专注职业规划实战落地24年 职业规划文章
为何你会坐上职场冷板凳
2010年的南非世界杯赛场上，我们看到了很多“老将”在坐冷板凳：阿根廷队的贝隆、英格兰队的兰帕德、意大利队的卡纳瓦罗、法国队的亨利、丹麦队托马森……他们有的是队长，有的是当年巅峰的射手，如今却都坐在了冷板凳上，没能逃开“被雪藏”的命运。
80后升职计：目标+实干+业绩+申请策略
对于正式跨入而立之年的80后，事业进入新阶段最明显的标志莫过于升职加薪。究竟要成为怎样的员工才能让老板会主动找你谈升职？面对升职机会，如何巧妙地争取？职场专家和企业HR建议，完美的“职场升职计”包括以下几点：明确职业发展规划、业绩出色、经验丰富，又能运用正确策略与领导沟通，并表现自己。
职场攻略：六类职前培训该如何选
简要内容：一些面试过程中的实用技巧，也是职前培训的重点内容，诸如职场礼仪与化妆技巧、英文简历的撰写等。某英语培训机构针对2010届毕业生开设了“英文简历写作特训班”，该班邀请有多年外企工作经验、对外企招聘人事制度熟悉的外教主讲，通过两周18节课的训练，为应届毕业生打造一份实用的英文简历。
职场人你跳槽为了什么？
国内某著名公司的大裁员曾在网上炒得沸沸扬扬，这次裁员是很多员工都想不到的整个部门裁员的形式，原因主要是由于该公司战略调整引起的。按照该公司一位高层的说法："公司新的3年规划是，紧缩过去3年执行的多元化战略，专注PC领域。相当一部分领域的业务戛然而止，连部门都撤了，员工只能成批地离开。
职场攻略：三招助你顺利挑战高薪高职
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。
大学生初涉职场频频跳槽为哪般？
话说，大学生就业问题早已成为教育之惑，年年存在，且势头逐年高涨。真乃，教育之痛，大学生永远抹不去的心结。随着大学校园不断地扩招改革，每年进出校园的大学生人数也大增，而能提供大学生就业的企事业单位少之又少，这么一个庞大的流动群体，穿梭在城市的大街小巷，怎能不让人忧心，教育之悲哀，蚁族之痛。
规划职业生涯 让竞争力胜过“一纸学历”
高考录取后，线下的考生及其家长面临的将是更严峻的考验，不少学生家长陷入了焦虑状态。对此，不少职业规划师觉得，此种情绪大可不必，因为眼下，在市场经济条件下，靠“学历”决定命运和人生的时代已经过去了，因此，落榜的高中生如果规划好自己的职业生涯，一样可以拥有与本科生同样，或更强的职业竞争力。那么，高三落榜生应如何规划自己的职业生涯呢？
女人三十 是“升”还是“生”
现代职场中，越来越多的女性在各自的工作领域发挥着重要作用。可是，她们却常常不得不因为“生”的原因而放弃了“升”的机会。大多数白领女性有相似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右正逢晋升的关键时刻，但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育的问题，“生”与“升”的矛盾十分突出。
做好人生定位，和职业规划一起考研
同学们应该在考研前认清自己，做好规划，尤其是职业规划，然后选择专业，并且在读研的过程中坚持自己的职业方向，按照职业规划和职业要求去塑造自己，参加实践，为未来打好坚实的基础。这才是考研的真正意义所在。如果没有好的规划，即使读上几年研究生，也只是空有文凭一张，前途依旧不会明朗。
本科留学如何做职业规划
许多人都把人生简单地分成两个阶段，读书时做学习规划，毕业后再做职业规划。而学习规划往往被简单地概括为“考研”、“成绩”、“出国”等目标。但是，这种做法混淆了读书的真实目的——学好本领，完善自我，找到最适合自己的职业和工作。
走好职场路 四大经典建议
在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在我们当前的时代。从以下四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人和主管们一些启发。
头一个职场十年最重要 千万不可掉以轻心
现在又是每年的毕业生求职的旺季，如果他们足够幸运的话，也许会进入自己希望进入的行业中去。但是人力资源专家认为，虽然这些求职的人都觉得自己已经做好了工作的准备，但是他们中的绝大多数还是没能意识到，参加工作的前十个年头对于他们来说将是多么重要。
职业生涯规划的根基
女性职业规划与成功就业
职场新人成跳槽主力军 要留人先为员工做规划
纳杰人才市场17日公布的最新调查显示，目前在该市场求职的大学生中，多为有半年至一年工作经验的职场新人，对于这样的求职者，多数用人单位更乐于接受。
职场攀登新路径
3大陷阱断送你的职场生涯
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运? 美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
职场新人规划90天
