《职业生涯规划师国家职业标准》正式公示
学习工具
图片描述

向阳生涯在线课堂

中国职业规划事业开创者

职业规划系列课程
图片描述

向阳生涯职业规划

专注职业规划实战落地23年

微信号:shengyaguihua1
图片描述

向阳生涯在线学堂

专注职业规划实战落地23年

微信小程序
图片描述

教务老师@企业微信

向阳生涯-课程教务

18964503571
400-057-1108
当前位置:职业规划 > 关于我们 > 新闻报道 > 带薪年假现实中往往遭折扣 部分职场人无法享受

带薪年假现实中往往遭折扣 部分职场人无法享受

3271 阅读 来源: 关键词: 2014年10月11日

  近日,“探亲假”成为职场人士议论的热门话题。按照规定,“探亲假”并不适用于非公有制企业,而在机关、国企、事业单位中,“探亲假”的规定也并没有完全执行,其存在的必要性引起了较大争议。
 

  相比之下,我国劳动法规定的“带薪年假”制度覆盖了所有机关、企事业单位,成为职场人获得休假权利的重要保障。可是也有调查显示,现实中的“带薪年假”往往会打折扣,部分职场人甚至被迫无法享受这种权益。

  【政策链接】

  1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定:机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇。《规定》还指出,职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天等。

  缺乏细则解释 企业难以实施

  近期媒体上有关“探亲假”的讨论层出不穷,职场人的休假权益也再次受到广泛关注。

  “现在很多机关、企事业单位都还有探亲假,但是不是按照30多年前的规定来执行的就不好说了。”小张在北京某国企工作,他们公司就有探亲假,但其规定与的规定有一定的出入。“我们的探亲假没有规定的那么长,探亲时长、补贴标准也会随着距离的长短而变化,公司也有比较严格的资格审查,而且探亲天数还要在年假中核减。但无论怎样,有这种福利已经很好了。”而据了解,目前并非所有公有制企业都有探亲假,探亲假的执行标准也并不统一。

  “探亲假可以说是历史性的产物,在制定当时还是比较合时宜的,而且当年私有制企业算是‘异类’,所以规定使用的只是机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。不过从现在来看,这项规定的必要性就不是很大了。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳解释,现在交通比过去便利很多,劳动法也有了“带薪年假”的规定,探亲假就变得可有可无了。而且对企业来讲,考虑到用人成本等因素,这项规定也不容易执行。“在企事业单位,探亲假可算作一个大的福利。但是现在探亲假的执行比较混乱,在很多企业,员工不申请就等于没有。”

  而在乐业中国人事行政总监常艳伟看来,关于探亲假的争议焦点并不在于可不可以给,而是怎么给。“关于探亲假的规定并没有细则解释,所以企业就很难真正实施。目前,大部分私企、外企虽然没有探亲假,但有的企业可能会有类似探亲假的假期,如‘里程假’、‘情绪假’等,其目的也是为了体现企业的人性化管理,让员工工作得更舒服。”

  四成职场人工作繁忙无法休假

  【政策链接】

  我国劳动法规定:实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。2007年国务院发布的《职工带薪年休假条例》也详细规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  目前,大部分职场人会用“带薪年假”来探亲。不过,对职场人颇为重要的带薪年假在现实中却经常被打折扣。

  “我倒是想修年假,但休假时的薪酬只有少得可怜的基本工资,我要还房贷还要养孩子,有时不得不下决心放弃年假。”从事销售工作的刘女士觉得,像她一样被迫“全勤”的人可能也不在少数。

  中华英才网的调查显示,43%的职场人迫于工作繁忙,年度任务难以达成,因此对今年的年假已经基本不抱希望;27%的职场人无法休假是因为自己的职位没人顶替,上级领导不予批准。

  洪向阳认为,在市场大环境下,虽然有些迫于无奈,但放弃年假毕竟是一种自由的选择,“放弃年假的行为在企业基层员工中可能会比较普遍,基层员工进入职场时间不算长,为了多挣钱而放弃年假是很正常的。需要注意的是,如果确实是因为公司人手不够,员工还是应该和公司相互体谅,经过协商员工可延后休假或公司给予补偿。如果是在有条件的情况下企业不让休年假,员工应该采取一定手段维护自己的合法权益。”

  “职场人士首先应了解自己有哪些权益,不要只听‘二手’信息。现在很多政府网站都会有更新的法律法规,劳动部门、工会都有热线电话,工作人员可以帮助大家。比如至今很多人可能不知道,法定节假日加班,公司必须支付日工资的3倍。另外离职时未休完的年休假是需要按照日工资的3倍支付工资的。”资深人力资源管理专家董一鸣建议,职场人其实在法律维权之前,可多做一些准备工作,避免自己的权利在还没开始工作时就已经被变相剥夺了,比如可要求企业将年休假写在聘用意向书里面,入职前后也需要主动了解公司的各项休假政策。在休假前必须妥善安排工作,休假按期返回,并顺利做好交接工作。当然如果已经被侵权,同时又担心被报复的话,劳动监察部门有热线电话,可以采取匿名举报的形式。

案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
职业规划测评结果:
MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
图片描述
指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

我也要咨询
报考条件
  • 大专学历:1年及以上工作经验;
  • 本科学历无须工作经验;
授课形式/时长

线上版 3周深度研习

  • 实时视频直播授课+学习群沟通,互动参与频次;
  • 研讨会案例研习+专题督导,深度理解课程内容;
  • 课程回放功能助您深度消化每一个重点难点;
  • 作业打卡+导师批阅精选,促进消化与转化应用。
  • 支持手机/电脑/平板学习,无缝同步,想学就学。

线下版 3天集中训练

  • 星级酒店会场,全程会务支持,服务周到高效;
  • 鼻祖级专家现场亲授,现场感十足;
  • 真人案例与经典案例激烈研讨,紧张刺激;
  • 深度体验式教学,实时促进融汇贯通;
  • 还可与鼻祖级导师及各领域优质学员合影留念。
报考条件
  • 大学以上学历
  • 8年以上工作经验或30岁以上
  • 有职业规划基础知识和技能有高度的人生感知和见解
授课形式/时长

线上版 3周深度研习

  • 实时视频直播授课+学习群沟通,互动参与频次;
  • 研讨会案例研习+专题督导,深度理解课程内容;
  • 课程回放功能助您深度消化每一个重点难点;
  • 作业打卡+导师批阅精选,促进消化与转化应用。
  • 支持手机/电脑/平板学习,无缝同步,想学就学。

线下版 5天4晚集中训练

  • 星级酒店会场,全程会务支持,服务周到高效;
  • 鼻祖级专家现场亲授,现场感十足;
  • 真人案例与经典案例激烈研讨,紧张刺激;
  • 深度体验式教学,实时促进融汇贯通;
  • 还可与鼻祖级导师及各领域优质学员合影留念。
报考条件
  • 招生对象仅限CCDM毕业生
  • 30岁以上
  • 对职场世界及人生发展有深刻理解
授课形式/时长

线下版 3天2晚集中训练

  • 星级酒店会场,全程会务支持,服务周到高效;
  • 鼻祖级专家现场亲授,现场感十足;
  • 真人案例与经典案例激烈研讨,紧张刺激;
  • 深度体验式教学,实时促进融汇贯通;
  • 还可与鼻祖级导师及各领域优质学员合影留念。
报考条件
  • 大学以上学历
授课形式/时长

线上版 3周深度研习

  • 实时视频直播授课+学习群沟通,高频互动参与;
  • 多个案例研讨会研习+专家督导,促进深度理解;
  • 课程回放功能助您深度消化每一个重点难点;
  • 作业打卡+导师批阅精选,促进消化与转化应用。
  • 支持手机/电脑/平板学习,无缝同步,想学就学。

线下版 3天集中训练

  • 星级酒店会场,全程会务支持,服务周到高效;
  • 鼻祖级专家现场亲授,现场感十足;
  • 多个经典案例激烈研讨,紧张刺激;
  • 深度体验式教学,实时促进融汇贯通;
  • 还可与鼻祖级导师及各领域优质同学合影留念。

职业规划事业功在当代、利在千秋!

向阳生涯-
中国职业规划师的黄埔军校,已帮助8万 人解决职业问题,培养了上万名职业规划从业者。

图片描述
洪向阳 国家职业标准的主要起草人
提交需求 Ctrl+D收藏网页
回到顶部