春节长假结束后，返回工作中的职场人士，又开始了新一年的工作。在工作了多年的岗位上，勤勤恳恳埋头苦干的“老黄牛”，他们会怎么做呢？是继续“努力耕耘”，还是另谋高就，找到更适合自己的平台。跳槽或许是不少人的选择，在现代职场中的我们已经不会像父母那辈人，在一家企业工作到退休。如果现在的工作中得不到认可，或是不喜欢手中的工作，不可不必勉强，换个工作环境或许可以“柳暗花明又一村”。
向阳生涯，这家十七年专注职业规划实战落地的公司，已经为七万余名职场人士解决了职场中各类问题。从这七万多真实的客户真实案例中，职业规划师专家团队总结出员工跳槽的三大原因。
（1）在工作中得不到认可，又看不到未来发展方向时。假如你认为自己应该得到更高的认可，但是当你向老板提出改善薪酬待遇却没有得到正面反馈时，往往不是对方过于繁忙忘了这件事，更大的可能是他已经完成了对你的工作能力和绩效贡献的评估。毕竟失去一个能够真正产出和创造价值的员工，对任何一家企业甚至是老板的个人绩效来说，都意味着损失。这种情况下，你需要想一想自己是否需要做一些改变了。
无论从公司角度还是个人角度，评估一个员工的方法都是一样的。这个标准就是：在这几年任职的岗位过程中，你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复自己还是在不断提高。假如你自我感觉不满意，那要么再在这家公司努力试试，要么就换个环境吧。
（2）同期入职的同事大部分已获得晋升，而自己还在基层岗位上徘徊。升迁加薪并不是每年都能轮到的，但一般来说在同一家公司工作5年，既有能力还有成果，却没有得到晋升的情况极少。一旦发生，多数情况下可能出了问题的就是人际关系。你若没能在这段时间...
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