hr问职业规划该怎么回答，这几点要注意

职业规划作为一道经典问题，面试官很喜欢用它来判断候选人是否适合当前岗位。

但从不少面试官的反馈来看，能答好的人并不多，大多数人要么空谈理想，要么照搬面经，既不成熟又无个性。

到底怎么回答比较好呢？在回答这个问题前，我们先要了解面试官问这个问题的目的何在。

首先，了解你的自我认知

简单地说，就是想看看你对自己的认知怎样，一个了解自己能力的人，知道自己优劣势的人，是一定有自己的职业发展路线的，只有知道自己能干什么，不能干什么，才能根据自己的能力做出职业发展的规划。

俗话说，有多大头就戴多大帽，如果面试官通过考察认为你的能力一般，可是你却雄心勃勃，对职业发展具有较高的要求，那就说明你缺乏对自我的清晰认知。

其次，考察你的稳定性

稳定性是每一家公司对求职者最为关注的问题，而职业规划这个问题，最容易看出一个人对职业发展的期望值，面试官正是通过了解你的期望值来判定你的稳定性。

比如你是一个研发工程师，面试官问你职业规划，如果你说你希望做管理，希望三五年后能成为经理甚至研发总监，这样说有没有问题？似乎每个人都是这样的职业规划路线，表面上好像没问题，但事实上是有问题的。

因为用人单位要找的是一个研发工程师，而你却希望做管理，做研发总监或者经理，有想法当然是好事，可问题是用人单位有没有这个位置给你，他们要考虑如果公司不能提供满足你职业期望的平台，那么你在公司能待多久？

第三，考察你的上进心

于是有人说，既然用人单位不喜欢你的职业规划太过远大，那就不要说那么多，就说把现在的工作做好就行，一步一个脚印，稳步向前，这样够踏实了吧？

如果是这样，很大可能也会失败的，因为太有想法不行，太没想法也不行，没有想法就说明你不够上进，缺乏积极上进的职业态度，这样的员工，也绝非用人单位所需要的。