专注职业规划实战落地24年 职业规划知识
职场新秀：先看行业还是先看职业？
对于刚毕业0-3年的职场新秀来说，选择工作时，应该先看行业还是先看职业？ 我刚开始接手案例咨询时还没有太关注这个问题，但是客户特别是刚毕业或者入职1年左右的时候，总会问到这个问题。
职业规划师的自助与助人之路
向阳生涯-如何成为一名职业规划师这篇文章讲述了一名职场白领在工作多年后遇见职业瓶颈，在寻求向阳生涯帮助的时候参加了向阳生涯的CCDM课程，并顺利成为了一名职业规划师的案例故事。
填报高考志愿方式不妥，可能导致毕业后不断跳槽
大学生以及毕业两、三年的职场人比较多，面对社会的职业林林总总，他们非常地迷茫，不知道选择什么样的职业更适合自己。这个年龄段的人，正是处在第一个职业危机期。志愿的不匹配以及对职场的认知不清，增加了他们不断跳槽尝试的次数，这对于职业的长期发展是非常不利的。
你说想创业，但做好准备了吗？
也许是创业高潮的影响吧，咨询中不乏想创业的咨询者。能够赶上这个时代，其实是一件很幸运的事。 创业，曾经是很多60、70后被迫的选择；现在，倒成了一件似乎潮流的事。人们谈到创业这个词，很容易和成功、上市这些词语链接起来。创业，在社会给予足够宽容的现实情况下，确实彰显着一种勇气。只是，想创业的你，为此准备了什么呢？ 在全民创业的高潮里，有大学生，有工作不久的年轻人，也有人到中年想自我实现的人。只是创业里唯独不能有一种人，那就是因为职场发展不顺利却想要更多自主权和自由的人。 景轩从河南过来，年龄30岁。专科背景的他没有学历的优势，为了锻炼自己，毕业后果断地选择了一家当地的保险公司，靠着1000块钱维持了几个月之后离开。从毕业到现在的九年时间里，他也不记得做过多少份工作，个人信息表上有断断续续的七、八个时间段，每个时间段列着一些岗位名称，涉及了几十个与销售有关的岗位。卖过手机、空调，做过直销、保健品，做过保险、课程顾问，还做过电话销售、房产顾问。。。。。。我看着这份跳槽极度频繁的简历，想象不出这里面会有多少不为人知的故事。 景轩个子不矮，可能是有些瘦，一身灰色的休闲装，干净整洁。他非常真诚地伸出右手向我问好。我感觉这男生给我的第一印象还不错。虽然有些内向，但语言表达还是比较流畅。他坦言自己不会再找工作，而是找项目，要创业。我略有迟疑，虽然事先沟通的表格中他填写有创业意愿，但我只当作是一种选择，这么坚定地走创业道路我还是没有到。 不过，他是出于一种心态去创业呢？是宽泛的职业发展给了他多个行业领域的经验，还是手足无措，觉得自己做什么都没有长性呢？这可是很关键的。于是，我没有着急，在鼓励了...
什么样的人，做完职业规划最容易成功？
面对职场世界颠覆般的变迁，面对大城市中生存压力的不断扩大，面对层出不穷铺天盖地的职业机会，人们在选择面前总是会压力重重，寻求专业人士的帮助是为了节约时间和更高效的职业发展。 在我的咨询生涯里，很多来访者在咨询时对自己的职业规划方案比较满意，而且也热血沸腾，但是随着时间的推移以及困难的出现，曾经满意的职业规划方案，看起来却像一个鸡肋：继续吧，好像自己实施不下去；停止吧，已经付出了金钱和时间的成本，而且方案中完美勾勒的未来发展对着自己招手。 这是很遗憾的，不仅事与愿违，很难达成目标，而且会带给来访者一种挫败感，重新陷入一种茫然中。在我看来，选择什么样的咨询师、选择怎样的咨询流程，都是非常重要的。 职业规划咨询只是心理咨询中的一个点。因此，职业规划咨询师最好有心理学的功底，因为很多人的职业发展问题只是表象，深层次的问题是人们的行为方式，思维决策模式影响了个人的成长。 那么对于咨询流程的选择，也是非常有学问的。大多数来访者都把职业咨询当成了一次性的，感觉通过职业兴趣、性格、能力、价值观以及资源的梳理，就可以制定出一个完美的职业发展方案，进而实现职业理想。这是非常片面的。 一般来说，职业困扰问题有以下几类人群，你可以根据自己的需要选择对应的咨询流程，以达成自己的咨询目标。 1、 高中生高考志愿填报。 对这类咨询意愿强烈的往往不是学生，而是家长。很多学生都处于‘我不懂，爸爸妈妈帮我选择’的想法中，拱手把人生的一次选择权让渡出去了。家长更希望通过志愿填报能让考生的考分不浪费，而对于考生之后的专业以及职业，大多没有长远想法。 我的建议是，尽可能地寻找职场经历和职业规划经验丰富的人，...
难道说四十岁以后，再来规划你想要的生活？
每天清晨起床，洗漱完毕穿戴整齐的上班族，坐上地铁公交或是私家车，进了办公楼开始工作，下班后打卡离开回到家里，工作占据了生活大部分的时间。而每天上班的职场人士渐渐发现上下班都已经成了习惯，工作周而复始，现在手里做的事和刚毕业进公司时没啥变化，最多手里的工作比较熟悉了，做事的效率比以前高点，工资略有提升，但永远跟不上物价的涨幅，工作生活还是要继续，工作激情早就泯灭，每天机械班地完成工作，月底领领工资，为啥上下班都成了“习惯”，一旦不上班的日子反而不知道干什么，这其实这个是缺少职业规划的典型案例，缺乏职业目标会让人失去努力的动力。 谈起职业规划，向阳生涯的职业规划师有话要说：许多时候，我们找的工作不一定开始就能适应的了，但随着对工作本身了解的深入，慢慢的也许就会喜欢上。 通常我们的职业生涯都会遇上几个坎，这些坎有时会阻碍着自己的事业和人生的发展。其实每个人踏入职场都需要为自己做个职业规划。 基本上身在职场的我们，职业生涯会贯穿一生，职业规划是一个漫长的过程。按照规划的时间维度，职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。 短期规划，指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则，融合到企业文化中，花一定的时间与同事、领导沟通，向过来人学习。 刚大学毕业选择工作的时候，我们许多人也许很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作的尝试阶段，要结合自己所学的专业和兴趣点，有机会的话多尝试些工作，找到合适的工作后尽快学习并掌握工作技巧和努力提升自己，形成自己的职业核心价值。 中期规划，一般涉及2-5年的职业目标和任务，是最常用的一种职...
如何选择一位适合自己的职业规划师
今天的这篇文章来自客户的咨询反馈，她通过职业规划咨询与向阳生涯结缘，之后又参加了向阳生涯的ccp生涯规划师认证培训课。相比一般客户，她对于职业规划咨询有着更为深刻的理解和认识。那么普通职场人想要做职业规划咨询，如何选择合适的职业规划师呢？我们一起来听这位用户怎么说。 CCP的课程从总体来说适合对职业规划一无所知的入门基础性课程。说实话，里面部分内容你可能有所了解，但也不是很了解，只是很浅表的了解。你说，上CCP，你能获得啥，对于我来说，三天培训课程，过得很快乐，很开心，很充实，交上几个知心朋友，进入了职业规划圈子，不断的后期大家讨论，共同成长。 对一般人来说，应该会是很具价值，很高性价比的一场培训。你说我有什么感想，我觉得，找到属于自己的组织，自己的圈。 我相信一般人来这场培训，会很有收获，很可能会认识一个新的世界，新的视野。 你说职业规划如何落地，其中涉及的很多，职业规划是个动态的过程，大家不说计划应该是静态的东西，不，她也是动态的，职业规划，从某个层面和意义上是职场动态检查器和指引指南。 但究其根本，是你遇到的是什么问题，需要什么层级的职业规划师，什么特点，什么特长，什么风格的职业规划咨询师，就如去医院看病，我们常说职业规划师是职场上的“中医”，全方位综合诊断，但咨询师也好，医生也好，都有各自的风格，各自的水平，各自的特点，不以工作年限，年龄大小为硬指标。就像你不能说，某位医生没看好你的病，你就说医生这一类人或者这个职业就是无用的。 咨询师，终其本质，一，你所存在的问题是什么，首先了解清楚，二，你个人的风格，三，你需要什么程度，什么特点，什么风格，功力的咨询师。不过越...
《冈仁波齐》：你坚持的，才是人生
“你在躲避什么/你在挽留什么/你想取悦谁呢......” 第一次听朴树的这首歌，并没有任何特别感觉，直到走进电影院。 《冈仁波齐》，一部没有高潮的电影。 藏民尼玛扎堆为了带亲如父亲的叔叔去神山冈仁波齐朝圣，得到了村里另外10人的响应与追随。有因为心怀愧疚的屠夫，有怀胎腹中的孕妇，也有懵懂的小女孩。简单的备好补给品，就上了路，一路叩首一路走。 胸前围着准备好的羊皮围裙，手上绑着长方形木板，头顶，胸口，腰下，三次拍打，跪地滑行，低头，叩首，起身，再继续，没有犹豫。这一连串的动作，还有那木板敲击的声音，几乎贯穿整部电影。 积水，大雪，山体滑坡，新生儿的加入，车祸，在这十一个人平静的脸上看不到任何波澜，每个人接受着安排，接受着一切。没有明确的分工，以为会有人偷懒；出现新的人物，以为会是个“坏人”兴起波澜；碰到美丽的理发店美女，以为会有羁绊。结果都是看官的一厢情愿。一切就那么发生着，一切又好像什么都没有发生，只那么一步一叩首。木板敲击声，每夜睡觉前的诵经声，大家拉车时的歌声，让你心如止水却又泪如泉涌。 一部关于信仰，更关乎坚持的电影。 看到网络上很多人关于值不值得，是否迷信的讨论。重要的是真的有那么一些人在做这样的事，并且在这个过程中找到了自己，寻找到了自己想要的生活，那么，其他人的看法重要吗？ 转做职业咨询后，碰到的最多的咨询问题是：“老师，我很迷茫，该怎么办？”。 分析下来，真的是迷茫吗？ 有的是从来没有仔细思考，等到不得不面对社会面对自己时的无助；有的是碰到不好逾越的障碍而产生的退缩，进而怀疑自己前行的方向；有的是选择太多，舍不得这个也放不下那个。 何为迷茫？“迷茫”就是为自己不...
学会这几点，天下没有难填的志愿
1、先选专业，再选学校。 确定了自己喜欢的专业之后，就可以在有此专业的学校中来进行选择进行志愿填报。具体的办法是根据自己的分数在自己可以选择档次的院校中选择该专业最有办学优势的学校。每一个学校都有自己的办学定位，有自己的优势专业，为避免打广告之嫌，我不举例，大家可以去仔细看每一学校的招生简章。当然有些学校的招生简章也不乏一些夸大成份，所以还应当从一些侧面了解学校以及专业的相关情况，如往届的毕业生的口埤、学校该专业的就业情况、学校的设施及环境。一般来说，公办院校在信誉方面更有保障。 当然，还要考虑自己的分数。可以这样确定你的志愿顺序：第一志愿，是你最想去并最接近它录取线的学校；第二、三志愿，你肯定能超过它的录取线并比较想去的学校；第四、五志愿，是你肯定能超过它的录取线很多而且它肯定会录取你的学校。切记：不要乱填志愿，如果你填了你不想去的学校，最后档案被它拿走了，跪在地上他都不会给你退档的！ 2、秘籍之一——关于征集志愿。 如果你有熟人在某高校，你可以利用征集志愿的方式去这个学校，因为不少学校在此阶段会降分。但一是要确保在征集志愿之前你的档案没有被其他学校拿走，即第一阶段你得填这个学校的唯一志愿（即不填别的学校）；二是要确保你在征集志愿阶段一定得被录上！ 3、秘籍之二——关于转专业。 不同学校不同专业的录取分数也会不同，报的人多的专业录取分数会高于其他专业，如果你专业不服从分配，又没有上该专业的录取线，就去不了这所学校了；因此只是想进某所学校的，可以填写“专业服从分配”，然后进校之后再转去相关专业，不过转专业这事没有熟人保证不了，所以还得自己想清楚。 切记...
当老板对你说{来我办公室一趟}时，你该准备些什么
卡耐基说过，一个人要成功，知识技能和沟通技能同样重要。这句话简单明确，一看就懂，却往往被很多人忽略了。 在职场上，能力固然重要，但会“说话”有时比能力更重要。 以下几个场景，你一定不会陌生： 1. 老板有一个指示让你执行，你需要其他部门同事的配合才能完成，偏偏你与该部门同事不熟，对方对你的请求爱答不理，你百爪挠心，却又无可奈何。 2. 公司要策划一个线下活动，需要出一个方案。头脑风暴过程中，老板让你表达一下自己的想法。你明明有一个很好的想法，可是讲了半天，老板却不置可否，周围同事也一脸懵圈…… 3. 当你向老板转达一些信息时，发现老板针对这一信息接二连三抛来几个你并不知详情的问题，你支支吾吾了半天，终于说：这个，额，我还不是很清楚…… 在向阳生涯十六年来接待的职业规划咨询客户中，发现有高达百分之五十的跳槽者之所以选择离职，皆是因为公司人际关系不洽：要么和上司意见不一，要么与同事之间有隔阂。 沟通，这一职场上最通用也最重要的技能，正在成为很多职场人发展晋升的短板。 今天这篇文章，将教你三种最实用沟通技巧，希望当你的老板再叫你去办公室一趟时，你不必感到惊惶忐忑，惴惴不安。 一、建立信任 沟通的第一步是建立最基本的信任。 试想一下，为什么当地铁口的一些地推人员在向你散发小广告或推销一些商品时，大部分时候你根本不愿听对方在讲什么，直接就走掉了？是你差那一两分钟听时间吗？我想多半不是，是因为对方没有让你产生最基础的信任。 当你不得不和一个不熟悉的人进行沟通、协作时，如何做好沟通前的“破冰”工作，打开僵硬的局面，让对方产生最基本的信任呢？ 卡耐基在《人性的弱点》中说：人们关心的永远...
比高考的分数更重要的是——志愿的填报
高考成绩出来了，每一次高考放榜，总是几家欢喜几家忧。作为一个大学的职业规划老师，我却觉得还有比分数更重要的东西，那就是高考志愿的填报。 作为一个职业规划师，希望我能够帮助到高考之后的同学们，用这篇文章给大家带来一些启示；也希望拿到车票钱的你们能够用好自己手中的车票钱，去到自己想去和该去的地方。 专业&学校——哪个更重要？ 能够问出这样问题的学生，一定是因为对自己的未来有想法，因此不论他的成绩如何，我觉得都是好学生。 不同的学校，首先有层次之分，一个一本的985、211的学校，先不论其专业设置如何，它的校风、它的文化底蕴、以及它的校友圈子，都是其他学校所无法比拟的，当然，每一层次学校的录取分数也是与其层次成正比的，根据此理，二本优于三本，三本优于专科…… 但是作为一个公办大专院校的老师，说句有私心的话，在某些方面，公办大专相比于三本其实更有优势：一是学费便宜，相比三本院校高额的学费，公办大专只有其不到一半的学费，还有奖学金政策；大专院校培养的是技能型的人才，更加注重实践与动手能力，对于不擅长纯理论学习却动手能力强的学生来说可能更加适合；许多公办大专院校往往依托于某一行业，业界对此学校的毕业生认可度极高，使学生在就业方面具有很强的学校优势。 如果说学校的选择是让你选择一个环境和氛围，那么，专业的选择则是让你选择到自己的未来。我在给大一新生上职业规划课时问他们的第一个问题就是：“你为什么选择了现在这个专业？”我却很少听到有人说“因为我将来想去做××职业，而这个职业需要相应专业支撑，所以我选择了这个专业”，倒是听到各种奇葩答案，而我最怕听到的就是“我也不清楚，...
缺乏策略性的跳槽，无异于自毁前程
写在前面 职业规划是为解决个人职场问题而存在的，而不是鼓励人们跳槽。频繁地跳槽不仅不利于个人职业生涯的发展，反而会削弱其核心竞争力，破坏职场晋升的连续性和稳定性。一次正确的跳槽，背后必须有更周详的策略作为支撑，这就是跳槽的策略性。 前段时间，向阳生涯接待了这样一位客户（为方便行文，我们称他为小D）：小D是某国企的一名工程管理实验员，从业一年半，在公司主要负责工地试验、质量检测和工地巡查等工作。由于工作内容简单，公司管理宽泛，小D认为这份工作不是长久之计，不足以作为终身事业来做，于是打算跳槽。 令小D困惑的是，他不知道自己适合做什么，不知道什么样的工作才能让他有成就感。言下之意，他希望职业规划师能帮他跳槽到一个更适合他的工作岗位上去。 职业规划师问他：你跳槽的目的是什么？ “为了寻求更好的发展啊！”小D说得理直气壮。 “你认为对你来说，什么才是更好的发展呢？” 小D冥思了一会儿，说：“我说不太明白，反正就是那种很牛逼的工作。” 很牛逼的工作，这个概念如此大而无当，几乎涵盖了市场上百分之八十以上的高端岗位。几乎每一个行业都有很多“牛逼”的工作。以金融行业为例，各大上市金融公司的CEO、CFO、CTO等，在一定程度上都符合了常人眼中对于“牛逼工作”的定义。但他一个土木工程专业的实验员，区区一年半工作经验，想要立马跳槽到这一层次的工作岗位上，可能吗？ 放眼当今职场，因职业满意度低而跳槽的人比比皆是。细问之下，他们有的为了获得更高的薪水，有的为了发展机会，有的为了工作适合度，有的则是仅仅是因为新公司的地点、交通比较便利……人往高处走的道理大家都懂，这有什么问题吗？ 在回答这一问题前，我...
职业规划师谈心路历程：别认命，重塑自我没那么难
我自从事职业规划领域以来，不知不觉已经有了三年有余，案例也做了100多个。每每静下心来，总是有些惘然。 从咨询的实际效果来看，只有30%的客户在我的帮助下，职业发展得到很好的改善和提升，还有近50%的客户，却还是停留在原来的处境，空有好的愿景，却无法实现落地。 我戚戚然的地反复地阅读一份一份的咨询报告，脑海中不断回放客户的音容相貌和殷殷的期许，疑惑处，直接和每个客户沟通求证。自己的客户询问访谈后，又与同行老师多次沟通。 如此状态，三月有余，终于总结整理出一个调研报告，得出一些结论，抛砖引玉以让同行或者职业人深思。 1、 知行不一，一方面认为自己应该在更好的平台公司发展，以获取理想的薪资收入，但另外一方面，又只投简到较低要求的公司。从而在实际结果上，还是在以前的职业圈子发展，无法更上层楼。明明可以克服下困难就可以到理想中的平台发展，可是，急于找到下家的心态，导致自己无法百尺竿头更进一步。 2、 定位不清，认知不协调。现有的职业技能和职业素质无法支撑职业预期，因此在求职中屡屡碰壁受挫。这个类型的职业人，往往不能客观的认识到自己的能力水平，简单的说，明明是第四流人才，却一定要到三流二流甚至想到一流公司去。 3、 职业探索期错过了，职业经历没有锚定的行业或者岗位。这类的职业人，简历中所呈现的职业经历没有一个超过2年的，从事的行业和岗位都很平均，也没有好的绩效表现。 4、 现有职业技能和职业素质，与内心的职业预期和性格倾向冲突不协调。这个类型的职业人，不喜欢现在的职业，厌倦现在的职业。比如，有个客户会计专业毕业，从事会计职业三年，但很厌倦所从事的会计工作，不喜欢重复的严谨细致的...
你的睡眠习惯，正在消耗你的工作热情
俗话说："春困秋乏夏打盹".夏天已经来临，炎炎夏日，人们总觉得睡不够，对忙碌的都市职场人来说更是如此。一到办公室就没精打采、昏昏欲睡，许多人觉得工作热情迅速下降，乏力犯困。针对夏季时节大量出现的职场"特困生"，某公司进行了主题为"职场人，你的睡眠有保证么？"的在线调查，了解他们的睡眠作息情况。职业规划师认为，这一调查结果能让职场人意识到生活作息对个人职场发展的重要性，从而主动出击治疗"睡眠危机"，做回一个身心健康职场人。 此次调查共有17280位来自全国的职场人士参与，涉及广告、媒体、IT、金融、设计等各行各业。调查结果显示，大多数职场人士纷纷抱怨自己的睡眠时间和质量没有保证，不规律的工作和生活习惯成就了一批都市特有的"不眠族"，职场"特困生"由此应运而生。 在这上万名参与调查的职场人士中，有33%的人都认为，他们的睡眠毫无保证；36%的人表示，虽然有时候可以保证一定睡眠，但还是缺觉，总也睡不够。还有19%的人认为，自己的睡眠虽然没有保证，但是能找到机会补觉。 从这几种反应来看，早起上班、深夜加班，是许多职场人的生活惯例和无奈。睡眠不足，俨然已成为都市人躲不开的通病。加上现在温度骤升，不少职场人更觉得白天容易犯困，身体疲惫，工作时无精打采。根据参与调查的职场人的反馈，他们无论年龄和职业，都深受工作生活压力、作息不规律、不良饮食习惯等的影响，平日睡眠不足或是难以入睡。这种睡眠状况反过来让职场人更佳精神萎靡，睡眠障碍更是导致身心疾病的重要因素，这些都是典型的"职场亚健康"症状。 有些"特困生"们虽然可能在学历上有较高含金量，但是由于睡眠不好，每天给别人看到的样子都...
高考分出，怎么根据孩子的特点选专业
2017年高考已经结束，志愿填报问题已经摆在了家长和学生的面前。今天我们就来分享一下：怎么根据孩子的特点选择适合TA的专业？ 因为很多学生和家长在高考志愿填报时缺乏专业指导，一般都是考虑专业本身因素比如：未来好不好就业啊？薪酬高不高啊？社会地位好不好啊？对女孩子来讲稳定不稳定啊等等，但对专业是不是孩子感兴趣的？适不适合孩子能力啊等等因素却很少考虑甚至不考虑，因此才出现了这样一个数据：高达71.2%的大学生后悔选错专业，学习热情不高，学习成绩下降，有的学不明白，有的甚至抑郁或者退学了。这些孩子有的通过转专业或考研也依旧无法改善，反而蹉跎岁月，延误了就业的最佳时间。 我从2012年开始进入职业规划领域，利用业余时间为来自全国各地的青年做职业规划辅导，在大量的咨询案例中，发现22~26岁的年轻人在我所咨询的案例中高达78.3%，近2年来一些大学生也开始来做咨询。我详细分析他们的职业困惑或学业困惑，原因主要是：中学阶段的自我探索不够、外部世界了解不够、高考志愿填报随意等造成的，因此我才下定决心把职业规划服务前移至中学阶段。我今天就用我咨询过的1个真实案例来跟大家交流怎样以孩子为本，从孩子出发选专业，才能帮助孩子选择一个适合他的专业，而不辜负了孩子12年的努力学习和未来的美好人生。 既然是以孩子为本，就要考虑孩子本身的兴趣、性格、能力和价值观等等，这样选出来的专业才是孩子喜欢的，读得明白的，能读得好的。 案例 小唐，女，2016级大一新生，中国科学院大学环境科学专业 目前问题：对大学生活很失望；学科太难,不喜欢,学习很吃力；感到很迷茫。她母亲在电话中跟我说到：听到她女儿描述...
你的工作真的适合你吗？看完这个就知道了
职场人在厌倦了自己的职业后，经常会考虑的一种职业调适手段，工作几年，并无建树，横向比较，不如别人，看看未来，并没有让自己兴奋的可能，于是，就开始琢磨，是不是这份工作不适合我呢，于是开始，跳槽、转行，当然像很多女性朋友，开始孕育新生命，这都不失为一种调适方法，但是怎样评判适合度呢？ 在这里想跟大家分享2个真实的小故事，这个故事的主人，我们先称他为B某某，大学念的是工程专业，而他特别对财务类知识非常有兴趣，又非常排斥工程，他的志向是未来成为某家企业的首席财务官。他做了些什么呢？于是在大学4年期间他额外去补了关于财务金融类的知识，并且在毕业季时，拿到了一份注册会计师的资质，虽然他有这个资质，但是他非常清晰，他的理论专业知识没有那些财经大学财会专业的硕士生甚至本科生来得强，于是，他选择去四大进行基层岗位的技能锻炼，大家都知道四大属于比较苦逼的行业，差不多3年左右，他学到了实操技能，掌握到了众多行业的背景，拥有了审计、财务、金融等各类知识，之后，其选择了与其大学专业相关的行业（房地产）担当财务主管，若干年之后，实现了他对自己的规划，成为了某知名房地产企业的CFO。……通常把此类型称为曲线救国。 接下来的故事主人，我们称呼她为C某某，也是理科的背景，学的是电子技术专业，从拿到录取通知书开始，C某某就下定决心，以后一定不找和此专业相关的工作，因为没有兴趣，不喜欢，在校期间她更注重一些管理技能的培养和文笔的书写技能，出校门之后她选择了一份总助的工作，做的也不错，也发挥了她的特长，但是差不多4年左右，她所在的公司毫无征兆地突然倒闭了，当然是公司老板资金运作的缘由，在她回到市场找工作的时候，她发...
如果你对自己的工作不感兴趣，是因为你不懂职业兴趣
在多年来的职业咨询实践中，经常会遇见这样的客户，他们有着一些个人的兴趣爱好，但似乎从兴趣爱好中无法找到对于自己喜欢工作的启发。比如有的人业余喜欢画画，但是很难从专业角度上获得成长和作为工作来获得回报。 如果你同样有这样的困扰，这也很正常。在目前很多家庭教育的文化影响下，很多人自小并没有展开基于职业目标的兴趣探索，虽然这种情形很普遍。但没有自身持续的兴趣关注，合适的职业目标是很难找到的。那么如何基于职业目标进行兴趣探索呢？ （1）根据舒伯职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段。其中成长阶段。从0~14岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。所以培养兴趣要从娃娃抓起，这一个过程是无法逾越的。所以要从根本上重视这一个过程，有意识地去面对。 （2）要坚持对于自己好奇心的探索。对于未知的事物要尝试着积极接触，喜欢某款游戏好玩，要去琢磨为什么这块游戏能对自己有那么多的吸引力；喜欢搜寻美食的烹制技巧。就要想方设法搞清楚自己为什么对此如此有兴趣，兴趣也许就产生了。其次要主动学习。兴趣与个人的认识和情感密切关联。对一个事物的学习认知多了，从能从自我反馈的角度深刻地去体会自己在这块的兴趣是否浓厚。 （3）要学会深入实践。深入实践是培养兴趣的要素之一。假使你每天坚持看电子商务书籍一小时，但没有定下一个实践目标，你可能只是不断重复一样动作罢了；但假使你锁定一个主题，譬如通过网络体验电商运营在线课程的教学，同时寻找接触电商运营平台，有了努力的方向，就会有源源不断的动力，就越能鼓起勇气一步步往下摸索，找到其中趣味。 （4）一定程度的专业圈子接触也很重要。行业性的沙龙、...
“定位之父”杰克·特劳特辞世, 其理论助IBM起死回生、周杰伦风靡歌坛17年
2017年6月5日，定位理论和营销战理论的奠基人和先驱、全球最顶尖的营销战略家杰克•特劳特（Jack Trout）先生于家中仙逝。享年82岁。 杰克•特劳特提出的“定位理论”被公认为是“有史以来对美国营销影响最大的观念”，改变了美国乃至世界的营销理念。在职业规划与生涯教育领域，定位理念也发挥了巨大的影响力。在杰克•特劳特和其“定位”理论的帮助下，发生了一个又一个商业奇迹。 “定位”理论最为人津津乐道的成就就是曾帮助IBM成功转型，让曾经亏损81亿的IBM起死回生，并在2001年实现净利润高达77亿美元。 众所周知的王老吉和加多宝案例是定位理论在中国应用最知名的杰作之一。2002年，“王老吉”从一个广东地方性凉茶品牌在定位理论的打造下实现了突飞猛进的快速发展。至2007-2010年，王老吉罐装饮料实现了连续4年超过可口可乐的销量，排名第一，被誉为“中国饮料第一罐”。此后定位理论继续帮助“加多宝”完成品牌切换的“绝地反击”。 梅艳芳也是定位理论实践的典型案例。梅艳芳称作上个世纪八十年代以来香港最成功的女星绝不为过。在强大的幕后团队及一众友人的帮助了，成功地打造了“百变梅艳芳”的经典定位。 周杰伦能风靡歌坛18年，同样得益于定位。周杰伦是流行音乐市场具有革命性和指标性的原创歌手，同时也是影响华语乐坛很深的音乐人。他把中国本土文化和R&B音乐相结合，将R&B这种音乐形态完全中国化，在很大程度上提升了词曲原创人在华人音乐界的地位。甚至吐字不清都是其定位的显著特征。 向阳生涯及怎笔者本人也同样是定位理论的受益者和传播者，16年来我们始终专注于职业规划实操落地服务，培养了上万名专业实操型职...
你的这种情绪，正在扼杀你的职业生涯
之前微博上有一个特别火的励志视频，在视频的开头，摄制者问：是什么阻止了你成为自己想成为的人？ 超过一万一千人接受了询问。 在此之前，他预计人们会说：是时间，金钱，工作，健康，债务…… 但结果出人意料，得票数最高的答案是——害怕。 “很多人不去追寻梦想，因为他们告诉自己做不到，没有人会理解他们。” “每时每刻，到处都有压力，也许是人们不喜欢你做的事，或者认为你做的事很粗俗，最怕的就是名声受到损害……” 因为害怕，大部分人放弃了自己想要达成的目标。 环顾我们周围，因为害怕而放弃目标的人几乎随处可见。 因为害怕精神压力，有人将升学考试视为洪水猛兽，逃避现实，在虚拟的游戏世界中奋力厮杀，虚掷光阴； 因为害怕别人不被理解，有人把成为品酒师的理想掩于岁月，一头扎进IT行业，终日坐在计算机前，没日没夜地敲起了代码； 因为害怕没有饭吃，有人放弃了成为一名漫画家的梦想，搁下画笔，穿上西装，在朝九晚五的写字楼里哀转叹息。 …… 他们甚至没有尝试，就一票否决了所有的可能。 在职业规划领域从业多年，经常会有人通过各种途径联系到我，询问一些“人生道路如何选择”之类的问题。 这些人当中，以工作三到五年的年轻人居多，他们普遍接受文化程度较高，正处于事业的探索和建立期，面临的可选项比较多。 很多人认为，在当下的多种选择中，必然存在一条更好的路。 但哪一条才是更好的路呢？他们不敢轻易作出决策。 因为害怕犯错。 上周，一个在人力资源行业有着6年工作经验的HR找到向阳生涯，希望这里的职业规划师帮他设计一条职场发展通道。 他在这一行业干了六年，也挣扎了六年。 “HR的工作我一点都不想再干下去了，没完没了的招聘流程和...
致准大一新生：选专业不能拍脑袋，多少前辈都被坑了
俗话说“郎怕入错行”，大学生就读的专业很可能决定了一个人一生的职业方向，因此，对于学生来说该如何选择适合自己的专业成为目前的头等大事。 工科专业就业率普遍较高 根据教育部大学毕业生流向跟踪调查显示，在毕业生签约率较高的专业类中，绝大部分是工科类专业。 职业规划师表示，中国教育部每年都会公布高校本科及专科专业就业率统计数据，建议正在填报专业的高考考生也要参考一下这些统计数据，因为这些数据可以帮助我们了解不同专业的就业前景。 但职业规划师认为，有些热门专业的确社会需求量较大，在一段时间内炙手可热。可是，由于各学校纷纷开设热门专业，最终缩短了这些专业的“热度”周期，使原本的长期需求变成了短期需求。所以现在“热门”的专业，不一定永远“热门”，它们是随着社会经济的发展而不断变化的。 职业规划师强调，考生在填报志愿的时候，一方面不能盲目追求当前的热门专业，而不考虑自己的职业规划、专业前景和兴趣爱好，从而使得自己在毕业求职时处于被动;也不能盲目只看到一些冷门专业的高就业率就轻易选择，而不考虑自己的能力和兴趣爱好。 大类招生下，选专业要有清晰规划 近几年，按大类招生已成为许多高校重要甚至是主要的招生录取方式。在许多高校公布的招生章程中，出现了“按院系招生”、“按大类培养”之类的词汇。在实行按大类招生的高校将相同或相近学科门类的专业合并，按一个专业大类招生。考生填报志愿时，直接填报该大类名称而非具体专业。通过这个方式录取的考生，在本科阶段的前一、二年统一学习基础课程，此后再根据对学科和专业的了解并结合自己的兴趣、特长再在院系范围内自主选择专业。 职业规划...
