职业规划师：职业规划前五年是你的关键时期

多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年任总监或副总，第13-20年间坐上总经理的位置。

职场黄金五年是经营人脉、培养心态、展现自我、开阔思维、升职跳槽、自主创业的关键时期，利用好这黄金五年，你才能在接下来的十年、二十年里顺势飞扬。

1、找到自我优势,做好职业规划

俗话有云：“知己知彼，百战不殆。”可见，无论想要做什么事情，第一步就是了解自己，对于工作亦是如此。每个人都希望自己能够拥有一份令他人羡慕的好工作，那么到底什么样的工作才算得上是好工作？

刚步入社会的时候，你会感到茫然，尤其是前三年，不知道工作的意义是什么，导致缺乏动力，表现不积极，从而取得不好的成绩。如果能够找到自己工作的意义和自身的优势，那么就应该做一个适合自己的职业规划。职业规划的目的并不是给自己增添无谓的压力，而是让自己更加有动力，所以职业规划也是职业成长的计划书。职场新人可以通过计划书来督促自己，促使自己在职场取得好成绩，最终实现职场规划和人生目标。在竞争激烈的职场中，前五年往往是重要的转折期，这五年也是职场的黄金五年，你能做好职业规划，抓住关键点，最终你的事业也就会按照预料的方向发展。

每个人都有自己的优势和优点，在选择工作的时候，自然要利用好自己的优势。当你明白自己的优势之后，对自己的职业进行合理的规划，从而按照职业规划去选择职业，不断奋斗，最终会实现自己的职业目标，也会感受到生活的乐趣。

2、进入职场,就要从头学起

不管你之前有怎样的学历或工作经历，进入职场就意味着新的挑战来临，也就意味着要重新面对自己的人生，重新经营自己的事业，一切从零开始。进入职场，新人们往往会感受到巨大的心理压力，他们要学习的东西很多，要转变的东西同样很多。当大学生刚刚踏入职场时，他们可能会用学生的身份来暗示自己，认为所学的东西足以应付工作，当发现其实自己什么也不懂时，这种心理落差自然而然会产生，从而也会影响到其对工作的态度。

每个人在接手工作是都会问自己是否能够胜任，但每份工作都有它的独特，并非掌握工作的相同点就能运用自如。因此，每一个踏入职场的人首先要学会的就是，放弃曾经自己所学的，重新学习职场技巧，掌握新的工作技能，积累经验，突破自我。不管是在思想上还是在具体的工作技巧和知识上，都需要重新学习，但在学习的过程中，应该注意哪些方面呢？第一，心态与行为要同时转变；第二，耐心和勤奋缺一不可。

3、一点一滴打造理想基础

对于刚刚步入职场的人来讲，拥有远大的职业理想是十分必要的。因为职业理想就是奋斗的目标，是一个人实现职场价值的体现。不管是职业理想的实现还是人生目标的实现，都不是一朝一夕的事情，靠的不仅仅是机遇，更多的是从点滴做起。参加工作的前五年，是积累工作经验的关键时期，不管是多么聪明的人，都需要时间来积累足够的经验；不管是从事什么工作，都需要拥有一定的工作经验，而对于工作经验自然是离不开每天的积累。

在工作中不乏有这样的人：“好高骛远”，认为自己的所作所为都是正确的，对于上级安排的小事情毫不重视，觉得是“大材小用”，甚至会觉得自己受不到公司的重视。这样的人不会认真地去做小事情，认为自己足够有能力完成重大的工作任务，但是一旦分配给他们重要的工作任务，便会因为缺乏经验和不够谨慎而失败或者是漏洞百出。对于那些刚刚步入职场的人来讲，在树立职业理想之后，要坚持每天从点滴中取得进步，要注意哪些方面呢？第一，千万不要三天打渔两天晒网；第二，每天都要总结自己的工作；第三，坚持自己的职业理想，不要轻易动摇。

4、规划要有短期和长期目标

一个人需要对自己的职业进行规划，对自己的事业进行策划。工作会随着经验的逐渐丰富而划分出阶段，因此职业规划自然也应该设定小目标和最终目标。每个职场中人都应该有自己的职业目标，因为职业目标是一个人职业规划的首要内容，也是职场道路的指针。

刚步入职场的人会由于对工作的不熟悉而无法制定合理的长远目标，眼光会变得短浅狭窄起来，只制定了短期的目标，忽略了长远目标。当短期目标得到实现，可能会出现不知道下一步要怎么做，甚者因短期目标实现而兴奋得不知所措或者是骄傲自满，这不利于从业者的长远发展。当然，我们不得不说很多长期目标的实现就是通过短期目标逐个完成，最终才得以实现的。要想保证长期目标的实现，可以将长期目标分解为多个易于达到的短期目标。每达成一个短期目标，都会体验到“成功的喜悦”，这种“喜悦”会强化自信心，使其变得更有动力。

职业规划师认为：在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。