你在工作中遇到过这种现象吗?有的人在曲折中发展,有的人一帆风顺,有的人用5年和10年的时间达到的境界,他们可能用一半的时间达到同样的高度,为什么他们会造成这样的现象呢?
经过18年的职业规划实践研究后,向阳生涯职业规划发现,是否做好职业规划是导致职业发展差异较大的关键原因之一。
“人们的职业生涯是可以规划的,但很多人不知道如何规划,很多人只是依靠经验来规划,但事实上,职业生涯规划是有科学和系统的理论支持的。”在第126届向阳生涯生涯规划师课程中上海班的第二天,向阳生涯高级专家、北京师范大学副教授王世民教授给同学们带来了这样的感受,正式开启MBTI人格测评共享。
MBTI测试是当今世界上使用最广泛的专业人格评估工具之一。通过对四个维度、八个偏好和16种人格类型的分析和解释,MBTI能够帮助学生更清晰地理解自己的人格和自我。它还可以帮助学生在新高考中选择他们适合的专业和完成学科定位。与团队成员沟通,促进家庭和谐。
为什么有些人总是和同事闹别扭?为什么有些人总是能轻易就融入人群当中,获得别人的喜好?当他们完成MBTI的学习时,他们才明白了这其中的道理。
外向(E)和内向(I)是相对最好的区分维度,也是大家最熟悉的人格维度。
e型的人在工作中会更受欢迎,但是他们的精力被转移了,很难深入做一件事,所以我们研究MBTI测试越多,我们就越能发现i型的人倾向于在一些复杂的领域走得更远。
n型的人总是喜欢通过现象看到本质,更有创造力和想象力,而s型的人更注重现实,更注重能得到什么,更细致,更有执行力。
t型的人注重逻辑而非情感,注重做事的合理...