职业生涯规划师：高效学习方法论，决定了你的职场竞争力

俗话说“工欲善其事，必先利其器”，讲的就是事先准备好工具是事情成功的前提。职场上也一样，想要把工作干得更漂亮，也需要提前准备好自己的“工具”。有了工具的职场人，才能在遇到问题时做出全面的考虑和评估、给出高效的解决方案、获得优秀的工作成果。

一、解决“吃不透，容易忘”的问题，

首先要“功利性学习”

德国心理学家艾宾浩斯研究发现了人类的记忆曲线。即：今天学的知识，明天的大脑中只能保留25%。也就是说，就算你勤奋学习，也很快会将这些“有趣”的知识忘记。

功利性学习强调的是从解决实际问题出发，也就是说如果你对一个概念或一个方法学得似懂非懂的，那么你工作中的实际问题肯定得不到解决。一旦你解决不了，就会得到反馈，知道有偏差，你就会再深入去学习。

只有学以致用，才能实现深度学习。

所以，要解决“吃不透，容易忘”的问题，首先就需要“功利性学习”。这就跟学英语一样，不管你学语言的天赋怎么样，如果你在做一份英语外贸工作，那你掌握好英语的概率，肯定会远远大于一个在工作中用中文，下班后自学英语的人。

功利性学习还有一个好处就是，能解决很多人在学习中“容易放弃、不能坚持”的问题。

因为如果是工作中急需要用的东西，你自然就会去学，根本不需要什么意志力。这就像我们学走路一样。你有没有发现，正常人没有学不会走路的，没有学不会说话的？之所以不会出现难以坚持的问题，就是因为这些都是必须去做的。因此，工作中自然会去做的东西，对意志力的消耗也是很小的。

二、运用能力树策略，构建知识系统

如果不对这些知识进行合理的归类和整理，那它们就好比杂乱的能力草丛。

知识之间没有关联，不知道从何下手，先学什么，后学什么，哪项要在短期内掌握，哪项是可以慢慢地学……我们一概不知。

因此，我们需要将这些杂草，整理成一棵健康的知识树。让各种各样的知识变成知识系统，才能创造出价值。

就像在人类社会的初期，社会生产力十分低下，原始人群内部只存在按性别和年龄划分的自然分工，没有社会分工。但随着生产力不断发展，现代分工越来越细,这也意味着现代人的能力也越来越分散，每个现代人至少都掌握几十到几百种能力。

如果不能将各种能力以应用为导向，将其整合为一个整体的话，这些能力就是一盘散沙，很难发挥出应有的价值。

职业规划师向阳君介绍，无论是初入职场的毕业生，还是步入职场做事情缺乏逻辑的人群，都可以认真学习、研读以上方法论，从生活中大事小情应用做起，逐渐过渡到职场上，相信你一定会获得不菲的回报。