第54页-职业规划理论_职业生涯规划理论_职业规划基础知识

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职业规划知识

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跳槽时被面试官问到职业规划，如何回答才能加分？

跳槽面试职业规划

文章聚焦了金三银四期间的面试问题，分析了面试官问什么要问你职业规划，以及跳槽时被问到职业规划怎么办，希望帮助职场人理解做好职业规划的真正意义。

心理动力论

职业规划原理 1448人浏览 04-06

心理动力论是由美国心理学家鲍丁（BORDIN）、纳奇曼、施加等人以弗洛伊德个性心理分析理论为基础，吸取了特性-因素论和心理咨询理论的一些概念和技术，对职业团体进行了大量的研究，于20世纪60年代后期提出了一种强调个人内在动力和需要等动机因素在个人职业选择过程中的重要性的职业选择和职业指导理论，称之为“心理动力论”。
霍兰德职业兴趣论

职业规划原理 1798人浏览 04-06

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
帕森斯特质因素论

职业规划原理 2606人浏览 04-06

帕森斯特质因素论又称帕森斯的人职匹配理论，帕森斯特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，帕森斯特质因素论认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
向阳生涯规划与职业定位模型

职业规划原理 2745人浏览 04-06

向阳生涯规划与职业定位模型（即向阳职业规划模型），由职业取向系统、商业价值系统及职业机会系统构成，三大系统相互影响相互作用我们通过三个系统的相互作用来解决个人的职业规划问题。
跳槽、换行、转型，阳春三月里职场老人的华丽转身

职业规划跳槽转行 3145人浏览 03-17

　　职场中很多人为了求得更好的发展，不得不放弃从事多年的工作，而转向另一个行业或别的工种。拿到了年终奖，过完了团圆年，不少职场老人已经厌倦了周而复始毫无热情的这份工作，纷纷瞅准了开年的大好时机，酝酿着新年的转型跳槽。
你知不知道你投出的这简直是一份“垃圾简历”！

简历职业规划面试机会 2277人浏览 02-29

　　当你满怀信心向自己理想的企业投递简历时，是否想过，在下一秒目标企业HR的邮箱里，又多了一份垃圾简历？很多职场新人乃至没有职场经验的年轻人，简历中有诸多不当和疏漏，不少人还对自己的简历盲目自信，并不知道自己投了一份很难获得面试机会的“千疮百孔”的简历出去。