专注职业规划实战落地24年 职业规划文章
职业规划师浅析10个职场道理（1）
对于一个职场新来或加入职场不久的人来说，期中最重要的就是职场经验，有了丰富的职场经验，个人才会在职场上成长和进步的更快。
职业规划师：清晰的职业规划，会让你远离迷茫焦虑（1）
规划就像一盏明灯，指引着你前行。在职场，你会发现有规划和没规划的人完全是2种截然不同的人生。
材料工程“天坑变热门”，毕业年薪95万！但别急选
全国多个省份进入志愿填报时间，就业率与毕业薪资，是选择专业的传统参考方式，人们又进一步将专业划分为热门与冷门、绿牌与红牌、风口与天坑。
职业规划师到底是做什么的
职业咨询是干啥的，就是这三点：任何时候,帮你梳理清楚自己的角色；让你明白环境对你的要求期待；帮助你处理生活中的各种事件。
连续5年“红牌专业”，法学你还敢报考吗？
我们将从高考志愿规划、职业规划的角度，分析法学的就业现状，看完你就会懂得，专业是否适合填报，真不是“一张红牌”就能简单评判的。
如何做好员工职业发展通道建设（1）
因此，做好员工职业发展通道建设，是企业为员工进行职业生涯规划提供的有力保障，是帮助员工实现职业目标的重要途径。
职业规划师：如何设计公司的职业发展通道？
任职资格标准体系等方面进行建设和完善，需要在员工个人能力发展和企业需求两方面达成协调并均衡的关系，帮助员工实现自我价值提升，实现人才管理与人才发展的融合。
职业规划师谈HR从职场通道设计
传统的HR晋升之路只能走从专员到主管再到经理、高级经理再到总监甚至首席人才官的路子，然而并不是每一个HR都能在晋升之路上取得满意的收获。
了解职业发展通道设计
职业发展通道是任职资格体系的设计基础，通过职业发展通道设计，明确员工职业发展的方向和路径，而方向和路径的得当与否，正是任职资格能够有效落地实施的关键。
30多岁开始了解职业规划，来得及吗？
眼看就要30了，但是工作一直没有大的进展，愈发的感觉这个行业不适合自己，想转行，可是30岁转行来得及吗？
职业规划师浅析职业定位遵循4个原则
职业定位，就是找到内心深度认同的职业发展方向的过程。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的独特的职业领城。
职业规划师：职场失意？请从这5个问题检讨自己
在职场中不如意的你是不是也想着要跳槽呢？先不说现在这个时候从大环境上来说我们跳槽不合适，就只从自我的角度来说是不是可以分析一下自己为什么要跳槽呢？
