周鸿祎谈“天才≠成才”背后：选对职业定位，做好职业规划很重要！

近日，周鸿祎接受采访时称，在大学里接受性格测试，被评为“最不可能成才”，但在读研究生时，又被导师评价为“未来很有可能成功”。周鸿祎得出结论，天才与成才不是一回事，有些是天生的天赋，有些是后天习得的，关键是要找对方向，并不断努力奋斗。这个观点对不对呢？今天小编就带大家从职业规划的角度来了解一下！

1、不存在“最不可能成才”的性格，性格测试的精髓，在于扬长避短

在西安交大期间，学校给周鸿祎做了套类似MBTI的测试题，得出的结果令人大跌眼镜：周鸿祎想象力得分极高，但纪律性极低，被评为“最不可能成才”的性格。

但后来的现实是，“最不可能成才”的周鸿祎，在成才之路上高歌猛进：保送西安交大研究生、北大方正事业部总经理、雅虎中国总裁、IDG合伙人、360董事长、政协委员、工商联副主席....

周鸿祎笑道，性格本来就是一个客观参数，只是学校多加了一个成才标准，才产生出了“最不可能成才”。

近两年来，MBTI测试风靡全国，但在招聘、学校等场合下，很多人对MBTI产生了误读，甚至用MBTI“一票否决”对方。从职业规划的专业角度看，性格测试可以判断性格特征，但不能决定人的成就高低，根本不存在所谓“最不可能成才”的性格类型。

对于MBTI、霍兰德等测试的解读，关键在于扬长避短，通过对自身性格的了解，对工作、情感、生活上提供一定的参考。但如果遇到职业问题，就要求助专业的职业规划师，才能给出准确的诊断建议。

MBTI职业性格测试入口>>

2、天才≠成才，选对方法很重要，空有才华不规划，也容易碌碌无为

周鸿祎承认自己智力超群，但这只是天生的因素，只决定起步比别人高，最终成才还有很长一条路，是离不开后天努力的，“一万小时定律”是客观科学的。周鸿祎总结说，天才和成才不是一回事，要分清楚哪些是天生的，哪些是后天的，很多人只关注到先天优势，却不重视后天努力。

很多人有天赋、有才华，但最终没能成才，原因在于后天努力不足、个人规划不到位：

☞“金童褪色”现象：有些孩子从小学业出众，但由于揠苗助长、选错专业、目标迷失等原因，其发展后劲不足、泯然众人，比如“五条杠少年”黄艺博沦落三本。

☞“职场跳蚤”现象：他们天资不错，但眼高手低，在某行业只做两三年，就迫不及待往上爬、往外跳，哪里都浅尝辄止，到头来一事无成。

☞“高管跌落”现象：通过奋斗达到不错的高度，但陷入自我陶醉，变得不思进取，最终高处坠落，百度副总裁璩静就是最近的例子。

即便天资聪慧，家长也要悉心规划，尊重其兴趣特长；即便能力出众，也不能朝三暮四，要有长期深耕的定力；即便身居高位，也不能自我陶醉，依然要坚持自我打磨......周鸿祎的成就，普通人难以复制，但是其职业规划的方法，大多数人都能模仿运用。

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3、成才=选对方向×长期努力，选对职业定位，设定目标通道

在读研期间，周鸿祎的聪明与努力，给导师很深的印象，他不由赞叹：“你们这些人之中，我觉得小周最有机会成才。”周鸿祎认为，成才不是天才的专利，天才只是起点高一些，但最终的成功，要选对方向，要做足努力。

周鸿祎的观点，与向阳生涯的“职业规划三步曲”高度一致：根据自身的天赋特长，找到适合的职业定位；树立职业目标，寻找实现通道，通过努力奋斗，取得职业成就。

首先是职业定位，这是职业生涯的生死问题，只要职业定位适合、准确、长期，就能超越80%的人。方向大于努力，被安排在了错误的岗位，优势无法发挥，有才华者也会泯然众人。

其次是职业目标，有些目标过于远大，可以逐步分离，形成中期、短期目标，通过目标的召唤，让自己每一天都不虚度。

然后是实现通道，寻找适合的组织、岗位，盘点自身的商业价值，抓住行业、组织内的发展机会。

人很容易高估一两年的进步，却严重低估10~20年带来的成就，在职场上的表现就是“三分钟热度”，见不到成果就换公司、换赛道。而真正处于领先地位的人，往往拥有“滴水石穿”的职业定力，在适合自己的职业定位上，他们以10年为时间尺度，不断接近自己的成功目标。

4、职业问题普遍，就业局势复杂，职业规划迎来百亿市场潜力

人生的质量，在于几个关键选择的质量，包括高一选科、高考志愿、职业选择等等。

很多人碌碌无为，并不是因为天资不聪慧，而是选错了道路。很多人距离理想的人生，只差一次专业的职业规划、高考志愿规划。

“就业形势越复杂，职业问题越普遍，职业规划师的市场就越大。”——向阳生涯创始人洪向阳

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