职业规划师教你别把“面试”当“考试”

面对国外疫情形势越演越烈，还将有大量海外留学生选择回国就业，更加重了就业岗位的竞争。

那么，如何在众多求职者中脱颖而出呢？

1、面试官问完问题后，不用立即作答。你可以先思考一会儿，然后作答。这样的好处有二。第一，会给面试官我们比较沉稳的感觉，第二就是先思考再回答，也可以让我们的答复更全面。

2、表达时语速不要太快。太快的语速，第一个坏处是容易让听的人感觉“喘不上气”；第二个坏处则是说得太快，容易是“嘴带着脑子走”，一句赶一句，让自己说的话比较散乱、没有逻辑性。

当我们慢下来之后，你就会发现，自己在说话的同时，大脑有了足够的思考和组织语言的时间。这样回答的问题自然效果要好上很多倍。

3、每次面试结束后都要做一个小总结。其实我们面试多了就会发现，其实很多问题都是差不多的，这家公司会问，那家公司也会问。我们随便说一个，比如“你的优点/缺点是什么？”是不是很多公司都问过？

求职者应该学会掌握面试谈话的“节奏”

所谓的「话语权」并不是什么传统意义上的”权力“，而是代表着目前由谁来控制这场谈话的节奏与方向。

回想一下我们日常生活中的谈话，其实任何一场谈话都有两个最基本的要素。

首先是「话题提出者」，然后是「信息提供者」。

在这个对话中，第一个人就充当了「话题提出者」的身份，而第二个人就是那个「信息提供者」。

你可以把「话题」想象成一个个盒子，「内容」就是盒子装的礼物。一次谈话过程，就是不断的找到新的盒子，然后用合适的内容填满这些盒子。

然而，如果一场谈话中，「话题」与「内容」变得不匹配，那就会变得格外尴尬。

职业规划师说道，其实呢，面试方法多种多样，包括轻松面试、压力面试、行为面试，可以针对不同的岗位和候选人，采取不同的面试方法或者干脆混合使用。方法很重要，感受对方也很重要。