专注职业规划实战落地24年 职业规划文章
如何选择靠谱的职业规划机构？
很多人都在为自己的未来进行规划。规划的同时也在反思，反思自己到底想要什么，未来的路到底应该怎么走，怎么走才能到达自己想去的地方。有思考就会有困惑，很多人回顾现在自己做的工作，好像说不上满意，也说不上不满意，但就是总觉得目前这样不是自己理想的状态。
职业规划实操手册——没有目标就没有未来
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人设定了自己的人生目标,而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目标。
职业规划实操手册——你的人生目标是什么?
对成功的定义其实很简单，成功就是实现既定的目标。实现大目标就是大成功，实现小目标就是小成功。所以要想获得成功，是否有清晰的目标就是关键。
职业规划实操手册——新生活是从选定方向开始的
几乎每一个初入职场的新人都会经历一个职业摸索期，这一时期一般是从刚毕业到工作后的几年，同时这几年也是容易频繁跳槽的时期。
职业规划实操手册——职业定位案例故事
反观一下我们自己和我们身边的人，我们在职业生涯道路上有没有转圈子呢？或许大部分人都有过。或许你已经转了好长时间圈子了。真正有意义的人生往往是在确定职业方向、确定自己目标那一天才开始的。
职业规划实操手册——七大决策影响力量（2）
在前六种外部力量中，专业力量无疑是最具价值的一种力量。在英美德日等发达国家，借助专业的咨询力量来帮助自己解决包括职业生涯困感在内的各类问题已经是一种常态。
职业规划实操手册——七大决策影响力量（1）
要组建好你的生涯发展与决策支持系统，需要借助一切可借助的关系和力量，而在所有的关系和力量中,有七种力量是最为关键的。这七种力量分别是：家人、师长、上司、同事、朋友、导师和你自己。
职业规划师视角——中职生职业生涯规划教学中德育教师功能探析（1）
职业生涯规划在近些年的教学实践中的效果愈加提升，特别是对于培养学生良好的职业道德，形成正确的职业理想和职业观、择业观、创业观及人才观，顺利地就业、创业，起到了比较重要的作用。
职业规划实操手册——最底层的动机
回顾一下人格的16种类型，你就会发现，每一种类型都有其独特的追求和根本需求。如ISFP型人需要通过行动（而非语言）来表达炽烈的情感：ESFJ类型的人需要通过直接合作以切实帮助别人。可以说，16种性格类型就是16种动机模式。
职业规划实操手册——各种需求层次之间存在以下的关系和特点
八个层次的需求中，较低的前四层称为基本需求（Primary Need)，都是由于生理上或心理上有某些欠缺而产生，故又称匮乏性需求。
职业规划实操手册——厘清使命的三个步骤
如何找到自己的人生使命呢?有两种方法：一是去发现，二是去创造!每个人来到这个世间都有其特殊的使命，只是有的人发现得早，有的人发现得晚，有的人一生也没发现而已。
职业规划师视角——浅析职业规划教育如何提升提升大学生就业率（1）
随着高校、社会以及经济形式的变化，大学毕业生的就业问题愈发不乐观，这成为高校学生工作的重要课题。致使大学生就业难的因素较多，除了客观经济和社会因素外，大学生自身也存在诸多问题，并成为大学生就业难的主要原因。
职业规划实操手册——职业兴趣不清晰怎么办
任何兴趣都有一个养成的过程。所以，如果没什么特别有兴趣的，或是兴趣不明确的,我们可以有意识地逐渐培养出自己的兴趣来。
犯了这些错误，无论如何优秀，HR也会将你拒之门外！
本以为，自己将姿态放低到以小白的身份，去和应届生竞争岗位会相对容易，工作也能很快找好，但是迟迟20多天过去，也没见自己投出的简历有任何卓有成效的反响，小A开始着急。
职业规划实操手册——霍兰德职业兴趣理论范例（1）
霍兰德职业兴趣理论是我们进行职业选择的重要辅助工具。因为最为理想的职业选择就是个体能找到与其人格类型重合的职业环境，这称为一致性。
人生三境界VS职场离合三境界，你在第几层？
依稀记得高中上学时候，读到王国维先生的《人间词话》，当时对他谈到的“人生三境界”颇感兴趣，但是读完之后，又不甚理解，时至今日，在自己步入职场经历了许多之后，深以为然。
