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“我是真的不想再走弯路了。”发出这样感慨的人叫小夏，也是向阳生涯最近的一个咨询客户，小夏是英语专业的毕业生，毕业后一个人来到上海打拼，进了一家外贸公司工作，因为性格有些大大咧咧，小夏一开始没注意好和主管沟通的方式，引起了对方的不满，后来一段时间的相处也不融洽，就选择了辞职。
小夏的第二份工作找的是一家大型的集团公司，福利待遇各方面都不错，但是工作非常的忙，一个月要加班十几天，忙起来没日没夜，小夏累病了一次，心里有点担心在这么下去会影响自己的健康，就选择了离职。
如今第三份工作她又找了一家快消品的公司做外贸专员，这份工作还是让她比较满意，但她总觉得公司的一些管理太死板，而且每个月对业绩的要求也很高，让她觉得压力很大。
说完她这几段经历，小夏自己总结了一下：为什么每份工作做着做着就和我想的不一样呢？她现在非常迷惑，现在这份工作真的适合自己吗？真的能给自己一个长期稳定的发展方向吗？
我们都知道，在人的一生中，属于工作的时间占据了整个人生非常大的比重，如果每天做着一份自己不喜欢、不认同的工作，别说在职业上找到成就感，就连工作的动力可能都很少，所以找到适合个人性格特点和兴趣的工作变得尤为重要，然而这件事确实是说得容易做到难。
找到适合的工作是自我职业规划的一个过程，方法论其实有很多，不过向阳君还是希望下面这些方法能给你带来一些助力。
01
尝试用职业测评来了解自己
职业测评其实是比较简单实用的工具来帮助你分析自己的兴趣、性格等等方面。很多大型企业在招聘过程中都会采用职业测评来筛选应聘者，这是一个比较高效的方式。
自己做职业规划时也可以借用测评的结果，向阳生涯的CCP生涯规划师课程上，洪向阳老师就会重点讲一讲霍兰德兴趣测试和MBTI性格测试。
比如说性格的内外向，虽说外向者往往在职场更如鱼得水，但也有时会因为注意力分散并且往外部倾斜，少了一些内省，相比之下内向的人一般更专注，更不容易受到外界的影响，可以在一个领域深耕。像外向的小夏，就因为不太注意自己的说话方式，导致了第一份工作的辞职。所以性格其实没有好坏之分，通过职业规划把自己放到合适的位置上，就能感到契合。
兴趣也是一样的道理，如果让典型的事业型女强人撒切尔夫人不搞政治去搞科研，如果让典型的艺术型音乐天才莫扎特去搞经营不搞创造，也许他们度过的也会是平庸的一生。人在自己感兴趣的领域会自觉投入时间、精力，付出越多收获越大，长久下来就是一个正向的积累。
虽然不必把自己应该从事什么工作的决心建立在职业测试的基础上，实际上做个这样的测试，还是能让你更加了解自己的职业兴趣、工作风格和自己的强项、弱项。同时，还要注意的是，很多人对测评结果一知半解，也会影响测评的信度和效度，如果能取得专业职业规划师的帮助，会有更好的结果。
02
认真考虑自己的个人价值观
选择职业道路时，尽管诸如工资和晋升机会很重要，也要认真想想自己的个人价值观和偏好。技能以及价值观和职位相匹配的，才是真正的人职匹配。
比如小夏，她很注重工作时间和自己生活的平衡，很注重人际相处层面的问题，相比这些工资福利反而可以往后放一放，这就是她比较显著的职业价值观。当然有的人可能更重视弹性工作时间和出差机会，也有人重视工作时间固定并且工资丰厚，也有的人更看重独立工作或者自我的成长。
你可能拿不定主意什么对于自己来说更重要，评估个人价值观有助于发现自己更加倾向哪个方面。为此，上网找一个免费的工作价值观测试表，按照从1到10的标准评价自己的性格特点。这样的测试具有参考价值，你可以从高到低给自己的价值观打分，从而清楚认识到自己性格的主要方面和应该从事什么样的工作，而且这类测试主观性比较强，比较能帮助人自我判断。
03
认真听取正确的建议
旁观者清，有的时候最亲密的人可能比你更加了解你，因为他们可以从你在各种场合的表现，说明你的优点和需要改进之处。
比如CCDM高级职业规划师的课堂上专门设置了一个360度反馈环节，需要学员给家人、朋友、同事打电话，让他们说出对自己真正的看法，不论好坏。很多学员经过这个环节，都看到了自己原来看不到的一些存在的问题，让他们大呼受益。
对于每个人在做自己的职业规划的时候，也可以采用这样的方法，当把你的工作选择归纳缩小以后，尽量征求自己信任的朋友、家人和老师的建议，听听他们认为你能否把这样的工作做好。这样的反馈对自己的未来是大有帮助的。
当然向阳君也说了是正确的建议。向着目标前进的过程中，遇到说风凉话的人在所难免，不论他是家庭成员、朋友还是同事，不要让这些负面的信息蚕食自己的信心，找到方向并且持续努力，总会取得自己想要的结果。
很对人对工作没有热情，每天按部就班，他们身上有一种对自己职业“认命”的感觉，也有的人因为不想“认命”，而在努力找一个出口，职业规划就是他们的武器，做对了职业规划，将不情不愿的“认命”变成坚定的认定，每个人都有职场大展拳脚的可能。
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