专注职业规划实战落地24年 职业规划文章
那些跳槽成功的人都有哪些套路
春节长假结束后，返回工作中的职场人士，又开始了新一年的工作。在工作了多年的岗位上，勤勤恳恳埋头苦干的“老黄牛”，他们会怎么做呢？是继续“努力耕耘”，还是另谋高就，找到更适合自己的平台。跳槽或许是不少人的选择，在现代职场中的我们已经不会像父母那辈人，在一家企业工作到退休。如果现在的工作中得不到认可，或是不喜欢手中的工作，不可不必勉强，换个工作环境或许可以“柳暗花明又一村”。 向阳生涯，这家十七年专注职业规划实战落地的公司，已经为七万余名职场人士解决了职场中各类问题。从这七万多真实的客户真实案例中，职业规划师专家团队总结出员工跳槽的三大原因。 （1）在工作中得不到认可，又看不到未来发展方向时。假如你认为自己应该得到更高的认可，但是当你向老板提出改善薪酬待遇却没有得到正面反馈时，往往不是对方过于繁忙忘了这件事，更大的可能是他已经完成了对你的工作能力和绩效贡献的评估。毕竟失去一个能够真正产出和创造价值的员工，对任何一家企业甚至是老板的个人绩效来说，都意味着损失。这种情况下，你需要想一想自己是否需要做一些改变了。 无论从公司角度还是个人角度，评估一个员工的方法都是一样的。这个标准就是：在这几年任职的岗位过程中，你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复自己还是在不断提高。假如你自我感觉不满意，那要么再在这家公司努力试试，要么就换个环境吧。 （2）同期入职的同事大部分已获得晋升，而自己还在基层岗位上徘徊。升迁加薪并不是每年都能轮到的，但一般来说在同一家公司工作5年，既有能力还有成果，却没有得到晋升的情况极少。一旦发生，多数情况下可能出了问题的就是人际关系。你若没能在这段时间...
会计专业职业生涯规划范文：确定目标一步一个脚印。
小时侯当我被问到长大后想做什么，我总是会毫不犹豫的回答“科学家”，可是科学家究竟要做什么，我却完全不清楚，等上了初中，我开始意识到科学家的范围实在是如此广泛，还是需要有一个特定的具体些的选择，于是我曾经幻想做很多职业...
职场中最容易遇到的六大问题，你中枪了吗？
2017年已经悄悄过去，2018年的帷幕已经打开。在这个辞旧迎新的时候，身在职场中的各路人士，不少都刚经历过职业发展中的坎，就是面临年底绩效考核，每年这时候都是有人欢喜有人忧，一年工作中成就满满的那些人，来年的工作激情也是满满的；但那些在职场中发展并不如意的人，来年的工作又只能勉强地混着，工作任务增加，薪水却没有多，心理不舒适，工作更难做好，恶性循环的结果是工作越来越糟。
2017年职业规划行业十大关键词，总有一个戳中你
真快，不知不觉，2017年就要成为“过去时”了。 你还记得自己今年的职业规划吗？如果让你用一个词来来概括这一年的职场生活，你会想到什么？
40岁之后，到底该怎么办？
12月10日，程序员欧建新从中兴通讯大楼26楼窗口纵身一跃，结束了自己42岁的宝贵生命。一时间，网上 “中年危机”的话题铺天盖地，再次成为媒体和网友热议的焦点。
为什么说职业规划师是最有发展前景的职业？
时代的洪流不可阻挡，人才市场的竞争永远激烈，随着我国产业结构渐趋完善，社会人才流动加剧，职业规划行业在我国悄然兴起。职业规划师，这一旨在助人实现自我价值和社会价值的新兴职种，也正在成为越来越多人眼中的“金饭碗”,被认为是最有发展前景的职业。
你的迷茫，源自你内心的传统思维（深度好文）
01. 你一定被下面这些传统的“想法”支配过： 去商场购物，同一品类的商品，价格越高质量就越好； 上学读书，成绩漂亮才是唯一标准，踢球画画就是不务正业； 恋爱结婚，一定要讲求门当户对，否则婚后生活一定七荤八素 …… 这就是生活中常见的“传统思维”，在我们周围，诸如此类的言论每天层出不穷，充斥着我们的视听。 看到这里，你也许会认为我又是一个“新新人类”，要站在镁光灯聚合的现代舞台上，把老一辈的思想、生活方式批判一番，大谈什么互联网+、恋爱自由、人才多样化了。 当然不是。 这篇文章只分析两个问题：1.传统思维是如何使职场上的你越来越迷茫的？2.如何破除这种传统思维？ 是的，传统思维不仅常见于生活的方方面面，在职场上，也几乎随处可见。 02. 请看下面这三个案例： 1.A君，93年生人，中专学历，除了能够熟练的打字外，其他基本什么也不会。毕业后，他干过电子厂、操作工、工厂上班族，如今十分迷茫，不知道自己想干什么，怎么办才好。 2.B君，目前在互联网企业做客服，但是觉得前途很迷茫，不知道应该瞄准什么方向。听说洞悉平台运作可以学到很多东西，能往运营总监方向发展，但发现自己没这个能力。 3.C君，野鸡大学国际经济与贸易专业，今年刚刚毕业，为人内向，交际能力弱，校招会上投了不少简历，但都石沉大海。社会上文员类的工作虽然好找，但她嫌工资太低，赚不到什么钱。 你有没有觉得上面这三个人很熟悉，像极了你身边的某个人？甚至就是你自己，也和他们其中一个有着相同的困惑？ 这有什么问题吗？ 回答这个问题之前，我们先来分析这样一个现象：如你所见，当今就业市场信息越来越透明，就业机会越来越丰富，人们获取信息的...
马云是如何招聘到多隆这样的牛人的？
熟悉阿里的人，也一定知道“蔡景现”这个人。蔡景现，花名“多隆”，阿里内部公认的技术大牛，在阿里内网上，他被贴的最多的标签就是“神”。
HR大姐大：破解初创企业用人难死局——认识人才的重要性
因为工作关系，接触过很多互联网领域的创业者、创业团队，在深入交流的过程中，我发现他们虽然面临的问题和困境各不相同，但有一点却是一致的，即初创企业招人难、用人难的问题。
你适合做什么工作，没有人比你更清楚
很多心灵鸡汤谆谆教导我们：“想知道自己做一件事合不合适，最好的方法就是全力去做，在最短时间内获得最多的真实感受/体验，这些感受/体验会告诉你正确答案。”乍听之下，这话很对，但仔细琢磨，不是那么回事儿。
一篇文章告诉你,职业规划的价值到底在哪
人们追求就业，已经不再是追求职业最基本的功能——解决温饱问题，而是需要通过职业来表达自我、实现自我。人们需要找到适合的、值得自己从事的工作，这才是问题的关键所在。
如何避免成为一个焦虑的职场中年人？
相比年轻人缺乏职场经历不知所措的迷惘，中年职场人表现出来的最大职场问题就在于职业焦虑：转型焦虑、晋升焦虑、收入焦虑、失业焦虑。
懂得这六条，以后没有不成功的面试
面试时，原本以为与面试的公司主管谈得不错，心仪的工作唾手所得，但最终被一句“今天到此结束，回去等消息”而打发。等了几天消息后，基本上是没消息而告终，没能求职成功，到底是什么原因，在求职的最后一关被拦在公司的门外，那是没能与面试主管进行良好地沟通。
三分钟，精确你的职业定位
从事职业咨询工作多年，我遇见过无数形形色色的咨询者，他们所面临的职场问题五花八门，但归结起来，都可以看作是同一个问题的延伸——缺乏明确的职业定位。好比用圆规在纸上画圆，如果把一个人的职业生涯比作一个圆，职业定位就是圆规针脚的落点，找不到这个落点，你就无法画出一个完整的圆。
别让内心的焦虑，阻碍你上进的脚步
成为职业规划师以来，接手过很多职场焦虑人士的咨询个案，相比其他咨询者，他们有一个很明显的特征：想法特别多，但从来不敢付诸探索。他们当中的大部分人，内心至少预备着两套以上改变现状的方案，甚至会把每个方案的细节都推敲得严丝合缝，尽管如此，他们还是不敢向前迈出那一步——内心的焦虑阻碍了他们的行动。
职场沟通中的这四大问题，你中几枪？
初入职场新人，还是工作几年的职场人士，不少人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，是工作得不到赏识，升迁轮不到自己。其实这时需要从自身找问题，其实问题出在与主管或周围同事的沟通上，职场人不能正确地处理人际关系。对于沟通上的困惑，职场人一定要及时解决，否则不仅难以将工作做持久，还会影响自己的职业前途。
追求高薪如何扭曲了你的职业选择
向阳生涯 职业规划咨询场景中，总会遇见这样的客户：谈到自己的职业困惑，言必称“工资低，想换高薪工作”、“公司所在行业没‘钱’途，所以想转型”，三句话离不开薪资待遇，俨然把薪酬当成了择业、创业的唯一标准。
谈职业规划，不可错过的5本好书
近来不断有粉丝在后台留言，让小编推荐关于职业规划的书籍，作为全国首家“职业规划与生涯教育”全产业链专业服务商的首席御用编辑，小编自然责无旁贷，于是搜筩发箧，历时一周，整理出了今天这份书单。值得说明的是，受篇幅所限，很多优秀书籍未能一一列出，大家如有补充，欢迎在留言区说明。
当你老了一生最后悔什么？73%的人后悔在年轻时选错了职业
网上流传着一份针对60岁以上老人的问卷调查：当你老了，一生最后悔的是什么？ 排名前五的答案中，有73%的人后悔在年轻时选错了职业，位居第二。
小米校招风波：小语种专业学子的尴尬与自守
9月22日，小米公司到郑州大学举行招聘宣讲会，招聘区域经理管培生、市场经理管培生等岗位。在岗位要求一栏，注明了 “不限专业，应届本科、硕士毕业生均可参加”，但在宣讲过程中，一位名为秦涛的小米员工却说：“如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”该言论引起了在场二百余名同学的哄堂大笑，使部分日语专业学生感受到了羞辱，有人当场抽回简历，愤然离席。
