职业规划师：向阳生涯培训出来的专业能力怎么样？

职业规划师作为助力个人职业发展的专业角色，其专业能力直接关系到咨询效果和职业影响力。向阳生涯作为国内职业规划领域的开创者，其培训体系以“专业系统、实战落地”著称，为学员提供从理论到实操的全方位赋能。今天，小编将结合课程设计、师资力量及学员反馈，解析向阳生涯如何锻造职业规划师的专业能力，下面一起来看看吧！

一、课程体系：正统传承与本土实践融合

1、课程内容

向阳生涯的课程核心是舒伯学派嫡系传承，结合中国职场环境深度研发。

以CCP生涯规划师认证课为例，课程涵盖7大理论模型（如舒伯职业生涯五阶段模型、向阳职业规划模型）和8项简快技法（如职业规划三步曲、兴趣类型分析法），内容贯穿职业定位、目标设定、通道设计三大规划要素。

2、教学模式

课程采用“训前预习+直播面授+案例督学”的立体模式，学员需完成12个主题教学、10个专题训练及2个经典案例研习。

例如“性格类型分析”模块不仅讲解MBTI工具，更通过小组研讨、职业代码匹配等练习，让学员快速掌握性格与职业适配的实操方法。

这种“学练结合”的设计，确保学员能将理论转化为真实的咨询能力。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

二、师资团队：行业开创者亲授实战经验

向阳生涯的讲师均为深耕行业20年以上的专家：

1、洪向阳（创始人/国家职业标准起草人）亲授核心模块，其提出的“职业=职能×行业”公式和“商业价值系统”分析法，成为学员解决复杂职业定位问题的利器；

2、王世民（北师大硕士/CCP高级讲师）擅长将企业人才管理经验融入教学，在“组织员工发展模型”课程中，通过央企、高校的真实案例解析，教会学员设计员工职业发展通道。

督导导师全程伴学，例如在BSC导师认证课中，专家会对学员的咨询录音逐句点评，手把手提升面谈技术。

这种“顶尖专家+实战督导”的模式，使学员能直接吸收前沿方法论和落地经验。

（生涯规划师课程内容）

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三、效果保障：从资质认证到持续成长

学员经考核可获得国家相关部门认证证书及舒伯学派行业证书，双认证提升职业背书。更关键的是，课程提供终身复训和案例资源库：

1、如CCDM高级班学员可参与向阳生涯真实咨询案例实战，接触“高管转型”“应届生定位”等典型场景；

2、课后通过“生涯人脉大群”连接全国同行，持续获取新高考政策、行业趋势等更新内容。

（职业规划七步法）

总之，向阳生涯会通过科学课程设计、顶尖师资传授及实战资源支持，系统培养起职业规划师的核心竞争力。无论是转型从业者还是企业HR，都能在这里获得从理论到工具、从资质到案例的全链路赋能。对希望扎根职业规划领域的人来说，向阳生涯的培训不仅是入门起点，更是持续精进的“专业引擎”。

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【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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