软性管理90后员工
企业管理者要有一颗包容心,让“松散”的90后员工有归属感。想要吸引并留住90后员工,企业的领导方式、绩效管理和人才发展均需更新。除了帮助职场新人建立职业规划、聆听其创意并给出反馈、提供弹性工作环境等方式之外,企业还得充分授权员工和团队,赋予员工灵活性和自如沟通的权利。
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