职业生涯规划,简单地说,就是对自己一生中将要从事的工作和活动,提前作出的一个计划。当然,这个计划也是个人的人生规划的一部分,必须要和我们个人的理想和价值观相结合。而由于个人理想和价值观的形成需要较长的一个周期,所以个人职业生涯规划的形成,也不是像制定一份工作计划这么简单,它需要一个不断清晰、不断选择的过程。
但是,职业生涯规划作为个人未来职业选择的“总纲”,越早确定下来,才能更早地把它付诸行动。
如何判断自己要离职了?
所在的工作没有更多的进步空间
进步空间有很多种内涵,比如在职位上无法突破,比如看不到自己未来发展的方向,比如你只能服从老板的决定,不能有任何与其不同的争论……
更或者是你的工作在半年内未获得创新的成长,那很可能是你的进步空间被限制了,要么突破,要么离开。如果你想要混日子,走一步算一步,那小心未来日子混了你。
思维模式形成定势,难以突破
对处理一些工作形成了条件反射,接到任务不假思索的按部就班,没有用心分析如何带来更好的工作效果。或者你想要改变,却不知道如何做……这些都是思维模式形成定势的表现。
又或者,常常固执于自己的想法,不容许别人反驳,当其他同事有创新解决方案时,你发现自己根本就不可能会想得到。后起之辈的优秀,让自己越来越有自卑的感觉。
缺乏斗志,抱怨增加
害怕失去工作,但又对工作没法改变惯性思维,缺乏高品质要求。因为经验的关系,总想着能够少一事就少一事,最好是只做自己擅长的事……
以前工作时间都不够用,现在每天都要花一些时间去讨论公司哪里有问题,哪里看不惯,怨气越来越多,负能量越来越强。与其不断消磨自己的能量,不如早些撤离,改变心态。