职业规划师真的可以摸清方向吗

我最近的工作很迷茫，想找个职业规划师帮助我做个规划，可行吗？

职场如战场，打赢职场这场仗，发展良好，需要具备非常多的综合能力。而其中最重要的一件就是职业发展的方向问题。当你做在一个岗位上做了很久，却不见升职加薪的状况，或者跳槽多次换了多份工作始终找不到得心应手的那一份。这时会由然的想到方向的问题，想到是否适合这个职业的问题，自己目前所选择的这个岗位到底是对的，还是错的。一直做一下会有出结果的那一天吗？但是问题是有了，可是答案却没人告诉你。

职场遇到问题，自己无法解决，不如找专业的职业规划师来帮忙。专业的事情还是找专业的人吧。自己摸索耗时耗力耗资源，结果还没保障。

这就如同如果有心理问题，可找心理医生解决心理问题，如果在职业有问题，就要找职场医生即职业规划师，是一样的道理。今天小编就来说说”职业规划师真的可以摸清方向吗”这个问题。

我们来看个案例：小Z在生育前是我国某钢铁集团的一名财务会计人员，从大学毕业一直到结婚生子，前后有六年时间效力于该集团。四年前，年近三十岁的小Z怀孕了，考虑到家庭和年龄因素，她决定把孩子生下来。让她没有想到的是，她的这一决定，竟为她的职场生涯带来了一场不小的“变故”。

小Z所在的子公司得知她要生育时，虽未明文下达辞退的通知，却在背后各种给她“穿小鞋”：调职、降薪、给她安排一些单人无法完成任务……小Z终于忍无可忍，随即向公司领导递交了辞呈。

辞职后不久，小Z顺利生下了小宝宝，她原本打算一边工作一边照顾孩子，考虑到老公的事业正处于上升期，公婆隔代带孩子也会有种种弊端，她只能把复出职场的期限一推再推。这一推，就是四年。弹指间，孩子上了幼儿园，终于解放出双手的小Z此时想要重返职场，但离开职场四年之久，一切会顺利吗？

答案是否定的。小Z说：“四年的职场空白期对我的职场竞争力是一个极大的削弱，连续投递的数十份简历皆如泥牛入海，全都没有一点儿消息。虽然我在这四年间考取了CPA证书，但与社会脱节太久，证书根本说明不了什么问题。现在高不成、低不就，非常苦恼。”

“重返职场为什么这么难呢，我该如何做好离职四年后的职场衔接？”带着自己的苦恼和挫败感，小Z走进了向阳生涯职业规划咨询中心。

职业规划师真的可以摸清方向吗?

在职业规划师与小Z进行了一系列的专业测评和深入沟通后，对她现有的可迁移资源进行了整合和分析。

职业规划师指出：小Z离开职场四年，与外界接触甚少、封闭，导致人际沟通能力、理解能力均有退化，职业化程度大大降低。由于没有岗位专业实践，仅仅依靠学习CPA弥补财务知识的不足难免造成眼高手低的虚幻状态。同时，脱离工作岗位太久，小Z对自己的专业有所遗忘，且缺乏面试技巧，自信心不足。这一切，都非常不利于她的求职。

综合小Z身上现有的可迁移能力，职业规划师发现：六年的会计从业者经验，足以证明她具备了一名财会人员应有的基本能力。据小Z所述，她在职期间，不仅负责质保部、科技管理部两大部门会计帐务工作，而且优化了研发费用帐务处理流程，与SAP软件结合，使帐务处理更系统化、更简捷……这说明她擅长从管理会计角度考虑企业在运营中遇到的问题，逻辑思维能力强，对日常会计的核算技能非常熟练，工作作风严谨，这是她的优势所在，也是现阶段切入职场的核心能力。

在职业兴趣和职业倾向上，职业规划师指出：小Z为人小心谨慎，诚实、忠诚度高，讲求实际，责任感强，总是孜孜以求精确性和条例性，而且有极大的专注力。她希望从事一种实实在在的产品或由条例提供的一种周详服务，这些都非常符合财务工作的岗位要求。鉴于小Z对财务工作确实非常热衷，因此如何快速切入这一行业就成了解决她职业发展问题的关键所在。

通过进一步的沟通和探索，职业规划师与小Z共同定义出适合的职业是财务管理类工作，以多元化集团企业优先考虑。由于小Z长期脱离职业环境，财务专业能力有所下降，并且爱人正处于职业上升期，出于协调家庭和职业关系的考虑，一方面她需要不断完善与职业目标相匹配的专业知识和管理知识，另一方面需要与爱人充分沟通未来的职业目标，达成共识。

接下来，职业规划师与小Z就她下一步的行动方案达成了共识：以企业部门财务主管或资深财务为切入点，逐步向财务经理、财务总监的位置上靠拢，逐步实现自己的职业目标。要得到外界的认同，必须要有某一专业领域的核心竞争力。首先，小Z应对过往的职业经历进行一个梳理，提炼已具备的核心能力；其次，做好面试准备，梳理面试思路，了解招聘职位的特点和核心要求，提炼自己的核心能力；最后，梳理人脉关系，为求职推荐助力，并时常关注招聘网站关于财务主管的招聘信息。

小Z或许没有职业规划师的帮助，她也能找到工作，但极大可能她找到一份会计工作，迷茫地工作下去职业生涯就止步于初级岗位，现在的她有了明确的职业目标后，不仅找到了适合自己的工作，而且设计好职业发展通道，有了明确的职业目标并为之努力，不再迷茫。

有些人说，职业性格测试在网上可以找到，是否可以自己做完测试后，自己做职业规划呢？职业生涯规划咨询，并不是简单地通过职业性格测试，告诉客户适合哪些工作，而是职业规划师通过一对一深入交流与探讨，用他们专业系统的职业咨询技术和丰富的职场及人生阅历帮客户找准方向，化解困惑，构建独特竞争优势。当遇到职业困惑的时候，有个经验丰富的职业规划师，就可帮助你早日摸清方向。

综上所述，职业规划是一个系统的工程，职业规划师通过系统专业的问询技术和咨询方法，以及自身丰富的职场经验为客户进行系统的梳理。从影响职业选择的各个方面，内在的兴趣，性格，价值观等，外在的知识，经验，能力等可迁移技巧，同时结合市场机会，就业环境进行综合的分析，最后定位出适合的职业发展方向。

可以看出，职业咨询就如心理咨询一样，是需要专业的人才能胜任的。从高级职业规划师报考条件的严格要求来看就可见一斑。

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