惠州生涯规划哪家好

今天和大家分享的主题是到底有钱大公司还是小公司，不少人曾经留言问我，刘老师，我刚毕业是选择大公司的好呢，还是选择小公司，也有人这样问，吴老师，我工作了三年了。

　　 现在跳槽出来，你说我是去大公司还是小公司也有工作不下十年的人问我，我是去大公司做螺丝钉，还是去小公司独当一面，今天我们就这一个案例来讨论一下，究竟要进大公司还是小公司案例a是一家。大型公司的招聘专员，每天的工作除了维护招聘渠道就是打电话，工作内容非常单调，在参加公司三年了，没升过职，同班同学，有些已经在小公司当上了su mmi lu而且而且而且月入过万和小a还在原地踏步，红司升职加薪太慢，如果取消不？公司她又担心自己只做过招聘的工作，小公司要身兼多职，自己能适应吗？Bitch1家小型文化传媒公司的，爱吃的主管入职以后，他平均每天工作时间在十个小时以上，加班到深夜更更是家常便饭，六大模块一肩挑，没有下属，老板就是直接领导。

　　 伴君如伴虎，愿如果去大公司，自己的工作履历和学历没有竞争力，就算进去了也没有一个特别擅长的模块，仅仅有可能需要从基础岗位做起，大雨也肯定不如现在毕业很彷徨，不知道是不是该去大公司试试看，我们来比较一下。大公司和小公司究竟有哪些不一样？先来说一说关于大公司，大公司的入门门槛一般来自定点重点院校的指定专业，校招985或211院校培养方式呢？喜欢自己内部培养，内部晋升。大概有70%都是内部晋升大公司的突出优势，更容易成专采大公司因为模块区分更加明确，工作上有传帮带，可以更加容易成砖材，二，规范性好，大公司的管理相对规范，不存在不买社保不签合同。

　　 这样的情况个各项工作流程相对清晰，有很好的企业积累和沉淀，有名气倍数从找工作的角度来讲，同样的简历，大公司工作经历更能吸引面试官的眼球，正所谓从小入大胆，从大入小应，所以选择大公司为以后的职场进阶就变定了一条。更便捷的通道，四榜样多有一句话说，要想成功，就要和成功的人在一起，各位师傅领进门，修行在个人大企业，虽然工作职责分明，但是你要学习，不管是实战还是理论都会有比小企业更多的模版和偶像五人文环境，大公司的公共设施很完善，图。主管咖啡厅，让你在工作之余可以享受到公司的福利，从而更好的提升自己正面案例，2005年，某军进入到地产集团北方区总部任职招聘主管之后14天公司上市成功，梦君就接到猎头的电话，问是否考虑小公司HR。

　　 咱们的工作岗位某某君淡定地说，不考虑猎头在电话那头说您已经在我们长期跟踪的名单上了，你说什么猎头说我手上有你们这一期新入职员工的名单和联系方式，我们是专门做房地产行业猎头的，如果进入了贵公司的新员工都在我们的根据。名单上放下电话，他出神了五分钟，我是第一次接到猎头公司挖挖我的电话呀，还一上来就是经理的职位，在大公司潜在的机会就是多呀，关于大公司的烈士，首先大公司的爱吃而升职不容易，由于接触的板块儿十分有限，向上升要有十。的耐心，由于工作量大专业程度生气要接触其他模块是非常不易的，所以万一跳槽到中小企业是很难一肩挑起重担，胜任不讲旅游城的乱世环境的烈士二公司再大也只是螺丝钉公司有自己的章程和体系，做事执行层面具多少有。

　　 机会展示自己其他方面的才华执行久了，如果不动脑，就会有行尸走肉的感觉，三大公司人多事儿多无间道，经常用上演，也是要各种拼的，要么拼爹拼钱，要么拼车身的硬实力，要么拼运气，要天时地利人和，考核优秀普通人进去了。面临的竞争和压力也是很大的等级制度森严，你可能呆上十年都未必有机会接触到高层，一直会被边缘化，没有任何发言权，没有存在感，看似于上升通道很多，但是如何庞大，人数相比其实就很少了，毕竟比你厉害的人那么多，关于跳槽指南。首先要注意的是，土壤不同，环境不同，平台不同，一做起事来面对的压力也就不同，可能在某个重视人力资源的大企业里，你只要拿着鸡毛当令箭，全部的人都会听你的，可是当你离开这样的机制，在中小企业发展，万一遇上企业人力资源的土壤，一般的你就算。

　　 拿着尚方宝剑都可能号召不了群雄，啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦二，关于单一模块的接触会导致你在做全盘人力资源管理时会有一些举措，这样的举措不一定是溶解，我们可能是暂时的，但如果你心性不够坚定，或者水不复自我压力过大，一旦你支撑不下去，就会改变主意，要么？还想回到大企业去，要么会陷入到更深的迷茫期或者跳槽频繁，关于反面案例，曾经有个同事带了劳动用工管理一年多，想要跳槽，结果出去找不到工作，原因很简单，在用用人管理方面，他已经很不错了，但说到其他模块全都不懂，没有企业要，这让人很受伤。大企业培养的专才到小企业，居然议论部分业务好了说一下关于小企业，小公司可能是大多数人的宿命吧，按照2013年年年底的统计，我国现有1500多万企业，其中1100多万家企业都是小型和微型企业，如果再加上课。

　　 提供商户那小微型企业应该占到总数的94%小公司多如牛毛，而大公司毕竟数量有限，就是说我们多数爱吃而无法选择大公司工作，这种数量上的差别，注定只有少数同行在大企业里面，我们来看一下小红色的优势优势一。网度有是在小企业模块区分相对模糊，一尖椒什么事情都得干，谁培养全才的地方？有机会承担更多的责任，可以涉猎广度意见多一一直多用，一岗多责，一专多能，更容易快速成长，不断提升自己在公司的责任地位优势，二更灵活。在中小企业多少还存在着各类不符合规定的动作来，12，为了迎合老板不得不打擦边球，不得不施展各种洗澡，在纠结当中做的情形能过得了这绝对不是三机会多小公司人员少，竞争少，只要你参与度不够高能力很快就会体现出来，有发展潜力的小企业是最需要的。

　　 人才的地方最容易得到锻炼的机会和实战经验，甚至有可能一开始就被委以重任，成为中流砥柱，是容易提前价值，在小公司，你可以快速地从管理者的角度来制定规则，可以由你自己来左右公司一部分的发展，很多框架要依靠你去建立这种掌管全局的感觉，在大公司是没有的。更容易体现自己的价值优势，五在小企业你更容易接近核心层，更容易看到老板和他们交换你的任何想法，而不必担心越级越权更容易激发创造力，容易获得成就感优势，六小公司可以保持自我，在大公司，你往往被改造成他们想要的样子。关于小公司的烈士烈士遗是咱角色多在小公司做来这儿，什么事情都要自己亲力亲，稳稳远，主管经历人间，甚至保姆，保安，保洁，厨师，这些工作都要做行政人事老板的私家佣人角色不断转换。

　　 需要在老板亲戚之间平衡厉害关系舆论是当中求得生存和各方基本满意，这不仅仅是体力活，更是技术和情商的展示劣势，二，地位尴尬没有顺畅的直接直接对老板负责，如履薄冰，还要面对企业的开山元老们一不小心就被劣币驱逐良币观变。得得过且过的中年人，就算是你有才华，也只能在你的小圈子里适当施展，还要眼观六日本叮叮八方这憋屈的酸爽不在其中，不会明白列，13，全凭自己自强不息，需要自己具有很强的学习能力，坚韧不拔的精神，往往是在花小钱办大事，不花钱，要办事的，要办事。求和困境下强制潜行列烈士次借用一位资深安全的话，咱们再中小企业可以百川做好，可以做到十年上几百上几百上这个人做什么都能成功？因为他已经具备了相当好的心理素质，管理技能，沟通技巧，协调能力上能定战略一下能写计划文能赚企业文。

　　 话不能做培训教师关于小企业的跳槽指南，首先经历丰富，虽然在专业深度和细致程度上没办法和大公司的同行们相比，然而由于什么事情都是自己亲手做过，而且往往是在花小钱办大事儿，不花钱要办事儿的要求和困境下强制险，行经历。多多磨练的多，这就是竞争当中最大的优势输入法啊，如果想继续前行，可以熟悉或公司涉及公司的业务可以向副总甚至老总的职位上与前进惹毛了还可以出来单干横向看什么都能做到其他类型的公司是非常容易把工作拿起来的，甚至自己的钱。经验积累也可以专门总结成册，出书，讲演什么的，说不定还能给同类型公司同行做一个非常好的参考，关于提升药店在小企业要通过外部的一些学习将工作提升到一个场面，站在老板的几次思考和角度上去想问题，你就是一个碍事，而且要学会站在战略的角度。

　　 一些问题，否则在老板面前，你就极有可能失去存在感和价值感，而沦为一个招聘机器在面向员工时，您就是一个平衡机制，帮助企业解决现实问题，也要让员工感觉到来，而而的存在感和价值感，在负责人面前，尤其是部门的负责人面前，你还是一个专家指导的决策。好了，我们比较晚，大公司和小公司的优势劣势，以及一些发展策略，最后我们要说怎么做才是最明智的选择呢？多年前，神州行的广告葛大爷说，这就和进饭馆一样，一条街上哪家人多，我就进哪家削尖了脑袋进机关，斥资大企业，我们。的相信群众，其实a看到的就是同班同学币的未来，而且如果去了大公司，必然要从我做起，每个岗位都有它的发展路径，每个人都有自己人，都有自己的选，咋不管是选择大公司还是选公司都没有对错之分，也没有一定的规则，但是在选择之前一定要好，了解自己，找到自己想要的不能。

　　 看尽吃肉，不看贼挨打再选择去大企业还是小企业之前首先要选对行业不同而12的待遇相差就会很大的，比如说2000年开始，软件行业快速发展，一个软件行业的@而收入提升空间很大，小企业来来来，而经理刚进公司的时候，月薪8000不要太轻松一年。之后稳稳稳稳过15000，当然这是在一线尝试，再比如，2008年电子商务如何如何如何？应该是而进入到一家很小的电商20左右，约定5000块六大模块，一一肩挑，一年之后，公司规模扩展到200人爱吃而主管也摇身一变成为公司的爱称的爱称，而m月薪三万太正常，不过，再比如。某一位朋友2008年进入到bat当中的某家恰行上市，它因为是级别是总监级，所以所以购买相应额度的原始股，现在的身价已经破亿，所以选对了行业，遇到封口，别说都能吹起来，连大象都可以吹得起来，好了，我们今天的分享就到这。

　　 有问题可以到我的，找我，我们下期再见，。