专注职业规划实战落地24年 职业规划知识
职业规划实操手册——知名企业之优秀人才观
对于人才的素质要求，由于行业差异及企业文化的不同而各有其独特性。下面向阳生涯向阳君介绍一些知名企业所需费要的人才标准。
职业规划实操手册——企业需要什么样的人才
通过对商业价值系统的分析，你已经可以初步了解你的商业价值所在了。现在我们要做的就是进一步把它们提炼出来，并营销出去。让老板们看到，你对他们是多么有价值！
职业规划实操手册——最有成就感的事件和领域
在职业规划中，成就事件的分析有着很重要的意义。大多数时候,我们可能通过最具成就感的事件看出你的兴趣点、擅长领域、天赋、主要技能等多种重要信息。
职业规划实操手册——如何识别你的天赋
世间有很多平凡之辈,都拥有一些诸如“能把名字写好”这类小小的特长,但由于自卑等常常被忽略了,这实在是让人遗憾。
职业规划实操手册——人脉资源分类
根据所起作用的不同，人脉资源可以分为：政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源、技术人脉资源、思想智慧人脉资源、媒体人脉资源、客户人脉资源、高层人脉资资源、低层人脉资源等。
职业规划实操手册——发现你的天赋
生活中，你可以在不同的领城，机极地寻找机会开发你的潜能和天赋，可以有意识地去做一些你从来没做过的事，挑战一些你不敢想象的难度。没有尝试过，你就不能说自己不能!
职业规划实操手册——知识就是力量
对于职场而言,懂行就是非常重要的商业价值表现。所谓懂行,就是说你在某个领域要有丰富的知识，这些知识或是从别的地方学来的，或是根据自己实践经验总结出的。
职业规划实操手册——企业最关切的商业价值系统（2）
对个人来说，能直接解决问题、创造价值的因素有很多，通过我们多年的研究，最终提炼出了五个最重要的要素，即知识、技能、天赋、经历和人脉，这五项构成商业价值系统的核心要素。
生涯规划师视角——四种精力来源（3）
所谓的思维精力．就是要保持专注和乐观做任何事情,为了发挥出最好的水平,我们必须保持专注,在整休方向和局部之间灵活游走。
生涯规划师视角——四种精力来源（1）
精力就是做事情的能力,包括体能,情感、思维、意志四个方面。四种精力资源需要在消耗和储备之间取得平衡才能保持不会枯竭，才能更好地全情投入地参与各项活动。
生涯规划师视角——间歇性休息法的5种模式
人的左脑负责逻辑思维，即理性的一面，而右脑则倾向于艺术思维，即感性的一面。不同的学科间相互切换，让左右脑交替使用，实现更高效地学习和休息。
