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HR职业未来将更加数字化和智能化,需要掌握更多的数据分析和人工智能技能。同时,随着人们对工作生活平衡的需求不断增加,HR也需要更多关注员工福利和健康。未来HR也需要更加敏锐地捕捉到组织和员工的需求,为组织提供更有针对性的人力资源战略,帮助企业提高绩效和创新能力。
如何判断哪条路适合自己?审视自身的优势、劣势、掌握的资源,然后判断哪条路能用更小的成本达成目标。
本期咨询案例| 李女士
个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]
指导顾问:陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
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