职业规划理论_职业生涯规划理论_职业规划基础知识

400-057-1108

当前位置：职业规划 > 职业规划文章 > 职业规划知识

作家团文章职业规划知识书籍视频

职业规划知识

1486人浏览03-02

工作忙到顾不了家庭，这样的高薪工作还要继续吗

职业规划师培训，职业规划师

拥有高薪工作意味着能过上更高品质的生活，现在的年轻人并不排斥996的工作模式，那是他们还没有家庭的束缚，在尽可能短的时间内获得更高报酬是他们追求的目标。但如果有家庭后，忙到顾不了家庭的工作还要不要继续呢？

年薪百万级别的职业规划师是如何炼成的？

3994人浏览 01-12

向阳生涯创始人洪向阳老师有过一段非常精辟的论述：你不要总觉得客户付不起钱，不要总怀疑你做的咨询服务不值钱，其实你付出了非常有价值的劳动，你为客户找到症结所在，为别人规划了一生，给他们带去了福祉，你的这份事业是充满魅力和价值的，一定会有人愿意为你买单。收费多少由你自己定义，你认为自己值多少就定价多少，因为——你值得拥有。
陷在缺乏行业前景的工作中，如何追求新职业机会？

1880人浏览 01-11

2020年，庚子年的这场疫情，“稳定的工作”更成为选择工作时的首要条件。其实这个时代没有所谓的稳定工作。比起稳定的工作，在工作中获得抗风险能力会更靠谱。无论选择什么工作都需要追求稳定，追求稳定的工作并没有错，也不可怕。真正可怕的是稳定的思维，有稳定思维的人，最显著的特征就是：没有职业目标，在工作中不主动提升能力，抗风险能力低。向阳生涯的首席职业规划师洪向阳老师说：在变化多端的市场经济下，追求稳定的工作需要做好职业规划，找到适合自己的行业和工作，形成自己的核心价值，才能获得稳定的工作机会。向阳生涯，专注职业咨询落地十九年，职业规划师接待的九万多客户中，不少大学毕业后找到“稳定”的工作单位，但他们工作多年后很难有技能提升的机会，又很纠结是否要换工作，就好像《围城》中描述的，城里的人想出来，城外的人想进城。
996刚过，大小周又来了：该不该选择无双休的公司？

1311人浏览 01-07

近日，某互联网大厂宣布启用大小周工作制，引发网络热议。什么是大小周？百度百科对其的解释为：一周上六休一，下一周上五休二，如此循环往复的一种休息制度。网上有人发起投票：你会选择大小周工作制的公司吗？对此，大部分网友都持反对意见，认为双休是底线。深究原因，不过是年轻人的职场价值观发生了变化，“做五休二”、“实现工作与生活平衡”的工作对年轻人的吸引力越来越大。
漫画大师蔡志忠是如何运用职业规划活出顶端优势的？

1946人浏览 01-06

蔡志忠在少林寺剃度出家，成为一名沙弥的热点已经过去挺久了，但向阳君还是觉得有必要拿出来聊一聊，因为蔡先生是真正运用职业规划活出精彩人生的典范。
郭敬明，希望你不要从一个悲剧走向另一个悲剧

1963人浏览 01-05

今天也来聊聊郭敬明。为什么郭敬明会备受争议？为什么包括《小时代》在内，他的电影评分始终不高？为什么他会陷入抄袭风波，甚至《晴雅集》险些遭封杀？向阳君想从郭敬明的个人生涯角度来聊一聊。
5年内做过3份工作，这样的简历直接被HR扔掉

2204人浏览 01-05

大学毕业后选择工作，如果没有合适的工作，试错可以说是做选择，犹如一条分叉路，没有人告诉你走那条路是对的，很多时候要凭自己的智慧和经验来做选择，每一条路对应的终点或许会不一样，可在试错过程中尽快找到合适的工作，但年轻人试错要趁早，虽然年轻人试错后缓冲余地大，还有时间试错，尝试过错后可马上重整旗鼓，总结经验后出发下一站。刚入职场的年轻人可以试错，随着年龄的增长，试错的成本越来越高，年轻人职业发展中不可一直试错下去。向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师曾说：“几乎所有公司都希望招稳定性高的员工，如果是互联网及高科技公司，工作满两年是底线；如果在传统行业或企业，拥有三年以上同公司的工作经验才是可考虑的人才。而这个标准在业内基本上是心照不宣的规则。如果频繁跳槽，再次找工作时因简历中工作经历过短，大概率会被过滤。”作为一家十九年专注职业规划咨询和培训的机构，已为八万多在职业发展中遇到困难人士解决难题，他们中有很多人因频繁跳槽后，再次求职时遇到麻烦。