专注职业规划实战落地24年 职业规划文章
春节后 六成人动跳槽念头
70后的职场人更加看重工作岗位的发展空间以及公司的文化、制度等，分别比80后职场人高出5和7个百分点。80后职场人则更加看重薪酬水平，比70后职场人高8个百分点。
年初岁末不能犯的职场错误
一到年终，你是否因为业绩不好，人缘不佳，而内心煎熬？是否因为占据着人人“羡慕嫉妒恨”的好位置，而被推上风口浪尖，郁闷无助？网友“寒烟凝绿”在论坛贴出了“年终策略”，给不少“迷途羔羊”指点迷津，被人奉为“年底职场最给力的保护伞”。
调查：职业方向不清成为跳槽最大障碍
继续打杂还是祈望晋升
职场发展 如何抓住你的贵人
我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。只要你放弃了过高的预期，把注意力放在做好眼前的每件事上，像我一开始提到的David一样，也许哪天你就真的中奖啦！
逾七成职场“菜鸟”不满现在工作
毕业于上海对外贸易学院的方伟表示，他去年进入一家贸易公司上班，但是枯燥的外销工作让他感觉理想和现实差距太大，因此选择跳槽，目前正在应聘网络公司的运营，相信网络购物这个朝阳行业更适合自己。毕业于上海大学的孙明表示，他跳槽的理由是小企业不正规，老板太抠，团队也没有归属感，他希望找一份更有“人情味”的工作。小孙告诉记者，他们班上也有几个同学在工作不到一年时间内跳槽，有的选择再考公务员，有的找到了更好的方向，还有的准备考研。虽然理由五花八门，但可以肯定的一点是，他们都很有“想法”，不愿委屈自己。
职业规划：职业转型三部曲
在这个烽烟四起的年关职场，转型跳槽风起云涌，仍坚守在不匹配的岗位上的战士，或还在随波逐流，没有方向的小鱼，乘着年末好好整理下自己的职业生涯，辞旧迎新，踏上成功的职业转型道路，有的时候树挪死，人挪活。
岁末年初职场焦虑总发生 专家:制定规划调整心态
说到工作现状，很多人都会用“忙”字概之。然而，若是真让大家整理出手头的工作，仔细盘算一下一年来成就的事情，不少人都会感觉很迷茫。年初时信誓旦旦定下职业规划，年末总结时却发现忙碌一年，好像还在原地踏步，职位、收入、能力乃至生活等都与当初的壮志豪情相去甚远，甚至跳槽的想法也浮出水面……许多职场人士面对新的一年，心中陡生焦虑。
年终压力最大十大职业出炉
近日，对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员进行“年终压力排行”的调查显示，认为焦虑的主要原因是“一年碌碌无为”的最多，占28.40%；其次是“计划的目标没有实现”，占26.70%；另有17.1%的职场人认为去年工作不顺，担忧年龄渐长的职场人士占14.5%。
对工作期望过高 职场新人无成就感
你有这样的问题吗？很多人对自己的工作没成就感，尤其是初入职场不久，尚未建立起人脉和个人品牌的新人，或者眼看着比自己入行晚却爬得比自己快的老人。
普通中国人的“年终总结”：以勤奋工作赶超物价涨幅
职业生涯规划教你走出迷茫
在职业生涯规划辅导中，我们遇到很多求助者有这样的问题，这使他们饱受职业困惑之苦。如果你有同样的经历，你肯定不喜欢其中的体验。如果你未曾经历，你可以设想下面的处境，再加以体会。其实下面的某些情况，你在自己的职业生涯中，遇到的概率很大。现在加以了解，以后遇到就有准备应付，知道下一步该如何走。
职业规划越来越火 两误区让职业规划成“浮云”
职业规划越来越火，但很多职场人在职业规划上存在误区，导致规划往往变成了“浮云”。近日，在大量的个人职业咨询案例中发现，职场人在职业规划中最容易陷入两种常见误区，是目前绝大多数人造成计划无法实现的原因。
如何控制与管理个人弱点
找人合作：我们发现，一些“对数字头疼”的企业家，经常寻找“对数字入迷”的会计师合作。而有一位高级主管，他深知他的每个下属都有不同特长，自己却无法准确识别出来。于是，他雇了一名人力资源专家，来帮助他了解每个下属的特长。商业经济促进了更多的合作，合作也使经济更好发展。经济环境也要求人们更多地合作。
网友给出的三个精彩辞职信范本
年末的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。而如何才能给老板一个体面的辞职理由，如果向下一个东家解释自己的跳槽原因，在这个传统的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。在网上的讨论中，有人给出了三个辞职信范本，那太极拳打得，真叫一个精彩；那言辞中透露的恳切和真诚，真叫一个感人。
提醒：高校毕业生求职应学会规避
职业规划专家建议，规避求职风险应通过学校及求职者双方的共同努力。学校方面应向毕业生讲解就业过程中可能面临的风险，建立咨询平台，为毕业生提供劳动合同签订等方面的咨询服务。毕业生求职时也应加强法律意识和防范意识，避免被某些用人单位抓住求职心切的心理而签订“霸王条款”或陷入合同中隐藏的文字陷阱。
