然而这些没有稳定感的职场人,只有极少部分会像樊登说的那样能够因此而更有动力,从而有更大的突破。
因为现实情况是,就算突破了这个瓶颈,还有更多的瓶颈等着自己。所以,单纯理想化的“突破”并不是解决问题的办法。
追求本我带来的自尊“稳定安”
你就是你,不要因为别人说你什么而改变了你的初衷,就像你剪头发之后,形象虽然变了,但你还是你,那些被剪掉的头发,只是你的一部分,并不是真正的你。
哪怕是缺胳膊少腿,但这个人还是他自己,不会因为缺少了什么,或者多了什么,就变成了另一个人。你是员工也好,领导也罢,那个人就是你,不会因为你身份的变化,你就成为了别人。
自尊“稳定感”来自于追求本我,我就是我,不会因为职位的变化成为别人,更不要去模仿别人。
增加选择带来的从容“稳定感”
人之所以抱怨、牢骚满腹,是因为别无选择。什么领导能力不行,同事不配合工作,“关系户”顶替了自己的位置……太多的不如意的地方。
如果你手中有更多的选择权,哪有时间去抱怨,领导能力不行无所谓,因为我随时可以跳槽,同事不配合工作无所谓,因为有的是人想与我合作,“关系户”顶替了自己的位置,没关系,因为有更好的职位等着我去选。
为什么大多数职场人都“畏上”?那是因为没有选择权,收入结构单一,没有选择权,只能忍受现状。
行走职场,太多的人患得患失,失去了维持自身平衡的“稳定感”,必然会导致浑浑噩噩,看似很努力却无效,看似很用心实则一直在模仿从未超越过。如果你拥有了“稳定感”,才能走得稳健,行得悠长。
在职场中保持稳定感是非常重要的,因为它能够让你在面对各种挑战和困难时保持冷静和镇定,并有助于提高你的工作表现和生产力。