跳槽要有明确职业规划

跳槽大军似乎一直都活跃在职场，不管有没有正儿八经的理由，都把跳槽当成了家常便饭。公司环境不好、人际关系复杂、工资不高等等，这些都能成为跳槽大军们常用的理由。跳槽的原本目的是为了取得更高更好的福利待遇，但这般频繁的跳槽，真能得偿所愿吗?人力资源专家提醒，频繁跳槽，坑的是自己。

跳槽要有明确的职业规划

从一项调查中了解到，在一项2349人参与的职场调研中，40.6%的受访者表示自己最近一次跳槽行为满足了心理预期、带来了成就感，而高达45.0%的受访者称“没什么特别的感觉”，更有14.4%的“跳蚤族”因为盲目跳槽而感到挫败、后悔。

已经在一家外企当了三个多月前台的冯小姐正为自己之前的“瞎折腾”而懊悔。原本在一家小型民营企业做行政助理，因为不满待遇和职业前景，冯小姐想方设法跳到现在这家外企的市场部。

可没想到，当初入职时因为前台休产假，自己临时顶上去的职位，如今这一代班竟似没了尽头。“以为可以有更好的发展，现在却在这岗位没有了提升。”对于这样的结果，冯小姐感到很无奈。

跳槽并不是不可以，但是在这个找寻实现梦想的过程中，自己要有明确的职业规划。“在很多职场人的潜意识里，跳槽的结果都是越跳越高，越跳越好。”周先生说，在不清楚自己的目的以及能力的前提下，一次没有明确职业发展计划的跳槽行为带来的可能不是期望中的升职加薪，这种盲目的跳槽行为反而会给职场人带来迷失感、挫败感等适得其反的结果。

对此，他建议，跳槽是一个相当考验职场人决策能力的行为，职场人应当充分衡量自身的种种因素，明确职业目标，在条件还不成熟的情况下，切勿急躁；但在机遇面前，也需要学会当断则断，莫失良机。

跳槽并不是“高官厚禄”的捷径，一个跳不好很有可能会“赔了夫人又折兵”。聪明的职场人不会轻易跳槽，更不会随随便便跳槽。在如今的跳槽大军中，90后似乎是其中的主力军，认清频繁跳槽的危害，才能让自己的职业生涯走的更远。