专注职业规划实战落地24年 新闻报道
小米汽车选人内幕曝光，背后是强大的职业规划意识！
小米不惜大幅度涨薪，表面上做了“冤大头”，岗位定位准确，招聘流程严格，确保人岗匹配，保证即插即用。小米汽车的人才体系构建，需要人力资源有强大的职业规划意识，坚持人岗匹配，精通选用育留。
飞书裁员千人事件背后：78%企业的死因是选用育留不科学！
飞书的千人裁员，根源在于选用育留不科学，从招聘的第一步就走错，这种被动裁员，是完全可以被避免的。正确的做法，是以人岗匹配为核心，全面评估候选人的综合素质，这要求人力资源和直系领导，需要有职业规划的慧眼。
福耀大学迎来“新掌舵人”，利好局面下高考志愿规划需谨慎！
王树国掌舵福耀大学，确实是一项重大利好，但家长不宜盲目跟风，福耀大学是否值得报考，还是以孩子的选择科目、职业倾向、特长兴趣出发。在新高考改革下，选择科目=选择专业=选择职业，这是以终为始、环环相扣的决策链条：初中职业探索>判断职业倾向>选定专业院校>高一选科>高考志愿填报。
海尔怒砍上万名中层，做好职业规划，才能握紧“免裁金牌”！
向阳生涯提醒大家，想要多高的外生涯目标，就要有对应的内生涯实力。如果运气好，外生涯成就高于内生涯实力，那更要利用好机会，主动锻炼内生涯，保住自己的职位薪资。
“AI程序员”恐淘汰人类同行？职场“工具人”自救之法是做好职业规划！
近日，首个AI程序员Devin诞生。Devin的诞生，正应了两位行业大佬的预言，黄仁勋“编程未来价值会越来越低”，以及李彦宏“未来程序员将不存在”。今天小编就带大家从职业规划的角度来看看其中的启示！
“毕业就进国足”，足球本科专业诞生，职业规划就是人才强国！
职业规划，是利于社会的长期事业，成为职业规划师，是助人利己的理想职业。就在3月19日，教育部发布2024年普通高等学校本科专业目录，足球运动专业赫然在目，引发全民关注。下面就跟着小编从职业规划、高考志愿规划的角度来看看这背后的启示吧！
史上最大本科调整，“亲儿子专业”引关注，教育部透露风向！
3月19日，教育部公布本科专业审批结果，共增设、撤销、调整3389个专业布点，是历年以来数量最多、力度最大的。此外，24种新专业正式纳入本科专业目录，今年起即可进行高考招生。下面就跟着向阳小编一起来从职业规划与高考志愿规划的角度来看看背后的启示吧！
比亚迪“清北员工”数量中国民企第二：优秀的人力资源，离不开职业规划！
对比我们的【组织-员工发展模型（OE模型）】，比亚迪的激励机制一目了然。①通过晋升通道、转岗机会、公司福利，提供高度的组织承诺；②激发员工个人承诺，让个人与组织形成目标同调，共同奋斗、共同发展、共同成就，始终处在创业时的“年轻态”。
今年高考太地狱！200多万复读生搅局，应届考生竞争升级！
复读生的涌入，挤占了应届考生的“本科坑位”，会让更多应届考生无缘本科，理论上就会制造出更多的复读生，包括更多的连续复读生。那么问题来了，为什么复读生越来越多？复读的理由都有哪些？向阳生涯认为，只要判断好职业倾向，合理选科、填报志愿，大多数学生是不需要复读的。
2024就业率“大变天”，懂得职业规划，才能穿越周期！
深造率提高了，就业率势必就降低，包括基础学科、法学、材料等等，这种“越老越香”的职业，大都如此。学程较长，职业起步低，职业积累慢...越老越香的职业，需要更长的耕耘时间，坚持长期的职业定位，才能守得繁花开。
考研国家线大涨，320万人惨落榜，考前最该做好职业规划！
向阳生涯警告大家，莫拿青春赌学历，盲目考研复读，流失就业机会，最终只会把自己逼到死角。向阳生涯认为，考研不是唯一成才通道，学历不能换取人生的一切。
“未来程序员将不存在”？热门职业说没就没，普通人怎么办？
向阳生涯认为，面对火热行业，很多人是趋之若鹜、不假思索的，能像李彦宏这样冷眼旁观、预知危机的，需要有职业规划的超前意识。然而，大多数人是没有职业规划意识的，他们身陷茫茫洪流之中，看不到潮水的方向，找不到自己的位置。
山东女生复读5年，未来规划令人绝望！什么年龄做啥事，别拿青春赌学历！
在拥有职业定位的基础上，获得出色的专业学习成绩，可以提高就业高度；即便学习能力弱，只要长期深耕，也能获得一定成就。反之，没有职业定位，不想从事本专业工作，盲目考研把学历刷高，就没有太大的价值了。
“别批评年轻人啃老”，职业问题是主要内因！
白岩松对就业问题的看法，与我们的理念高度一致，职业规划的缺失、职业定位不清晰，是影响职业发展的核心因素。特别是对于刚踏入职场的年轻人，如果没能抓住“开局5年”的磨合机会，就会陷入被动，就会无奈啃老。
15岁就高考！两会再谈“9年学制”，为了就业率真是拼了！
向阳生涯认为，解决就业难的问题，靠的不是缩短学制、提前就业，而是让每个人找到适合的、喜欢的职业。很多人职业迷茫、频繁跳槽、长期失业，不是因为参加工作太晚，而是职业定位不准确。
格力创历史最佳业绩！懂得职业规划，让企业基业长青！
去年，大批企业生存困难，格力却实现逆势上扬，创造了企业历史最佳业绩。我们认为，这与格力科学的选用育留有很大关系。以董明珠为代表的管理层，充分重视人岗匹配与选用育留，打造了一批懂得职业规划的人力资源铁军。
两会提案 “所有单位给大学生岗位”，病根不在岗位少，而是缺乏职业规划！
在今年全国两会期间，政协委员、上海科技馆馆长倪闽景提议，所有单位都应该提供岗位给应届生。针对此提案，社会广泛讨论，今天小编就从职业规划、高考志愿规划的角度带大家一起来了解一下！
研究生多到没宿舍！毕业难就业？高考志愿规划、职业规划都要做好！
无论选择考研、考公、进职场，年龄越往后拖，试错空间越小，职业积累越少，犯错成本越高。选择专业就是选择职业，考研如此，高考志愿更如此，没有做对职业定位，盲目堆高学历，是起不到任何作用的。
姚安娜演技“尬上热搜”，任正非子女的职业规划怎么就不一样？
同为任正非的子女，相比孟晚舟，大众对于姚安娜质疑颇多，不少人疑惑“为什么和她姐姐差这么远？”、“任正非难道不管她了吗？”向阳生涯认为，即便是双胞胎，也会有不同的性格特点，任正非的后代，也不能只以孟晚舟为模板。今天小编就带大家从职业规划的角度来分析一下子女的未来规划到底该怎么做！
学职业规划，懂得人岗匹配，才能实现科学选用育留！
向阳生涯认为，领导层、人力资源团队，都必须懂得职业规划，懂得人岗匹配，科学选用育留，企业内部还要配备专职职业规划师。我们建议，所有的职场个体，所有的组织企业，都应该学习职业规划，让人生发光发热，让组织基业长青。
