专注职业规划实战落地24年 职业规划文章
春节长假里的职场人：如何玩转工作与休闲之间
春节假期马上就到了！大多职场人兴奋不已，日思夜盼，可也有的人全然无所谓。最近半年来，国内有些企业开始尝试4.5天工作制，职工欢喜地计划着周五下午与周末结合外出休闲度假，大呼“幸福来得太突然”。原来，这都由于国务院办公厅和旅游局接连发文，鼓励有条件的地区和单位实行“2.5天休假模式”。
给自己的职业生涯上一道意外险
遭遇兼并后的裁员、公司搬迁的留走抉择、减薪降职的巨大变故，每件“意外”的发生，都可能令你置身于危机之中。面对种种“外来”、“剧烈”、“偶然”条件下发生的职业危机，职场人需秉持“有备无患”的保险理念，就像购买“人身意外险”一样，为自己的职业购买一份安全保障。
丢掉职务与头衔，拥抱职业与专业
近期，因着生涯规划师的身份，得以与许多身处职业发展和转型中的企业中高级管理者沟通、交流。受到整体经济环境的影响，无论是身在职场围城中的经理人，还是已冲出藩蓠外的创业弄潮儿，所谓“春江水暖鸭先知”，作为企业经营和风险的主要操盘者，他们均感受到了经济寒冷下的凛凛寒意：薪水变少了，年终奖没有了，企业要裁员了，工作不好找了！更重要的，企业老板们更加关注经营效益和管理效果，活下去，成为每一个企业最重要的价值观和使命。
30岁，未婚，那又怎么样？
今日案例：最近一个HR女性朋友找工作，由于今年30了，至今还是一个人，所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友，为啥现在还没结婚，身体健康情况等等，其中几家公司对她也比较感兴趣，但是不知怎么的，面试后都没有了音信。前两天她还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉，让这位朋友很受打击。
职场“奔三族”不得不面对的三道坎
30岁对于每个人而言，都只有一次，而对于站在30岁门坎的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。所谓三十而立，但真的很难立。事业发展困难多，房价再跌也还是买不起，没钱没房找对象也愁。职场“奔三族”如何才能一一跨过这些坎？
四种素质让你从应届毕业生中脱颖而出
年复一年就业压力的叠加，让应届大学毕业生难以喘息。今年又逢经济增长放缓，“严冬”的寒意让即将面临毕业的学子们不得不提前走进各大招聘会现场。对于毫无工作经验的大学生，怎样的才人会脱颖而出呢？向阳生涯职业规划专家从上千位大学生的个人咨询案例中总结认为，大学生要想成功求职，以下四大素质和技能必不可少。
先想明白三点，成功求职so easy
如果你不知道应该如何求职，有一个最简单的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身边具有丰富成功求职经验的人交流并学习。倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你，那么就听听向阳生涯的顶级就业力专家闫岭老师分享的成功求职的三大重要提示吧。
赢在2016！春节期间高效求职攻略
历年春节前后都是求职高峰期，不少人蠢蠢欲动，想在新年找到个更好的东家。挤在春节后扎堆找工作是不明智的，而春节前夕如何高效求职十分值得研究，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，安心过个春节。向阳生涯根据十四年积累的职业规划经验，总结出高效求职的攻略，希望助求职者一臂之力。
2016年，职场中的坏运气怎么还是跟着你？
你有没有发现，我们经常听到这样的抱怨：某某某运气怎么那么好？工作好、体面、薪水高，周围贵人也多，做什么事情都有人帮！自己呢，总是碰上糟糕的老板，每天忙得要死薪水还是那么低，怎么就没一个好去处。当心！很可能你已陷入职业生涯的马太效应中了。
猴年里，职场这3类“兔子”别吃了亏
职场也是一个赛场，如果把职场人比做“兔子”，将职业发展目标当成“比赛终点”的话，有多少“兔子”能够超越对手并顺利跑到终点呢？向阳生涯职业规划专家认为，在充满机会的猴年里，有三种“兔子”在职场中难成功。
霍兰德职业兴趣类型——常规型(C)
常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。
霍兰德职业兴趣类型——实际型(R)
实际型（又称为现实型）劳动者愿意从事“看得见、摸得着”的工作。喜欢使用工具，特别喜欢操作大型机器。他们做起事来手脚灵活、动作协调。但不善言辞，不善交际，在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待他人的工作。
职场中有五件事儿，你别较真错了方向
在职场中摸爬滚打，难免会遇到让你憋屈，甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命较真，最后却落下了因小失大，赢了面子输了里子的亏本事儿。比如，为了给自己涨一点薪水，不惜连连跳槽而忽略了长远发展，埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少，向阳生涯与各位一起谈谈，职场上哪些才是你应该较真的事，找准解决问题的用力点，才能真正实现良性发展。
MBTI性格测试——ISTJ型
ISTJ(内倾/感觉/思考/判断)是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为调查员，属于监护人的四种类型之一。
2016年职场红人的八大特质
从菜鸟新人到资深前辈，从草根白领到名企高管，是许多职场人辛苦打拼的目标。然而，想要受到关注，得到重用和提拔，仅靠埋头苦干是远远不够的，清晰的职业目标、科学的职业规划和正确的路径设计都是职场人通向成功的基本要素。向阳生涯职业规划师提炼出了2016年职场红人的八大特质。想当红人的你，具备了其中的几条呢？
六字真言，让你的职场亮起来
ccp生涯规划师、职场专家李忠新老师前两日在本站为各位职场人士解读分析哪些人会深得偏爱，哪些人面临淘汰。在职场此消彼长的员工关注度背后，李老师继续带大家透视企业真正的人才需求，全都凝聚在六字之中。那么，是哪六个字呢？
这些人，走在哪都会深得偏爱
工作集体之中，一个好的人际关系有助于你事业的成功，而广受欢迎的好员工对企业又具有重要的意义。昨日本站刊发了ccp生涯规划师李忠新对于容易被淘汰的员工类型分析，今天让李老师从正面来为大家分享，怎样的员工才是受欢迎、深得偏爱的。
那些人，走在哪都会面临淘汰
一个企业要平稳经营会慎重考虑裁员，那么必须淘汰的，是什么样的员工？来自向阳生涯作家团的职业规划师李忠新为大家梳理，哪些类型的人在职场中一定会被淘汰，堤防并避免成为那些人吧。那么，要如何成为深得偏爱的员工呢？请阅读本页下方李老师的相关文章吧。
