当前位置:职业规划 > 职业规划文章 > 职业规划知识 > HR想做职场精英的职场规划师,要做自己的职业规划
人力资源管理(HR)是现代企业中至关重要的一环,它涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和组织发展等方面,旨在为企业提供高效、稳定和有竞争力的人力资源。在这个过程中,HR可以发挥规划师的作用,帮助企业确定人才需求、开发招聘计划、设计培训方案、优化绩效管理系统、制定薪酬福利政策、解决员工关系问题等,以满足企业的长远战略目标。因此,HR确实是职场精英的规划师之一。
选择的最深层次的依据是你的价值观、职业倾向性、职业兴趣,选择的表面依据是你的职业目标,当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。每个人在每个人生阶段他的诉求不一样,尽可能多的挖掘出我们深层次的动力系统。学会取舍,你之所以犹豫,是因为你纠结,所以我们要类化、要量化。作为个人,你到底是想掌控力、安稳、还是自由?作为团队小伙伴,他眼前到底是要钱、带团队能力、还是公司品牌效应?只有不断的去挖掘,去发现,去认识自我,真正知道我们的所求在哪里,我们才能去创造无限可能。
本期咨询案例| 李女士
个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]
指导顾问:陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
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