专注职业规划实战落地24年 职业规划文章
只顾变化而无规划，发展只能随波逐流
很多行业进化速度非常快，且竞争异常激烈，每个人都希望能应对各种状况。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，身处"流时代"，更需要清晰的、谨慎的做好职业规划。越是发展快速、变化万千的行业，越需要尽早规划。关于"规划&变化"的问题，洪向阳提出以下三个观点，供职场人思考
职场上的好情绪来自高超的控制能力
身处复杂多变的职场人际网中，无可奈何地每天面对自己不喜欢的人，跟不默契的同事配合工作，让许多人望“网”（人际网）兴叹。但是想要通过频繁跳槽来摆脱不好情绪，并不是明智之举，我们也不主张通过跳槽来回避。摆脱不了容易讨厌别人的坏情绪，职场人士面前的路只有一条，那就是正确面对，通过心理调试战胜坏情绪，为你的工作营造良好的心理环境。
跨行跳槽前莫忘四大“必修课”
职业转型是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，这都需要进行仔细考虑、科学评判。一般来说，跨行业跳槽前，最好能深入地思考并问自己：我充分估计了自己的优势与不足吗？我对未来的发展方向坚定不移吗？我掌握了新平台的全面信息吗？如果这些问题没有给到自己清晰的答案，跨行跳槽的风险往往难以控制。
低端岗位里，也能做出达人的成绩！
天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样、那样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累计还很欠缺，往往还没等到一个突破期就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢？
节省求职成本，从定位开始
只要身在职场，就别想置身事外，即便"裸辞"能让你暂时逃脱压力和苦恼，但这种"治标不治本"的方法有时只是饮鸩止渴，只要有一天重回职场，问题和苦恼很可能再次出现。如何有效降低求职成本？
心理资本+职业规划=生涯发展良性循环
频繁跳槽，最根本的问题还是职业定位和职业规划不清晰，因为没有一个确切的发展通道、职业目标和职业路径，因此很多人看不到职业和生活的希望。一直很想要突破困居，却并不清楚应该要走到哪里。目前暂时从事的工作常常不能作为人生的最终定位，要进步提升才能打开新局面。
铲除面试三大病根，跟“秒杀”Say Byebye
求职者不知道在面试的整个过程中，你是不是真的在意这个工作，你是不是对这份工作有积极性等都会从各个细节里透露出来，准备不足或稍不留神，好工作的机会很可能就和你擦肩而过。
根据实际情况做判断，跳出升职的“墙”
35岁不能升职怎么办？不能升职就跳槽么？其实，这个问题的答案源于你的价值观，也有人会选择大胆的辞职去创业，然后坚持到底获得丰收。职业规划专家认为，怎么抉择，你的参考标准不在别人身上，而在于科学的、全面的、客观的评估自己，提前规划好未来的发展路径，才是解决此难题的妙招。
升职难？职业规划师给你三点建议
个人职业发展要取得进步，需要在一个平台上持续积累，但更重要的是首先找对自己的职业定位，只有同时满足两个条件，才能保证职业发展稳步上升。
咨询师手记：职业规划咨询仅仅是一个开始
职业生涯的每一次质的飞跃发展都是以学习新知识，建立新观念为前提条件。职业咨询只是职业探索和发展的一个开始。随着社会日新月异的变化，建立职业发展的良好的理念，建立生涯幸福的平衡理念，才能成为人生的真正赢家！
如果你做事很忙碌，这表明你的做法并不正确
无论你是学生或是处于职业生涯之中，如果你想有一番大的成就，忙碌和疲惫必然是你所需要消灭的敌人。如果你长期的富有压力并且工作到很晚，这表明你在错误的进行工作。
美国职场专家：上班第一小时决定着你和高手的差距
上班的第一个小时非常关键，工作的第一个小时，会影响一天其他时间的心态和生产力水平。成功的人明白控制他们早上的重要性，也知道如何聪明地使用他们。
职场圈：有一样东西比才华更难得
常常听很多人讨论才华的问题。以前，我羡慕那些有才华的人，觉得他们无往不利。等到经历稍多一点，才发现，其实：心胸，是比才华更重要的东西。
关于人生与职业生涯规划的一些经典语句
职业生涯规划是新时代的潮流，现代人的课题，职业生涯规划做的越早越好，胜算也越大，而且随着时间的推移，对个人影响会越大。
从专员到总监，HR该如何打怪升级？
HR是目前炙手可热的职业之一。外表很光鲜，内里也不差，很多人选择入这一行也是因为HR发展的空间大，和老板直接对话的机会多，基本上做到几年就可以走上管理层。
做到七个“不要”，让老板无法不用你
职场竞争激烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。
“群租”白领的窘境根源在哪？
群租的蚁族更应该为自己做个职业规划，找到更理想的工作，为买一套自己的房子做长远的打算。大多数群租忙都是蚁族，他们背井离乡，顶着巨大的生存压力，想在大城市打拼出一片属于自己的天空。
同样的能力，为什么有的人拿3000，有的人拿上万？
雷军这两天说，夸小米物美价廉其实是一种侮辱，他是在用艺术品的标准去打造小米。看到这小编明白了他是怎样用短短几年把小米玩得那么大的。在职场中我们何尝不是这样？你把自己当作是物美价廉的合适货还是精益求精的艺术品呢？
