我是如何一步步从企业HR做到职业规划师的？
2008年的夏天，工作五年的我感受到大学毕业后前所有未的迷茫和失落。早晨起来不会因为对上班的期待而兴奋，工作中也不会因为领导的表扬而振奋。虽然周围给予的反馈都是肯定和积极的，但是就是觉得这不是自己要的。但自己究竟要什么，又说不清楚。
一向有主意的我忽然像撒了气的皮球，在我身上也开始出现此前自己推厌烦的“老油条”的影子。如同一个处于健康的人，知道有问题，但就是不知道问题在哪，怎么解决。
因为从事人力资源管理方面的工作，一个偶然的机会，我接触到了职业生涯管理的概念。经过一段时间的了解，我发现职业生涯规划可以帮助解决前途迷茫、工作压力、职场关系、发展瓶颈、离职困扰的职业困惑，可能正是我这种职场亚健康状态下所需要。苦于我然在深圳，广深并没有比较专业的培训教育或咨询机构，我便选择了上海的向阳生涯。起初考虑作为客户参加咨询，但完成和咨询顾问的初步沟通后，我毅然决然的决定开启三个月的周末上海学习计划，一方面通过学习帮助自己解决职业发展困惑，另一方面有机会结合所从事的人力资源管理工作帮助他人。
上海学习期间，我得到了洪向阳老师、王一敏老师、杨丽华老师、李永鑫老师、马士斌老师、张伟强老师等多位前辈的指点，并且和来自全国各地的同学们共同学习。从职业素养、角色定位的认知，到职业咨询理论与实践，到面谈技术、职业心理咨询事务，到个人职业生涯规划与组织生涯管理操作事务。经过三个月内周末的学习，我在老师的帮助下基本可以独立完成个人职业规划设计。
而后至今的十年间，我也采用职业生涯规划的理论和方法，指导自己的职业选择与发展，经历了几次比较重大的职业选择，并且目前从事自己更为喜欢、更为擅长、更为享受的职业，并...
