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咨询客户心得交流

职业规划攻略:职场行走,怎样保持平衡?
职业规划攻略:职场行走,怎样保持平衡?

职场江湖,身不由已,一批批“拼命三郞”前仆后继,有道是长江后浪推前浪。加班是司空见惯,有些人除了把大部分的精力都“奉献”给了公司外,日常生活中也是个“宅男”、“宅女”,单调乏味;与之相反的另一群人,他们追求健康、高品味的生活,甚至可以抛开工作,全心全意地去享受。

35岁被晋升瓶颈卡住怎么办
35岁被晋升瓶颈卡住怎么办

35岁不能升职怎么办?不能升职就跳槽么?其实,这个问题的答案源于你的价值观,也有人会选择大胆地辞职去创业,然后坚持到底获得丰收。向阳生涯认为,怎么抉择,你的参考标准不在别人身上,而在于科学地、全面地、客观地评估自己,提前规划好未来的发展路径,才是解决此难题的妙招。

复合型营销员的如何成长之路
复合型营销员的如何成长之路

复合型人才就是多功能人才,其特点是多才多艺,能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉,知识融合,技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质,个人既要拓展知识面又要不断调整心态,变革自己的思维,成为一名“光明思维者”。

前百度员工建议:如何在工作中提升自己,收获更多
前百度员工建议:如何在工作中提升自己,收获更多

摘要:好多同事和朋友和我聊过离职的话题,我对朋友们的建议是,如果你因为觉得工作不爽,那就别离职,因为甭管到哪里,都会不爽:老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保:几乎所有我工作过的公司,令人不爽的事儿都是一样的。

切勿让时代的进步打乱了你的职业发展的步伐
切勿让时代的进步打乱了你的职业发展的步伐

在这个时代背景下,越来越多的人表现出的一种心态:不需要机会,看得太远是浪费时间;一有新事物出现,就要马上上手;过去的经验已不再实用;变色龙才是生存之道。现在看来,似乎有很多行业都有产品周期短、竞争激烈的特点。难道真的如上述所说,不用规划,只要变化吗?

认真选第1个老板,别挑剔第1份待遇
认真选第1个老板,别挑剔第1份待遇

应届生校招的时候,大批地学生都会面临的一个问题就是:以什么标准来选择人生中的第一份工作。希望下面的回答,可以让更多地人了解第一份工作的意义,做出正确的选择。

专业不对口,面试被秒杀?
专业不对口,面试被秒杀?

也许你正经历或曾经有被“秒杀”的经历,那种状况下又窘又狼狈,灰头土脸的走出来,感觉前途灰暗一片。向阳生涯提醒各位求职者,千万不要灰心,依然有很多岗位等着各位去填补,被“秒杀”不代表没有实力,重新做好职业定位,简历、面试齐包装,把你的“独门绝技”展现出来,好工作一定属于你的!

35岁还想晋升怎么办?高级职业规划师教你突破
35岁还想晋升怎么办?高级职业规划师教你突破

35岁不能升职怎么办?不能升职就跳槽么?其实,这个问题的答案源于你的价值观,也有人会选择大胆的辞职去创业,然后坚持到底获得丰收。向阳生涯认为,怎么抉择,你的参考标准不在别人身上,而在于科学的、全面的、客观的评估自己,提前规划好未来的发展路径,才是解决此难题的妙招。

裸辞追逐幸福,还是隐忍缺失
裸辞追逐幸福,还是隐忍缺失

暂且不论“裸辞”的是是非非,洪向阳给已经或希望“裸辞”的职场人一组实用建议是:“裸辞”前,务必把手头工作交接好——这是责任问题;“裸辞”前,想一想今后的发展方向;“裸辞”后,不妨为下一步的求职目标“充电”,学一些新技能,充实自我。

高离职率的罪魁祸首——职场冷暴力
高离职率的罪魁祸首——职场冷暴力

近年来,国内职场跳槽率居高不下,尤其是工作三年以内的职场新人,一年内跳槽多次的现象比比皆是。来自权威机构的研究发现,中国职场人的跳槽率位居全球各国前列……

职业发展中,换了老板如何掌控自己的命运
职业发展中,换了老板如何掌控自己的命运

所谓"一朝天子一朝臣",在今天的职场上,换老板也是件麻烦事。老板走了,我在公司里的位置会不会也跟着不稳?老板走了,我是不是也跟着辞职?老板走了,怎么才能讨新老板欢心?各种纠结忐忑,让人压力重重。

职场转型怎么转?
职场转型怎么转?

面对求职高峰,不少职场人士踏上了转型跳槽之路,职场专家认为,转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种,稍有不慎就可能对职业发展造成震荡,甚至带来职业生涯的断层。该如何减少转型跳槽的风险呢?请看专家支招。

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职场中那些你真应较真的事
职场中那些你真应较真的事

向阳生涯提醒各位,一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的准绳,用可持续发展的眼光来看待眼前遇到的曲折,用韬光养晦的智慧来面对挫折。如此,你定能收获你的职业成就!

三五工龄拼不过应届生?
三五工龄拼不过应届生?

工作三五年了,找工作拼不过应届生的人大有人在,说不定,你就是其中一个。不承认?来看看你是不是这样:换了好几家公司,感觉可应聘的岗位很多,却又总是不太合适;面试被问到工作技能,说来说去还是“老三样”“熟悉各种办公软件”、“参与××项目”、“有××证书”。

个性超强求职90后
个性超强求职90后

1990年出生的小庄学的是酒店管理专业,她想找一份自己喜欢的工作,除此之外、没什么想法。“我爱看电影、热衷于品牌服装,工作一定要和这方面挂钩。”

职业规划师助你降低三大求职成本
职业规划师助你降低三大求职成本

CPI飞涨,凡事都要精打细算,有人连卷筒纸都规定自己每次只能用两格。如果这时候工作还晃晃悠悠没落实,节衣缩食恐怕也不够支付找工作的求职成本,交通、置装、拍简历照、打印简历……哪一项不得花钱,如果是从外地到上海来找工作,来回的火车票、飞机票、住宿费更是花销不菲。最糟糕的是,钱花了,只找到一个性价比很低的工作,入不敷出,岂不亏死?向阳生涯职业规划师为你支招,帮你有效降低三大求职成本。

商业价值被低估了应该怎么"玩"?
商业价值被低估了应该怎么"玩"?

A在一家公司某岗位工作了三四年,有专业技能积累,但薪水一直原地踏步,A十分苦恼,自信心也快没了,每天都在琢磨:难道自己就这么差劲么?跳槽也不敢跳,坐以待毙。

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3类职场“转型”如何减少风险
3类职场“转型”如何减少风险

面对“金三银四”的求职高峰,不少职场人士踏上了转型跳槽之路,职场专家认为,转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种,稍有不慎就可能对职业发展造成震荡,甚至带来职业生涯的断层。

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个人职业规划咨询反馈表2014年9月
个人职业规划咨询反馈表2014年9月

法律声明:本公司保证每份客户咨询情况反馈表的真实性,并绝对保护客户的个人隐私。反馈表旨在帮助客户了解向阳生涯个人职业规划咨询情况与已咨询客户的真实反馈信息,严禁其他个人或公司模仿、盗取并用于商业用途,侵权必究。

妙谈“小老板”转型入职场
妙谈“小老板”转型入职场

开店,是很多人的梦想。小店成本不高,而所得收益却均可归自己所有,不用朝九晚五,这份自由也让许多小白领动起了自己做老板的念头。然而,真正开始单打独斗后,很多人却也被铺天盖地的琐事伤透了神,打理店面异常辛苦,付出的可能是几倍于打工的时间、精力。

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职业规划事业功在当代、利在千秋!

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中国职业规划师的黄埔军校,已帮助8万 人解决职业问题,培养了上万名职业规划从业者。

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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