哪吒汽车员工堵门讨薪未果，再求职被压工资：行业动荡加剧，学习职业规划，远离职业风险

近日，昔日“明星车企”哪吒汽车再次被舆论推上风口浪尖。6月11日，网上流出一段视频显示，哪吒汽车董事长兼CEO方运舟被堵在办公室，遭遇员工集体讨薪，现场气氛紧张，员工们情绪激动，方运舟则显得颇为不耐烦，态度强硬，要求员工"走法律程序"，导致激烈对峙，引发全网围观。

6月13日，曾经的新势力销量冠军，哪吒汽车正式踏入破产重整程序。

之后，被辞退的哪吒汽车前员工，35岁的王先生接受九派新闻采访称，自己目前被欠薪50万。被辞退之后他也一直都在投简历找工作，但基本上都石沉大海，特别是很多企业知道是哪吒出来的，都会压工资。他无奈说到，“这真的有可能会影响我的一生。”下面就跟着向阳小编一起来看看行业动荡情况下，我们在职业规划方面可以做哪些应对准备吧！

1、“被动规划”下盲目转岗，自我规划缺失自食其果

王先生称，欠薪对他的家庭生活影响非常大。他的收入占到整个家庭收入的90%以上，房贷每月大概要还一万多，父母常年吃药，每个月必须得花一两千元购药，然而他们现在连吃饭的钱都快不够了。王先生感到非常焦虑。

王先生两年前跳槽后一腔热血加入哪吒汽车，岗位是汽车智驾软件平台的开发，那时公司正在大刀阔斧地扩张，入职后工作也相对松弛，各项福利和补贴都很到位，但2023年8月，公司“砍掉”很多部门，有些员工调岗到其他部门。王先生也在调岗名单之中，从智驾软件平台开发部，转去了跟经销商对接，他回忆称：“等于是把我的本职技能给彻底埋没了，真是一次荒诞的转岗。”很多同事不接受转岗都跳槽了，但王先生还想再观望一下。

他在采访中还提到，从2024年7月，哪吒汽车就开始大规模裁员，大家心知肚明，公司出现了危机。“第一波辞退人的时候，我还没有那么大的感觉，棒子打不到自己的头上，不知道疼。”谈及未来打算，王先生称计划离开上海，回家找份工作干啥都行，摆地摊也行。

向阳生涯认为，从王先生的情况看，他的困境一方面是缘于公司变故，另一方面，则是缘于他自己的“被动规划”——他既没有守住原有的职业定位，转岗后人岗不适配，失去了对应的职业积累和竞争优势，又没有意识到职业危机，缺乏对职业风险的预判能力和长远的职业规划。

2、热门行业更易出现短命公司，知晓规律尽早预判职业危机

近年来，新能源可谓冉冉升起的黄金赛道，在部分企业高奏凯歌的同时，也有亏损、欠薪、裁员等负面消息也此起彼伏。为何政策支持的新能源行业，反而频现暴雷事件？如何正确看待黄金赛道？如何判断组织是否有“雷”？

在企业的扩张期，需要快速抢占地盘，就需要拼命融资、高薪挖人，涨薪50%都是有可能的。某公司高价聘请员工，不代表其运营利润雄厚，很可能用的是投资方的资金，而公司很可能处在亏损状态。

（哪吒汽车员工2024年11月被欠薪时在群里已提出诉求）

并且，烧钱也不一定能占到市场，投资方的耐心更是有限的，越是泡沫膨胀时，越容易被一夜戳破，盛极而衰的例子不少。比如，前有极越汽车陷入“原地解散”，今又有哪吒汽车“堵门讨薪”。

所以，热门行业出现短命公司，是符合规律的，关键是要知晓规律，并能够尽早的预判到危机。

黄金赛道≠稳定赛道，无论曾经的互联网、电商，还是如今的新能源、人工智能，越是向往黄金赛道，就越是要三思而行。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

3、改变不了环境，就先规划自己，即便遭遇变故，也能快速恢复

然而还有很多裁员突如其来，事前似乎并没有迹象，很多人上班到一半，突然被告知辞退，之前“原地解散”的极越汽车的裁员就是如此。

向阳生涯认为，个人虽然无法左右大环境变化，但可以通过职业规划，提高个人的、内在的抗风险能力，只要做到不可替代，即使遇到变故，也不会面临长期失业。

人的职业生涯长达40多年，有没有科学的职业规划，差距是巨大的，仅是应对职业变故的抗风险能力，就会有截然不同的表现。

近年来，我们能看到很多“38岁总监失业后跑外卖”“500强中层管理跑滴滴”这样的前后落差极大的职场新闻。

遭遇一次职业变故，就产生了断崖式的职业落差，说到底就是内生涯实力不够，没有过硬的职业积累，以自身的真实水平，难以回归原本的职业，于是只能屈就低端职业。

4、职业规划，是职场核心竞争力，职业规划，是职场人的必修课

向阳生涯创始人洪向阳认为，想要获得美满的职业前途，就要在25岁左右找准职业定位，通过持续复利积累，确保35岁左右，能在某个职业领域拥有竞争优势。

相比之下，职业规划淡薄的人，不仅本职工作毫无经验积累，也没有应对风险的能力，一旦遇到失业裁员，会去选择跑外卖这类的缺乏竞争特色的职业。

频频出现的裁员倒闭事件，警示我们每一位职场人，我们必须高度重视职业规划问题，这是我们职场生存发展的必备技能，这一课你早晚得补上。

☞我们建议，所有的职场个体，所有的组织企业，都值得学习职业规划，让人生发光发热，让组织基业长青。

——向阳生涯创始人洪向阳

当然，职业规划的意识，不是与生俱来的，是需要后天学习的。

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