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当前位置:职业规划 > 短视频 > 35岁之后,HR可以走哪些路?

35岁之后,HR可以走哪些路?

8361 阅读 来源:向阳生涯 关键词: 职业生涯规划    2024年03月28日

视频文案:

从事职业工作20多年,我发现了35岁之后的HR主要有四种出路。

第一,走传统的晋升之路,从助理专员到主管,然后经理一步步走向总监。像我们最近一期CCDM的课堂上,大多数的人力资源总监都是这么发展上来。如果你对HR的职业适合度很高,很努力,也有好的平台,那么在35岁之前,通常你就能做到人力资源总监这个级别。

第二,审视自己的技能和经验,然后做细分定位。对于HR从业者我们积累了丰富的人力资源管理经验和技能。我们可以通过职业定位找到与HR相关的细分的职业领域。比如说深入业务领域,深入业务领域的HRBP、招聘、人才发展等细分领域。也有些企业可能会发展内部的职业规划师。

第三,职业转型。如果你有人力资源职业的适合度不高,或者你遇到了瓶颈,那么你就可以考虑职业转型。职业转型必然伴随着新知识、新技能的深入学习。通常HR往培训、个人职业发展咨询,企业人力资源管理咨询等等方面转型的话难度会比较小一些。参加BSC职业规划咨询导师这个级别的课程,很多都是往这方面转型来。

第四,利用人脉和社交平台来创业。我们可以利用自己在HR领域建立的这个人脉关系,来寻找新的职业机会和合作伙伴。向阳生涯很多创业的学员,原来都是做HR他们开了自己的工作室,然后帮助职场人或者是企业来进行商业级别的咨询。一两个案例可能就是先前一个月的收入,对HR来说有很多独特的能力,也有很多可利用的资源。因此在35岁之后的HR有很多种选择,重要的是根据自己的兴趣、能力和经验,选择适合自己的职业领域,然后并且不断的学习和提升自己,以适应自己职业生涯的发展和变化。

案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
职业规划测评结果:
MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
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指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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