钱少事多累成狗，HR活该在公司打杂？
人力资源管理，在国内大多数企业是被称为“人事管理”，在外人看来人事部门就是全公司的行政管家，日常工作就是招聘考勤发工资再加个缴纳员工社保的活儿，这些事务性的工作是人事工作，绝非人力资源管理工作。
当今时代，科学技术的飞速发展，一方面深化了企业的国际水平，加深了国际间企业的联系，另一方面也加剧了企业之间在全球市场中的竞争。当今的企业竞争离不开人才的竞争，优化人力资源管理，提高企业员工的积极性、主动性，这是任何一个企业的管理者不能忽视的，迫切解决的理由，人力资源管理也变得愈加重要，人力资源管理的工作也绝非上述如此简单。人力资源管理，就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白了就是怎样来更好地开发、利用这些劳动力。
我就是个到处救火的人事主管
今年三十五的孙红梅（化名）已经从事人力资源管理工作十多年，英语专业毕业的她当时在一家中小型互联网企业实习，没想到这份实习工作结束后她被公司留下，成为了正式员工，负责人事工作，企业规模不大又是互联网企业，基本上的工作是纯招聘的工作。但英语专业毕业的她非常喜欢做培训工作，工作之余她在培训机构做兼职老师。
说起她目前的工作状况，按她自己的话来说她就是入了坑，挂着人事主管的头衔，负责全面的人事工作，员工关系和制度监督管理，各种琐碎让她心烦。但看看人才市场，需要纯招聘的岗位不多，基本上的人事招聘都是需要负责很多模块的，她能胜任这些工作，但跳槽过去还是和现在的工作状况相似，跳槽岂能解决我心里的苦。虽然招聘工作压力很大，但她有足够的符合能力，尤其做高端职位，和候选人做沟通，是个享受的过程，能为公司找到匹配度...
