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作家团文章

永不过时的8条商业规则
永不过时的8条商业规则

想要时尚、潮流的管理理念?你在这个列表里是找不到这样的理念的。一些商业理念来了又走。我曾经工作过的一家公司刚开始有太多改变游戏规则的计划,然后,这些计划像蒙羞的政客一样,很快被唾弃并被扔出我们的公司历史,这样,我们就能够开始另一个注定将被抛弃的“业务关键”计划。我们将这些计划称为“月份的缩写”。幸运的是,有一些商业原则是你可以一直使用下去的:

中小企业人力资源管理经验——三个最重要
中小企业人力资源管理经验——三个最重要

中小企业人力资源管理基础而且繁琐,要做的事情很多也很杂,而且有的时候也很没有成就感,那么怎么把握工作重点做出业绩呢,总结经验,有三个最重要需要做到。

面对个性的90后新员工 HR成功应对的四个方法
面对个性的90后新员工 HR成功应对的四个方法

90后,给人的最大印象,强调个性,以自我为中心。但公司或企业需要的是团体作战,讲究的是团队效应,如何让个性的90后更快的适应环境,融入团队,同时又能够得到个人发挥,是让每个HR头痛的问题,下面,介绍几种比较可行的方法:

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SEO职业规划的四个发展方向
SEO职业规划的四个发展方向

 SEO是一个非常有性价比推广方式,SEO属于网站运营中的一部分,也是用的最多的网络营销手段。既然如此划分,SEO和营销是密不可分的。营销是什么意思呢?营销是如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求,同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要,定义、量度目标市场的规模和利润潜力,找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。那么你可以选择SEO的营销之路,更多的想一个成功的营销型人才发展。

做好职业规划,让升职来得快一些
做好职业规划,让升职来得快一些

你不需要做一头蓄势待发的公牛,低着头,竖起斗志昂扬的牛角,咆哮着冲进老板的办公室,让他看清你的价值。请注意,这里可不是斗牛竞技场。你需要冷静下来,深呼吸,仔细地思考,准确地衡量,然后制订出一套适合自己的自我能力培养计划,尽量让自己向你预期的职业目标靠拢。“大部分公司在挑选人才时,都不会仅仅看你简历上的漂亮词句。他们都会从面试与对话中去推断你是否有能力去胜任某个职位”,某职业培训公司的主管告诉我们,“另外还要看在完成你的本职工作以外,你是否还有他们需要的额外价值。

三大黄金职场社交法则助力职场新人
三大黄金职场社交法则助力职场新人

职场社交中人与人之间的互动,就如同坐跳跷板一样,不能永远固定为某一端高、另一端低,就是要高低交替,这样整个过程才会好玩,才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人,即便真讨到了不少好处,也不会快乐。

而立之年经理人的职业困惑
而立之年经理人的职业困惑

多人由于年轻时走了弯路,到了30岁一事无成,这样的例子大有人在。但同样也有一些人,整个职业生涯都发展得很优秀,到了30岁已经成为职场的精英阶层。

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5招教你灵活应付职场潜规则
5招教你灵活应付职场潜规则

有人的地方就有江湖。一入职场,便入江湖。江湖之险,在于人心的深不可测;职场之恶,在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下,还涌动着潜规则,如何来应对这难以言及的规则呢?

练就好心态四大计划提高职场适应力
练就好心态四大计划提高职场适应力

一些毕业生在职业生涯的初期,一般从事基层工作,属于“蓝领”阶层,具有平凡、琐碎、枯燥、重复性劳动等特点,与当“灰领”甚至“白领”的期望有所偏差,尽管练就了很多职业技能,但由于心态问题,无法适应企业。因此,对于初入职场的毕业生来说,具备较强的承受压力的能力,显得尤为重要。而为了练就承受压力、适应职场的能力,首先必须调整好心态。

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大学生应如何结合企业的需求做好职业规划?
大学生应如何结合企业的需求做好职业规划?

如果你希望在本单位有更好的发展,那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究,对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测,并据此制定自己的中长期规划。总之,大学生要认识到用人单位绝非成就自我的工具,而是提供有价值劳动的重要平台,要踏踏实实地在满足用人单位发展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。

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职业生涯规划四个环节,五类职业定位方法
职业生涯规划四个环节,五类职业定位方法

职业生涯贯穿于我们的一生,在我们的生命中占据了重要的作用。如何做好职业生涯规划显得至关重要。一个好的、合理科学的职业规划,可以让我们的奋斗变得更有意义。职业规划要经过哪几个步骤呢?下面从四个环节已经五大类职业定位来讲解和分析,给大家更多的参考。

专业度不是职场唯一标准
专业度不是职场唯一标准

无论招新人还是用旧人,也无论是管理类岗位还是技术类岗位,与之匹配的专业化程度从来都是人员任用的重要考量标准。但在实际工作中经常会出现能力很强的人并不一定能做好本职工作,传统用人理论中,总会强调“德”与“才”的关系,随着时代的发展和管理理论的变化,“德”已不仅包括道德的范畴,还应包含更多的职业精神,比如全局观念、团队精神以及对企业文化的认同。

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从个人技能转化为组织能力 提升换位思考力
从个人技能转化为组织能力 提升换位思考力

公司利益相关者之间要实现成功合作,首先得有社会心理学家所谓的 “换位思考(perspective taking )”能力:能够站在别人的立场上来看问题。组织的领导如何才能培养这项重要能力呢?新的社会学研究表明(包括我与《财富》杂志世界500强公司的高层管理者的合作),以下四种策略比较奏效。

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职场女性白领易发的心理问题
职场女性白领易发的心理问题

在当今中国社会,职场女性心理健康长期受社会、家庭、职场等多方面因素考验,因此需要OL们在平素注意心态自我调节,随时应对压力考验。如果已经感觉到自己出现了一些心理问题的征兆,应尽快到相关心理门诊进行咨询。

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职场:六大需要禁忌的话题
职场:六大需要禁忌的话题

那些有关同事之间争端的话题也最好不要加入。离下面这几个话题远一点,能让你的职场生涯更轻松一些。

"考证族"遭遇就业难题
"考证族"遭遇就业难题

职业规划要趁早,被考族遭遇就业难。考研刚刚结束,卓忆萱并没有放松心情,这一次考试不同往日,她说:考不上我不知道自己将何去何从。卓忆萱是兰州西北师范大学一名被考族,如她所说,考研并非己愿。像她一样的大学生在兰州高校里数量逐年增多。

HR六大模块 职场新人可先从HR助理做起
HR六大模块 职场新人可先从HR助理做起

Vicky表示,一个职场新人进入HR领域,要了解HR工作的内容和基本流程有哪些,要了解从事具体工作模块有哪些条件要求,同时要知道不同企业的HR有哪些不同的要求。比如做招聘专员,要了解各个招聘渠道的情况,招聘信息发布方式,筛选、面试技巧,与用人部门沟通技巧等。如果是做绩效,需要了解如平衡积分卡、360度、MBO等各类绩效考核的方法。

职场不欢迎个人英雄主义
职场不欢迎个人英雄主义

现在的职场中,最强调的不是个人能力,而是团队合作能力。一个人再有想法,能力再强,可如果爱逞个人英雄主义,只想一人高高在上的受人景仰。那结局往往事与愿违,别说成为他人眼中的职场英雄,连成功都会离他越来越远。

升职就得谨记职业规划8原则是那些?
升职就得谨记职业规划8原则是那些?

1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

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职业规划事业功在当代、利在千秋!

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中国职业规划师的黄埔军校,已帮助8万 人解决职业问题,培养了上万名职业规划从业者。

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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