职业生涯规划,是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
面试官问你职业规划问题的原因是什么?
作为一名HR问你职场规划,他并不是真心去关注你是多么一个有理想的人,或者你有什么宏伟规划,他只会从公司的角度出发考虑,所以他问这个问题只有一个原因:
那就是想从侧面了解你工作的稳定性,你能在公司待多久。因为没有哪个HR希望自己招进来的员工,没几天就跑了。
这样的员工自然不会是HR愿意招到的。
所以在回答这个问题的时候就要针对这一点来回答,而不用去扯自己的远大理想,因为HR压根不关心。
另一方面,每个公司都有着自己的晋升渠道,甚至是有年限规定,你自己定的一年当财务经理、三年当财务总监如果和公司晋升规定不符合,那自然你的计划不可能实现。HR知道你的计划必然落空的前提下,又怎敢录用你?
所以对于这个问题我们可以做如下回答:
首先,不要用具体的外部评判标准来定义自己。所谓外部评判标准就是具体定义几年升任什么官职之类的,可以说发展方向,但不要具体用职位来定义。
其次,要对自己有清晰的认知。如果不能清晰认知,说出来可以就是瞎吹,有经验的HR一眼就能看透,规划要比自己的能力上高出一点,但也没别太离谱,这样才能让人觉得你有发展前途,还可信。
最后,懂得展现自己的内化能力,要表达出自己能力是无限潜力的。比如回答,我如果能进入公司工作,我想尽量提升精进某某方面的能力(你应聘的岗位),争取一年能独立承担项目(业务),2-3年内成为公司这块领域的精英,更好地做好公司的工作。
这种回答就让HR看到你的发展方向,也从中得到你愿意在公司深耕的信息,虽然最终不一定录用你,但是让HR对你的稳定性放心是做到了。
其实面试每一道题后面都会有着目的性,了解这些目的性,针对回答才是正确之道,不要想当然去夸夸其谈,有可能还适得其反。