因为年龄较大被裁员、被淘汰,甚至找不到新的工作的现象越来越普遍,这是我们这个社会急需要解决的棘手问题。按照目前的情况来看,基本上每个打工人,都会不同程度地面临“35岁的职场危机”,即便是个人工作能力很强,最终也有很大概率会因为公司倒闭、精力逐渐跟不上、家庭的牵绊等原因被裁员,失去原本“稳定的工作”。
提前做好“人生设计”
不管你喜欢不喜欢,承认不承认,35岁绝对是职场上的一个坎,精力下降,可选择范围变窄,这都是客观现实。但谁都会有35岁这一天,面临这道坎,应该提前做好自己的人生设计。
作为过来人,有几点建议可供参考:
第一,做好自我定位,知道自己能做什么。
老话说三十而立,四十不惑。35岁刚好卡在中间,理论上应该是“半立半不惑”的状态,事业上、物质上有了一定的基础,思维和认知上慢慢趋向通透,这个时候,确实很有必要做一次人生的关键梳理和复盘,做好了,后面一马平川;做不好,则可能一地鸡毛。
第二,善用自己的核心竞争力,打造自己下半场的“盈利模式”。
这里所谓的核心竞争力不一定是多了不起的能力,而是相对自己其他方面,最能拿得出手,也最能靠它吃饭的手艺和能力。
今后人生路径的设计,要围绕这个核心竞争力设计,可以适当延伸,但最好不要完全偏离。35岁以后,最可悲的场景,就是还像无头苍蝇一样,不知道自己的下半场将以何为生。
第三,控制节奏,有自己的定力。
北野武在《虚伪的真心话》里这么说的:“人生道路并并不像四季那般明晰,40岁的相扑已经老了,但50岁的政治家会被称作菜鸟,别人难以准确区别到底多少才算得上老年人,大家需要自已决策年纪大了沒有。”
人不同,做的事不同,自然取得结果的时点和时机也会不同。
对此,每个人应有清醒的认知,要有自己的定力和节奏,不能做无原则的墙头草,轻易随波逐流。
职业规划师介绍,35岁以上的职场人可以通过升职、转行、创业、继续学习和发展侧业等方式来拓展职业出路。无论选择哪种出路,都需要认真计划和充分准备,以实现职业目标并提高个人价值。