hr个人职业规划如何进行50字

国外曾经有媒体对60多个国家的老人做过一次调研：你一生中最后悔的事情是什么？

有73%的人认为是自己年轻时没做好职业规划，导致自己人生很失败。

有了目标和计划，你做的每一件事，每一次跳槽，看的每一本书都能够帮助你朝着目标前进一步。

计划赶不上变化怎么办

很多人反对做计划，认为计划赶不上变化。我承认任何计划都不会按照预期进行，中间总会横生枝节。但是，如果没有计划，变化会多得你忙不过来！

计划首先应该是可行的，这会减少变化次数。如果变化出现了，你应该而且必须快速找到调整的方法，不能因此影响计划。举例：

一个HR计划2年后做经理，一切都按计划开展，就快实现，但是她怀孕了。如果她生小孩，那么计划一定会延迟2年到3年。她可以选择放弃，并告诉自己，生小孩是变化。她也可以选择坚持实现目标，入职后勤奋工作，并主动放弃三期补贴弥补给公司造成的损失，那么她生完小孩依然能回到单位。虽然这样她损失了金钱，但是实现了预定的目标，并且很快就能通过升职加薪后的收入弥补原先的损失。

机会来了就要抓住

很多人之所以年纪轻轻就飞黄腾达，除却能力以外，准确判断机会的眼力和勇气也很重要。机会来到你身边时，不一定那么明显，甚至看起来不算是个好机会。比如一个年轻的人事专员刚跳槽，新领导决定成立一个新部门用于研究组织发展和人才测评工作。新领导安排年轻HR从事前期搜集资料和准备文案的工作，但HR心里却有其他想法：我现在工作已经很多，又没有加薪，为什么要额外做这么多事情？这就是一个看起来不好的机会。

但是，如果她能够放远眼光，看清新部门将会成为公司最重要的一个战略管理部门。那么，她提早进入这个部门，等于是免费拿了一张入场券。随着新部门地位提升，她就跟着提升了自己的价值。如果新部门成立以后她才想进入，估计连申请的资格都没有。

作为一名HR，我的职业规划是不断提升自己的专业知识和技能，成为一个出色的人力资源管理者。通过持续学习和实践，为企业提供有效的人力资源解决方案，提高员工满意度和企业绩效，最终实现自我价值和企业发展的共赢。