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特须慎重对待的职场三大传统观念

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长辈们常常在年轻人涉世之初、入职之始告诉我们：“你是一个新人，做事要任劳任怨，不懂的要虚心请教，要学会干一行爱一行。”现如今，职场发生了巨大的改变，过去的老观念在新职场里，似乎变得越来越不奏效。甚至给我们带来了许多的困惑、痛苦，甚至是意想不到的“被”离职。

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打破停滞！用核心竞争力找到职场“第二春”

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职业发展中，总有一个让人探讨不完的话题---职业停滞，不经意间，很多职业经理人就会步入其中，让他们心生迷茫，事业没有再发展，不知道自己究竟要的是什么，也不知道接下来该何去何从。无尽的烦恼，焦虑，疲劳伴随而来。好比一棵树进入了冬天，慢慢开始枯竭。向阳生涯职业规划专家发现，很多经理人在职业发展到了一定阶段后，都会面临一个课题：寻找职业生涯的“第二春”。

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学历太低，职业发展的出路在哪里？

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在求职中，学历往往被称为“第一门槛”，无数优秀的人才被卡在门外，而更多的有才华有潜力的求职者更因此在心仪的工作前绕道而走。但学历能体现什么呢？只是起点接受教育的水平不同而已，并不能代表现在的知识水平，更不能作为工作能力的证明。那么低学历者如何寻找职业出路？

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职场里“耍大牌”？付出的代价远比你想象的重

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职场中，“耍大牌”的大有人在：工作有点成绩，就目中无人，觉得比别人强很多，骄傲自大；办成了几件小事，就眼珠朝上，觉得很了不起，妄自尊大；生活有了起色，就看不起别人，自我膨胀……

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你的直率，职场上什么时候该表现出来？

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有心理学家认为，直率属于人性中最本质的部分。在职场中，奉行着“心直口快”“有话直说”准则的人，往往会得罪同事。那么，职场到底要不要直率？何时应该直率，何时又应当委婉？

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你的职场身价是怎样的？别高估或低估了

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由于对自我没有客观清醒的评估，很多人容易自我膨胀，导致盲目跳槽，而在求职中受了打击后才发现，自己原来并不如想象中那么优秀。所以，正确评估自己的职场身价是跳槽成功的基础。

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