第一财经-成功职道_丛淑范
9542 阅读 来源: 关键词: 第一财经 成功职道 丛淑范 2013年07月17日
雇一个好的员工是蛮难得,在人力资源方面是一大难题,企业需要良好的企业文化,要有一个目标去追求,同时需要独特的经营产品,当然比较重要方面,企业管理用人机制比较重要,员工为什么难以留住,最多是因为利益分配不公平,好的员工就跑掉了,所以分配机制对企业来说很重要,这要从文化、机制、品牌三方面综合来看。
案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
- 职业规划测评结果:
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- 个人职业困惑描述:
- 1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
指导顾问:陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
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