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新闻报道

小米新任女高管,内部培养14年,好的职业规划助力科学选用育留!
小米新任女高管,内部培养14年,好的职业规划助力科学选用育留!

同样是女高管,同样是副总裁,百度因璩静的言论损失60亿,璩静也黯然离职;而在小米这边,两位女高管跟随小米14年,经历风风雨雨,从普通员工成长为副总裁。向阳生涯认为,两者截然不同的命运,是企业用人哲学所决定的!

05-13
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永辉董事长“拜师”胖东来?企业用人要懂得职业规划,才能基业长青!
永辉董事长“拜师”胖东来?企业用人要懂得职业规划,才能基业长青!

于东来认为,方法对了,干什么事都会轻松,职业发展如此,公司治理也如此。永辉、步步高等传统商超,从曾经的巨无霸,到如今举步维艰,就是企业用人方法出了问题:忽视人岗匹配,晋升通道狭窄,人员体系固化,陷入大公司病。企业最头疼的用人问题,归根结底是职业规划问题。

05-11
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“假专家”家访事件闹大?“霸凌式教育”不可取,家长要懂职业规划!
“假专家”家访事件闹大?“霸凌式教育”不可取,家长要懂职业规划!

在“霸凌式家访”事件中,最让人绝望的,是家长的反应,眼看着孩子被辱骂体罚,父母却呆若木鸡,仿佛在一起受训。如果不是剧本摆拍,说明家长完全不懂教育,毫无科学的教育观念,被“假专家”轻松蒙骗,任由其抄家霸凌。

05-10
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“员工辞职我秒批!”言论风波:给员工职业生涯管理敲响4大警钟!
“员工辞职我秒批!”言论风波:给员工职业生涯管理敲响4大警钟!

向阳生涯认为,某些企业让人觉得“没有人情味”,其最大的症结,在于没有激励机制,没有做好员工职业生涯管理。企业最头疼的用人问题,归根结底是职业规划问题,只有管理层、人力资源精通职业规划,才能做好选育用留全流程。

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普通家庭,不要学医?院校、地域、家庭背景...职业定位需要综合考量!
普通家庭,不要学医?院校、地域、家庭背景...职业定位需要综合考量!

是否学医,除了能接受长周期培养,还需要考量院校所在地域,以及家庭职业背景。根据我们的【向阳职业规划模型】,影响职业选择的因素,可归纳进<职业取向系统><商业价值系统><职业机会系统>,专业行业的不同特性,各因素的权重关系也不同。

大学生“AI偷懒”成灾?懂得职业规划,才能赢得未来!
大学生“AI偷懒”成灾?懂得职业规划,才能赢得未来!

向阳生涯认为,工具本身不具备利害性,全看使用者的主要目的。我们可以利用工具,搜集资料素材,简化繁复劳动,辅助做出判断。但在人生的关键选择上,比如高一选科、高考志愿、择业就业,我们必须“以我为主”,必须树立职业规划、高考志愿规划的理念高度。

05-07
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数学系人才被疯抢,做好职业规划,无论数学强弱,都有广阔天空!
数学系人才被疯抢,做好职业规划,无论数学强弱,都有广阔天空!

很多家长有“数学焦虑”,觉得一旦数学不好,那理科同样会不好,高考总分就会低,选择专业也会有限制。特别是“男生就要理科优秀”的刻板印象,困扰着很多家长学生,但在职业规划的专业角度,不存在所谓“男理女文”,只有适合与否。

05-06
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用职业规划预防空窗期,做好定位,设定目标,及时转型!
用职业规划预防空窗期,做好定位,设定目标,及时转型!

各种职业问题,都可以用职业规划来解决,就像医生看病一样,对症下药。职业规划的意识,不是与生俱来的,是需要后天学习的。如果你正受困于“空窗期太长”等职业问题,建议你马上学习职业规划,根源上解决职业问题!

04-30
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985学生吐槽教学水平?到底是大学滥开专业还是学生选错专业?
985学生吐槽教学水平?到底是大学滥开专业还是学生选错专业?

除了部分教师的问题,还要考虑学生自身的厌学态度。“大学时期的职业规划质量,直接关系到职业生涯的发展。”根据向阳生涯的统计数据,只有4%的大学生有明确的职业规划。对未来没有规划,对择业懵懵懂懂,才是当下大学生的普遍现状。

04-29
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文科生也能“上天”?很多人距离成功,只差一次职业规划!
文科生也能“上天”?很多人距离成功,只差一次职业规划!

从飞行员到航天员,从严重晕机到驰骋深空,从文科生到前沿科学研究,李广苏感慨道:“人的潜力是无限的,只要保持坚定的信念,就一定能够战胜各种困难和挑战。”向阳生涯认为,每个人都有独特的优势,都有获得职业成功的可能,关键是做好职业规划:✔找到适合的、准确的、长期的职业定位✔设定职业目标✔寻找实现通道!

04-28
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特斯拉撕毁offer,校招生一夜失业?职业规划师教你应对!
特斯拉撕毁offer,校招生一夜失业?职业规划师教你应对!

尽管校招渠道总体靠谱,但企业叫停校招的可能性,总是客观存在的,所以要做好规划,主动避坑降低风险。具体来说有三点:1、多个篮子放鸡蛋;2、不要盲目追热门行业;3、及时止损调整心态。

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年轻律师收入较低?大器晚成的职业,更需要做好规划!
年轻律师收入较低?大器晚成的职业,更需要做好规划!

像法学、医学、材料等等,越是“大器晚成”的职业,越是要做好系统科学的职业规划。☑职业规划的第一步,是做好职业定位,然后设定职业目标,最后是通道设计。错位、迷茫、浮躁,这些社会普遍问题,本质是职业规划不清晰,是职业定位不准确。

04-25
  8753
大学“严进严出”就想改善就业?缺乏职业规划才是根本!
大学“严进严出”就想改善就业?缺乏职业规划才是根本!

向阳生涯认为,就业问题和学风问题,确实困扰社会,但大学“宽出”不是唯一的原因,所以“严出”也不是最彻底的解决办法。新高考改革,是以就业为指挥棒的,学校的办学理念、招生计划、宣传思路,应从学生的职业规划出发。学校的责任属于外因,学生自身对专业没有兴趣,对未来职业没有规划,才是更重要、更普遍的内因。

04-23
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特斯拉万人裁员,做好职业规划,才能成为“不可替代”!
特斯拉万人裁员,做好职业规划,才能成为“不可替代”!

在特斯拉正式裁员前的两个月,马斯克要求特斯拉高管找出团队中的“最重要的角色”。用职业规划的角度看,就是找到每个职能里的不可替代者,先发放“免裁钢金牌”,然后进一步筛选辞退对象。

04-19
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阿里告急!马云罕见“千字文”!重视职业规划,组织基业长青!
阿里告急!马云罕见“千字文”!重视职业规划,组织基业长青!

上周,阿里联合创始人蔡崇信,承认“阿里落后了”,并将开始人员重组,让人浮想联翩。前两天,马云在阿里内网发文,鼓励阿里的改革,肯定新管理层的勇气。今天小编就带大家从职业规划的角度来看看这其中的重要启示!

04-18
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39岁“外卖硕士”当上教师:做好职业定位,是人生战略问题!
39岁“外卖硕士”当上教师:做好职业定位,是人生战略问题!

对于教师的新职业,陈涛也树立了目标,打算以自身经历为案例,在教师岗位上证明自己:“教育是非常严肃和谨慎的,我不会躺平!”向阳生涯认为,只要是适合的、准确的、长期的职业定位,哪怕从39岁重新开始,照样能获得理想的职业成就。

04-15
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新东方“绝境重生”:不会科学用人,是企业最大的危机!
新东方“绝境重生”:不会科学用人,是企业最大的危机!

想要让企业有韧性,想要让员工心更齐,企业的管理层与人力资源,就要像俞敏洪那样,懂得人岗匹配的重要性,深谙选育用留的操作。每个岗位都有适合的人才,员工晋升通道透明,成就都能得到激励,自然就会与组织齐心协力,共同对抗外部风险。

04-12
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“继承家业做行长”?孩子的职业理解,取决于家长的职业规划能力!
“继承家业做行长”?孩子的职业理解,取决于家长的职业规划能力!

我们认为,该男孩对职业并没有具体认知,尚可以“童言无忌”,但很多孩子临近大学毕业,依然不知道选择什么职业。这是因为在中学阶段,家长没有给孩子做职业规划,以至于“欠债太多”,踏上职场才开始慢慢还债。

04-11
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阿里人员重组启示:预防“大公司病”,必须做好“员工职业生涯管理”!
阿里人员重组启示:预防“大公司病”,必须做好“员工职业生涯管理”!

近日,阿里巴巴联合创始人、董事局主席蔡崇信接受采访时,坦言“阿里落后了”,想要解决这个问题,就要承认错误,并对人员进行改组。此事件下,我们能得出什么启示呢?今天小编就带大家从职业规划的角度来了解一下!

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“共享员工”悄然诞生,恶评如潮的背后,是职业规划的普遍失位
“共享员工”悄然诞生,恶评如潮的背后,是职业规划的普遍失位

共享员工的本质,还是时间换收入,收入增长的前提,是劳动时间与强度的增加。那么,如何摆脱共享员工,朝着超级个体发展呢?基本上有这样的成长链条:职业规划>准确的职业定位>设定目标发展晋升>成为组织不可替代>成为行业知名人物>成为超级个体,树立个人IP。

04-09
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职业规划事业功在当代、利在千秋!

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中国职业规划师的黄埔军校,已帮助8万 人解决职业问题,培养了上万名职业规划从业者。

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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