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作家团文章

史上最难就业季 应届毕业生应该如何做职业规划?
史上最难就业季 应届毕业生应该如何做职业规划?

作为刚刚毕业的大学生,选择合适的职业发展方向尤为重要,人生精力有限,必须选准方向,强化发展。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣所在并综合考察行业前景来确定。在这一点上,大学生有疑问时,可以求助学校的就业指导老师或者专业的职业顾问。

职业规划:面试决胜的五大因素
职业规划:面试决胜的五大因素

充分自信自信能体现一个人的气质,自信的表现就是要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中,考官也许会喜欢你,欣赏你,承认你的长处,但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些,而是要被录取。一般地,作为考官,预先制订好了一套理想人选的条件,然后再逐一检查应试者,看谁最合适,最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家,而是各种条件的综合考察。  

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个人职业规划:分析个人性格类型 选报合适的专业领域
个人职业规划:分析个人性格类型 选报合适的专业领域

与高中只有笼统的文理分科不同,大学里具有详尽细致的专业划分,一旦选定专业,学生们就要开始某一专业领域内的学习过程,尽管现实中很多大学生的就业方向与所学专业难得一致,但四年大学生活潜移默化吸收的知识、练就的技能、培养的思维模式将陪伴终生。所以,考生们在报考过程中选择专业时应该仔细分析个人的性格类型,结合自身兴趣爱好。

职业生涯规划:给自己的职业发展找准定位
职业生涯规划:给自己的职业发展找准定位

在职场中,我们可能面临很多择业选择,在做这些选择之前,应该先认清自己,了解自己想做什么,能做什么,需求是什么,这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会,是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在,你是否做好了这些准备,随时应对新一轮的挑战呢?

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三个职业规划案例告诉你,如何累计有价值的工作经验
三个职业规划案例告诉你,如何累计有价值的工作经验

很多人会说自己有多少年的工作经验,然后真正提炼出来,这些年的工作经验,有多少是有价值的呢?工作经验有时候不是越多越好,也不是工作越久就价值越高。如何让自己的工作经验拥有更多的价值,获得企业的青睐才是关键。下面通过三个案例告诉你,什么样的工作经验才能真正的有价值。

职业规划案例:职场遇到天花板,渴望升职却总是无望
职业规划案例:职场遇到天花板,渴望升职却总是无望

在职场中,我们除了追求薪酬的增长,更多的是关注自己职位的升迁,因为升职往往是跟加薪挂在一起的。但是,职业天花板这是每个人都不可避免的。所以,有些人遭遇了职场天花板,升职无望的时候就开始焦虑和不安,不知道自己问题出在哪里,苦无良策。面对这种情况,我们该如何处理呢?通过下面的案例来看看

职业规划案例分享:信心很重要,相信自己才是关键
职业规划案例分享:信心很重要,相信自己才是关键

很多人在没有找到工作之前,总是觉得自己这不行,那也不行,对自己没有信心,认为自己的能力有限,什么工作都做不了。而这种焦虑导致他们不敢面对自己,不敢面对工作,在求职面试的时候也特别没有信心。其实,很多时候,积极乐观的心态往往能给我们带来很好的改变,职业发展信心很重要。来看看下面的案例,如果你遇到这样的情况,该如何处理呢?

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职业规划:六秘笈让你每天工作都精彩
职业规划:六秘笈让你每天工作都精彩

嗯,上班没劲?在企业界做培训多年,常常听到许多人发出同样的感慨。第一天上班,兴奋异常;然而今天去上班,却痛苦不已。日子久了,工作似乎变成了枯燥无味的代名词,再也和开心、精彩沾不上边。然而工作是你我生活中很重要的一部分,若是上班没了劲,生活也往往就缺乏活力。怎么做,才能找回工作上的精彩心情?

求职技巧:教你如何选公司
求职技巧:教你如何选公司

同一职位不同企业间的待遇福利,发展空间都会有所差别,怎么样选公司让未来的职业发展顺利?求职技巧“教你如何选公司”。通常判断一家公司的好坏,我们可以从以下几个方面比较选择,这对于刚毕业的大学生来说是非常实用的技巧,具体可考察这些:

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职业规划相关理论介绍
职业规划相关理论介绍

职业规划不是一门简单的课程,是职业选择、职业发展、系统规划等理论综合作用的结果。 一、职业选择相关理论 1、特质因素理论:又称人职匹配论,由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出。主要内容包括:清楚地了解自己自我,即了解自己的气质、能力、兴趣、志向、界限,以及自我存在的一切根据;了解关于职业上的成功、利弊、报酬等的必要资格与机会,以及对各种职业所需的知识、条件的预测;关于以上两个事实的合理推断。

制定职业规划, 寻找职场幸福感
制定职业规划, 寻找职场幸福感

每个人都想要生涯幸福感——为什么它这么难以获得呢?当你开始找工作的时候你问:我想要什么样的工作?我想成为什么样的人?你不会问:‘我要如何才能找到一份真正让我开心的工作? 如果你已经准备好要问自己如何开始迅速找到生涯幸福感,我们可以为你揭露了十个关于工作满意度的秘密。 如果你要继续目前的工作

职业规划:职场人三大修炼提升职业情商
职业规划:职场人三大修炼提升职业情商

心态修炼   了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪,保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。职场在线建议员工对工作要有强烈的自信心,相信自己的能力和价值,肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人,才会充分挖掘自己的潜能,为自己赢得更多的发展机遇。

职业规划:把握求职简历投递十个细节抢得先机
职业规划:把握求职简历投递十个细节抢得先机

求职中如何赢得机会?简历无疑是块敲门砖。担心对方没收到,几分钟内连续发多次,对不起,你瞬间被Pass,招聘方连简历都不会看。即便未与招聘方当面对话,但简历中每个细节都在说话。看看以下十大简历细节,它会帮你透露什么信息? 

职业规划:归零思维,职场新人该有的态度
职业规划:归零思维,职场新人该有的态度

人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功,毕业后5年就是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。

向阳生涯网站改版公告
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职业生涯规划的思考模式
职业生涯规划的思考模式

现在制定职业生涯规划,很多专家和专业人士为采用用5个“What”的思考模式,它构成了制定职业生涯规划的步骤

职业规划师:学业与创业 超六成人认为应该重视前者
职业规划师:学业与创业 超六成人认为应该重视前者

近年来,大学生创业问题越来越受到社会的关注了,有关大学生的创业故事,我们已经知道的不少了,最近,中南民族大学大四学生呼维彬,一个山东籍的武汉大学生红了。他9科“红灯”,面临留级,但大二开始逃课卖水却让他成为了百万富翁。这一新闻经媒体报道后,呼维彬成为许多大学生热议的对象。他甚至被称为商场上的“冠军”、学业上的“败军”。

职业规划师:网络求职成功的六大必备要素
职业规划师:网络求职成功的六大必备要素

网上求职有其特殊性,只有我们尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为六个方面。换句话说,求职者想要求职成功,其求职过程也应包涵这六个要素。

分享行业“不幸福”是职场人的“一厢情愿”
分享行业“不幸福”是职场人的“一厢情愿”

一位媒体人说,“干一行,爱一行”的说法俨然已成过去,所有的人似乎都在成为自身职业的潜在受害者。 去年底《小康》“中国幸福小康指数”调查显示,公务员在“公众眼中最具幸福感的职业”排行中靠前,然而近日中国科学院心理研究所和智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》却显示,公务员们纷纷抱怨“最不幸福”。

05-23
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办公室不要谈的话题 财产薪水私生活是禁忌
办公室不要谈的话题 财产薪水私生活是禁忌

话题一:家庭财产 一天24小时中三分之一的时间都是在办公室度过的,工作之余和同事八卦聊天的时候,哪些事情是不宜在办公室谈论的呢?低调做人高调做事,俗话说少说话多做事,该表现时就表现,不该表现的时候还是低调一点,也是一种自我保护。 不是你不坦率,坦率是要分人和分事的。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟,也没必要拿到办公室来炫耀,有些快乐,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因为容易招人算计。

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职业规划事业功在当代、利在千秋!

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中国职业规划师的黄埔军校,已帮助8万 人解决职业问题,培养了上万名职业规划从业者。

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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