第53页-职业规划理论_职业生涯规划理论_职业规划基础知识

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职业规划知识

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跳槽时被面试官问到职业规划，如何回答才能加分？

跳槽面试职业规划

文章聚焦了金三银四期间的面试问题，分析了面试官问什么要问你职业规划，以及跳槽时被问到职业规划怎么办，希望帮助职场人理解做好职业规划的真正意义。

生涯平衡单

职业规划原理 5203人浏览 04-06

“决策平衡单”（decision-making balance sheet）经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。
生涯决策树

职业规划原理 2103人浏览 04-06

生涯决策树法利用了概率论的原理，并且利用一种树形图作为分析工具。其基本原理是用决策点代表决策问题，用方案分枝代表可供选择的方案，用概率分枝代表方案可能出现的各种结果，经过对各种方案在各种结果条件下损益值的计算比较，为决策者提供决策依据。
妥协与适合性理论

职业规划原理 1522人浏览 04-06

什么是职业适应性？从实践的观点出发，一个人所具备的、从事某项工作或进行某类职业活动的性格、兴趣、能力等，使个人在职业选择与适应方面的特征表现，这样的特征性表现通常称为“职业适应性”或“职业能力倾向”。
荣格人格类型理论

职业规划原理 2826人浏览 04-06

在荣格人格类型理论中，人格包括了三个层次：意识，个人无意识，集体无意识。每个层次有其丰富的内涵，它所包含的内容组成一个相对闭合的精神系统，这个系统只允许外部能量的进入，而不允许能量的流出。这里的能量指的是外来环境的信息刺激。
马斯洛需求理论

职业规划原理 1463人浏览 04-06

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
偶然因素理论

职业规划原理 2264人浏览 04-06

偶然论因素论认为，个人职业选择被偶发事件或某一个机遇所左右的可能性很大，作为个人而言，几乎是无法预测的。偶然因素理论认为世界如此复杂，不必强求对它的理解，我们的日常生活就是充满了的偶然性，偶然性构成日常生活的本质，偶然性不是轻飘飘的，不是枝节和泡沫，不是可以被边缘化的，被扼杀，被遗忘的东西。