职业规划师解析：打破30岁后的职业瓶颈

同为30岁的职场人，大多数同龄人都和我们一样处在职场瓶颈期。我觉得这是一个很尴尬的年纪，有很多有的没的的标签。很多企业招聘需求里硬性规定年龄要在30岁以下，也有很多30岁的职场女性已婚未孕饱受HR冷眼，职场对这个年纪真的不太友好。

你必须学习的是怎么将自己的专业能力转化为经济上的成功。有很多人懂得很多，但是赚的很少，因为他们不了解真实的世界。有些专业人士，指的是那些把专业知识和经济成功结合在一起的人。他们把握住了机会所赚到的比一个普通的专家要高得多。没有人会主动把这种高收入，送给你。你必须付出代价，首先你必须彻底的去思考完全改变自己，很多人对这个没有准备。他们觉得冒险，开始你必须每天花上一个小时左右，训练自己。怎么才能把自己定位成为专业人士，学会为自己定位。很多人并不确定自己到底是什么样的人？他们只根据自己所得的知识或者取得的成就来定义自己的。突破自己而应该先问自己核心能力是什么？你应该先找出什么才和自己天赋相符，并让你感到快乐的东西。在这个基础上，定位自己，才有意义，快乐的赚取大量财富。

我觉得应该把目标转向自己，就是我们必须成长。比如说我问你指出可行的路，你怎么在一年内多赚20%的钱以及获取可观收入的可能性。等你认识了这条路，并且知道了该付出那种代价是你才可以正确选择。

你想在三年内的每个月赚多少收入呢？突破自己，有两种思考方式第一种方式是审视自己的学历，能力，以及你目前的状况，接着你根据自己的分析考虑什么才是可行的，然后以自己的能力来设定目标。很多成功的人士，做法都不一样，他们根本不看自己的能力，而是设定特定的愿景，他们描绘出自己想要达到的目标，然后考虑自己必须成为哪种人，实现愿景成功的人看着自己的目标，并不注重目前的状况。如果只想突破眼前的情况有些急于求成。

总之，打破职业瓶颈需要持续的努力和不断的自我提高。建立自己的专业形象、保持积极的态度和主动性，也能帮助你在职业生涯中取得更好的发展。