今年春节，受疫情影响，国务院和29省市鼓励职场人在工作地过年。多家企事业单位也倡导员工在“就地过年”，有的省市和企业甚至给员工补贴高达10万。 相比往年，今年“有钱没钱，回家过年”的呼声逐渐低落，取而代之的是“隔离十四天，不如多赚四五千”的号召。对职场人来说，就地过年已成为今年春节的大趋势。 虽说今年可能不能回家过年了，职场人会有一定的失落和遗憾，但未必不是一件好事。 一方面，过年走亲访友，饭局牌局也是很累人的事情，许多人吐槽休假比上班还累。而年轻人更要面对妈妈们的催婚，七大姑八大姨的八卦，搞得身心俱疲。所以，就地过年可以避开这些心不甘情不愿的尴尬。 另一方面，在信息发达、互联网四通八达的今天，可以用微信、视频等工具近距离感受父母亲人，异地过年也能享受到不一样的欢乐滋味。而且在不久的将来，四维全息映像科技普及之后，可以把二维平面通讯上升为三维立体通讯，除视觉和听觉之外，甚至触觉、嗅觉等方面也能感同身受，增加亲切感和氛围感。 那么问题来了，职场人留在工作地过年能做些什么呢？又不能回家，又不能出去旅游，我们还能做些什么有意义的事情呢？ 职场人忙碌了一整年，很少有时间静下来总结过去，展望未来，更少有人为将来发展做一个合理的规划。现在，大好时机就在眼前，何不利用“就地过年”的宝贵时间为自己进行生涯决策呢？ 著名职业规划师洪向阳老师这样阐述“生涯决策”的含义：生涯决策就是个人在多项可供选择的方案之间权衡利弊，选定最优方案，以达成职业生涯最大价值的过程。 选择永远比努力更重要，面对各种可能的前途方案，决策正确，生涯发展可以顺风顺水，少走或不走弯路；决策错误，往往事倍功半，得不偿失。 所以...

说起“打工”，就感觉像是为生活所迫，不情不愿。说起“上班”，就像是带着美好的憧憬，用努力和汗水去创造未来。每天起床第一件事就是鼓励自己：“加油！打工人！”但很多“打工人”在工作中抱着干活的心态，工作越做越累，这是不少职场人的真实写照。刚大学毕业时满怀激情，希望能在工作中有所发展。但工作一段时间后，面对现实，对于大多数的工作者来说，上班就是为了挣钱谋生，过上更好的生活。在这个阶段，你离不开工作，现实工作中会伴随着艰辛和被动，理想与现实的差距会让人陷入迷茫。其实他们最大的问题是缺乏职业目标。

最近电影《心灵奇旅》火爆，获得9.3分的高分。很多人松了口气，开始为“自己没有梦想，或者有梦想却无法实现”找借口，自我安慰：梦想并不靠谱；生而为人，不必为没有梦想而抱歉；活着是为了感受生命的美好，而不是成为梦想的奴隶…… 为什么电影会引发这么多共鸣？为什么越来越多人呼吁不要为梦想所累？

不知不觉，年终将至。小的时候，过年对于我们是一场盛大狂欢，长假、爆竹、压岁钱、各种新衣服还有好吃的……可对许多职场人来说，年末面临的不仅仅是期待和憧憬，还有数不清的忧虑和烦恼。 想想自己这一年flag没完成一个，反倒是快被996榨干；赚的大半工资都进了房东的兜里，家里还在不停地催娃催婚。今年尤其，加上疫情的催化，忧虑只增不减，让许多身处年底的职场人越来越焦虑，逐渐发展成为一年中痛苦的高潮。

向阳生涯创始人洪向阳老师有过一段非常精辟的论述：你不要总觉得客户付不起钱，不要总怀疑你做的咨询服务不值钱，其实你付出了非常有价值的劳动，你为客户找到症结所在，为别人规划了一生，给他们带去了福祉，你的这份事业是充满魅力和价值的，一定会有人愿意为你买单。收费多少由你自己定义，你认为自己值多少就定价多少，因为——你值得拥有。

2020年，庚子年的这场疫情，“稳定的工作”更成为选择工作时的首要条件。其实这个时代没有所谓的稳定工作。比起稳定的工作，在工作中获得抗风险能力会更靠谱。无论选择什么工作都需要追求稳定，追求稳定的工作并没有错，也不可怕。真正可怕的是稳定的思维，有稳定思维的人，最显著的特征就是：没有职业目标，在工作中不主动提升能力，抗风险能力低。 向阳生涯的首席职业规划师洪向阳老师说：在变化多端的市场经济下，追求稳定的工作需要做好职业规划，找到适合自己的行业和工作，形成自己的核心价值，才能获得稳定的工作机会。 向阳生涯，专注职业咨询落地十九年，职业规划师接待的九万多客户中，不少大学毕业后找到“稳定”的工作单位，但他们工作多年后很难有技能提升的机会，又很纠结是否要换工作，就好像《围城》中描述的，城里的人想出来，城外的人想进城。

近日，某互联网大厂宣布启用大小周工作制，引发网络热议。 什么是大小周？百度百科对其的解释为：一周上六休一，下一周上五休二，如此循环往复的一种休息制度。 网上有人发起投票：你会选择大小周工作制的公司吗？对此，大部分网友都持反对意见，认为双休是底线。 深究原因，不过是年轻人的职场价值观发生了变化，“做五休二”、“实现工作与生活平衡”的工作对年轻人的吸引力越来越大。

蔡志忠在少林寺剃度出家，成为一名沙弥的热点已经过去挺久了，但向阳君还是觉得有必要拿出来聊一聊，因为蔡先生是真正运用职业规划活出精彩人生的典范。

今天也来聊聊郭敬明。 为什么郭敬明会备受争议？为什么包括《小时代》在内，他的电影评分始终不高？为什么他会陷入抄袭风波，甚至《晴雅集》险些遭封杀？ 向阳君想从郭敬明的个人生涯角度来聊一聊。

大学毕业后选择工作，如果没有合适的工作，试错可以说是做选择，犹如一条分叉路，没有人告诉你走那条路是对的，很多时候要凭自己的智慧和经验来做选择，每一条路对应的终点或许会不一样，可在试错过程中尽快找到合适的工作，但年轻人试错要趁早，虽然年轻人试错后缓冲余地大，还有时间试错，尝试过错后可马上重整旗鼓，总结经验后出发下一站。刚入职场的年轻人可以试错，随着年龄的增长，试错的成本越来越高，年轻人职业发展中不可一直试错下去。 向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师曾说：“几乎所有公司都希望招稳定性高的员工，如果是互联网及高科技公司，工作满两年是底线；如果在传统行业或企业，拥有三年以上同公司的工作经验才是可考虑的人才。而这个标准在业内基本上是心照不宣的规则。如果频繁跳槽，再次找工作时因简历中工作经历过短，大概率会被过滤。”作为一家十九年专注职业规划咨询和培训的机构，已为八万多在职业发展中遇到困难人士解决难题，他们中有很多人因频繁跳槽后，再次求职时遇到麻烦。

三周时光匆匆而逝，如白驹过隙，终留下成长与感动，还有相携相伴的你们！越临近课程结束，就越发不舍，张雪平教授指导的最后一次小组案例研讨，欧阳文邦老师干货满满的接单秘籍传授，洪向阳老师引导的全面知识总结梳理，带给我们一个又一个难忘难眠的夜晚。

又到一年年末，去年向阳君为大家总结了2019年度的网络热词，看看今年又有哪些新词冒出来了呢？能不能跟我们的职业生涯挂上钩？哪些词能博我们会心一笑，哪些词又会让我们感慨感叹呢？一起来看看呗：

一份并不适合的工作会毁掉你的职业生涯。在2021年的开端，请停下手上那份看似忙碌的工作，不要再写千篇一律的工作计划，也不要羡慕身边的同事升迁加薪或是跳槽找到更好的平台发展。回顾自己的职业发展历程，找到职业发展的症结所在，解决问题，让你新一年的职业生涯“牛”转乾坤，越走越顺。

从暑假开始，前后咨询一个多月犹犹豫豫，半信半疑的报了名，到听了优秀老师的课程后感叹没有早点接触学习，这个转变实在是太大了！我想是老师们的专业用心，学伴们的激情满满感染了我，也让我找到我的兴趣所在，确定了今后的发展方向。

这些机构提供的志愿建议到底是否靠谱？没有人心里有底。一旦遇到套路或坑，最终吃亏的还是考生。

2020年即将结束，进入下一个十年，随着学历焦虑的蔓延，正在求职的大学生，刚入职场的年轻人、打拼多年的“打工人”，都在思考这样的问题：一份不够出彩的学历，真的会限制职业发展吗？输在学历起跑线上的人，又该如何弯道超车？ 事实却是如此残酷，知名企业所能提供的优质职位是有限的，比如说招聘企业管理培训生或核心岗位员工时，往往会优先考虑知名大学毕业生，能提供其他大学或专科院校职业选择机会时，多半剩下替代率最高的销售岗或客户服务岗。 2021年高校毕业生人数再创新高，双非二本大学的毕业生很难找到好工作，另一方面，延迟退休的政策也即将落地，意味着80后及之后的年轻人，职业生涯要延长至四十年左右。

我喜欢这样的上课方式：从最初抵触线上学习，怕上课效果不直观，渐渐适应了这种学习方式，甚至我觉得比面授课收获会更多。因为课程可以回放,不懂的可以重新学习一遍，可以有时间去反思，去整理，去讨论，让课上的内容收获更多。面授课要的是速度和直观，而线上课求的是反思与收获。

之前向阳君写了一篇《这么多年，为什么赵薇依旧实力圈粉？扒一扒“小燕子”持续走红的真相》。赵薇能一直圈粉走红，是因为她始终在努力求变，依靠职业定位谋求转型升级；而郑渊洁能一直走红，恰恰是因为他的“不变”。 他不变的是什么？是他清醒地知道自己生涯发展的阶段性课题是什么，并始终坚持这样的课题。

受疫情影响，原本已经岌岌可危的教育培训机构或陷入危机，或关门大吉。企查查数据显示，到2020年，包括K12教育机构在内，已有12000家教育培训机构倒下。K12教育机构到底该如何逆境破局，成功转型呢？

多少职场人被2020年整得焦头烂额？好在这一年终于要过去了。2021年的职场会有怎样的变化？会扬眉吐气？还是依旧漫漫长路？ 最近，《纽约时报》、Glassdoor等机构发布了一系列关于“2021年的职场新趋势”，让我们一睹为快。希望在了解这些新趋势后，2021年大家都能成为一名不被替换掉的打工人。