职业规划师谈心路历程：别认命，重塑自我没那么难
我自从事职业规划领域以来，不知不觉已经有了三年有余，案例也做了100多个。每每静下心来，总是有些惘然。
从咨询的实际效果来看，只有30%的客户在我的帮助下，职业发展得到很好的改善和提升，还有近50%的客户，却还是停留在原来的处境，空有好的愿景，却无法实现落地。
我戚戚然的地反复地阅读一份一份的咨询报告，脑海中不断回放客户的音容相貌和殷殷的期许，疑惑处，直接和每个客户沟通求证。自己的客户询问访谈后，又与同行老师多次沟通。
如此状态，三月有余，终于总结整理出一个调研报告，得出一些结论，抛砖引玉以让同行或者职业人深思。
1、 知行不一，一方面认为自己应该在更好的平台公司发展，以获取理想的薪资收入，但另外一方面，又只投简到较低要求的公司。从而在实际结果上，还是在以前的职业圈子发展，无法更上层楼。明明可以克服下困难就可以到理想中的平台发展，可是，急于找到下家的心态，导致自己无法百尺竿头更进一步。
2、 定位不清，认知不协调。现有的职业技能和职业素质无法支撑职业预期，因此在求职中屡屡碰壁受挫。这个类型的职业人，往往不能客观的认识到自己的能力水平，简单的说，明明是第四流人才，却一定要到三流二流甚至想到一流公司去。
3、 职业探索期错过了，职业经历没有锚定的行业或者岗位。这类的职业人，简历中所呈现的职业经历没有一个超过2年的，从事的行业和岗位都很平均，也没有好的绩效表现。
4、 现有职业技能和职业素质，与内心的职业预期和性格倾向冲突不协调。这个类型的职业人，不喜欢现在的职业，厌倦现在的职业。比如，有个客户会计专业毕业，从事会计职业三年，但很厌倦所从事的会计工作，不喜欢重复的严谨细致的...
