职业规划师：获得尊重和自我价值实现

工作十年，经过前期艰苦辛劳地打拼，一部份职业人已经从最基层的岗位跳离，慢慢转到了更核心的位置或者是管理岗位。那么在事业上有了一定的积累，似乎前途光明，有望往更高层次发展。但是时间久了，在一个岗位上周而复始做着重复的工作内容，职位不变，职责不变，薪水待遇也不变，好像又看不到方向了。想动，不知道该如何动？不能轻易放弃现在拥有的一切，太冒险；而如果继续维持原状态？年龄一年年往上涨，自己又不甘原地踏步甚至倒退。那么这批备受困惑煎熬的工作十年的职业人遭遇发展瓶颈，应该如何去打破呢？

我有个表弟，92年的程序员，月薪5万，他在公司工作一年半后就跟领导提了离职，上级百般劝说，但他最终还是决定要走。表弟在离职当天发了一条朋友圈：“每天晚上回家，老婆已经睡了；每天早上起来，老婆已经走了；天天拼命加班的意义在哪儿？”

当时他的领导还抱怨了很久：“现在的员工都怎么了，特别是90后，加班都受不了，随随便便就离职”。但这位领导并不知道其实现在很多职场人追寻的不单单是金钱了。

第一，工作的意义不仅是钱，更重要的是成就感和个人价值

前段时间，马云也正式退休了。许多人都很崇拜马云，因为在管理方面，他留给人启发的金句太多太多。关于留不住人的原因，马云认为只有两点最真实：

1，钱，没给到位；

2，心，受委屈了。

实际上员工离职原因分很多种，然而最重要的是，很多人都像我表弟一样，已经学会反思工作的意义在哪儿？

很多人觉得工作意义就是为了谋生，简单来说就是赚钱。那是不是意味着只要找到一份高薪的工作，就可以长久地做下去呢？很多像我表弟这样的例子都告诉我们并不是这样。

能让你坚持做一份工作，一定是因为这份工作能带给你“尊重和个人价值的实现”就像我很喜欢的一句话说的那样：个人价值才是工作的永动机。

试想一下，你干了一份工作，每天就是在前台接接电话，复印打印文件，毫无技术含量，你觉得公司有你也行，没你也无妨。这样的工作，别说两三年，可能很多人几个月都想辞职，因为你找不到成就感，更实现不了个人价值。

第二，追求平等、实现自我

现在大部分的职场人，和以前七八十年代比起来，生活质量已经有了相当的改变，特别是90后，从小生活条件比较富足，他们更注重精神上的满足和自我价值的实现，所以部分人可能会越过马斯洛需求理论中的“生理需求和安全需求”而直接寻求“尊重需求和自我实现需求”。

这些职场人不喜欢被约束、不喜欢职场上所谓的“拍马屁”、“送礼物”、“背黑锅”等职场潜规则。他们对企业在情感和价值观方面的认同会排在薪酬之前，希望获得一个平等和被尊重的雇佣关系。

第三，在残酷的社会磨炼下，变得更有责任心、有主见

可以我见过许多为了梦想、为了工作而拼命的同事。他们可以为了梦想接受起薪不高的创业公司机会，也可以为了梦想去付出常人难以想象的辛苦。生理期，肚子疼得要死，还跑上跑下跟进项目。大夏天整个办公楼空调都关了，还坚持加班到凌晨。新产品要迭代，连续几天吃住在办公室，困了就在休息室眯一会儿。

他们很多时候感到的职业倦怠，选择了跳槽，并不是不能吃苦，而是他们更多的会去思考值不值。他们知道，什么时候会对公司和领导说不，知道什么时候自己应该放弃当一颗螺丝钉而离开公司，他们更知道，自己的职业人生，只有自己才能对自己负责。

职业规划师说道，不管你是刚度过职业生涯第一个十年的挑梁好手，亦或是走入不惑之年的中年大叔，也许终将面临十年之痒或是七年之痒的纠结和无奈，那么在向左还是向右的路上应该如何选择呢？