hr问职业规划该怎么回答才加分

比较常见的回答有两种，第一种回答会说自己的职业规划是在未来3-5年做到主管、经理或者更高的职位，粗看之下好像挺有上进行的，不过这样回答，很容易给面试官一种不踏实、好高骛远的印象。

第二种常见回答会说目前没有什么想法，只想做好现在的工作，一步一个脚印，这样说似乎很实在很踏实，可面试官不这么认为，他会认为你不够上进，想要混日子，公司才不要这种得过且过的人呢。

所以，想要顺利收获公司的橄榄枝，这2个要点要记牢——

1、有目标，更要有过程

光有“3年主管5年经理”这种长期目标是不够的，我们还需要拿出具体详细的短期规划。

因为脚踏实地，才更有说服力。

近一点的，可以是在试用期内，你想达成什么样的目标。比如利用自己的行业经验成功拿下3个大客户，又或者是利用灵活多变的文风，吸引更多用户阅读，实现阅读量的提升......

立足自己所在的领域和岗位，由近及远提出可落地的职业规划和愿景，必要的话可以提前梳理过往工作经验，以此作为职业规划的可靠依据，有理有据有思想，才能给面试官留下靠谱踏实的好印象。

2、结合企业需求制定职业规划

求职者的个人职业规划，不仅与自身相关，也与企业有关。

在5C最佳匹配理论里，就包含CareerDevelopment，即职业规划。

如果求职者的职业规划和企业的发展规划一致，那么合作就意味着共赢，企业在招聘时也会更青睐这样的候选人。

所以，在面试前需要收集企业文化、岗位需求等相关信息，先确认是否符合自身规划，如果符合，找出与自身优势相匹配的点，在面试的时候，结合企业需求表达职业规划，将“我需要”变成“我能为企业带来…”，换位阐述更能赢得面试官的好感。

最后想跟大家说，职业规划没有标准答案，更没有对错之分，只有合适与否。

所以不必照搬那些满分模板，只要是你深思熟虑确定的规划，大胆说出来并没有什么不妥。毕竟面试不仅仅是为了拿offer，更是要找到一个和我们职业规划相适配的平台，这样的双向选择，才能更好互相成就。